Tevystes atostogu pasalpa nesikeis. Tas 100% tik jei nevirsija 4680 Lt
Yra normaliai aprasytas visas reikalas Sodros puslapyje
Papildyta:


Tevystes atostogos nekilnojamos. Jos galimos tik iki kol vaikui sueis 1 menuo. Vaiko gimimas eiliniu atostogu irgi neanuliuoja. Galima zinoma butu su darboviete susitarti kad sutrumpinti atostogas ir iseiti tevystes atostogu. Kitu atveju jei pasibaigus atostogoms dar vaikui nera 1 menesio, galima pasiimti tevystes atostogas likusiam laikui.

Yra vienas dalykas. Jei dirbate kur ir dar turite savo individualią įmonę, tai tėvystės atostogų pašalpos negausite

Norėjau paklausti, ar ši tėvelio pašalpa priklauso tik santuokoje gimusiems leliukams? Jei su draugu gyvename nesusituokę, o spalį gims mažiukas, tai jis jau eiti tokių atostogų negali?

gali, juk jam gimsta vaikas, santuoka cia ne prie ko

Kaip tai santuoka ne prie ko? Pvz mums vaikas gime 4 dienas dienas pries santuoka. Tai BELEKOKIU ATVEJU turesit eiti pas notara, ten pasitvirtinti tevyste, vat tada jis gales eiti atostogu, bet jei noresit atostoginiu pinigu uz tai, tai jau teks vaiko gimimo liudijime irasyti tevo pavarde, kitaip nea. Beto vaiko gimimo liudijima isduoda ten kur deklaruota mamos gyvenamoji vieta.

Tai aišku reikia įrodymo, juk tai TĖVYSTĖS atostogos. To, kad mama žino kas vaikelio tėvas darbdavys į bylą neįsegs. Santuokos liudijimas automatiškai suteikia tėvystės pripažinimą, o kitu atveju reikia tuo pasirūpinti papildomai. Iki spalio dar yra laiko - išsiaiškinsit kur konkrečiai reikia nueiti. Man dar neteko su tokiu atveju susidurti. Vyrai kuriuos išleidom atostogų buvo vedę.

Klausimas buvo ar galima eiti tevystes atostogu bei gauti pasalpa nesusituokus. Atsakymas - galima. Naturalu, kad turi buti sutvarkyti vaiko/tevystes dokumentai/formalumai. O santuoka tam visai nebutina, tik esant santuokai viskas paprasciau.

Sveiki
Esu naujokė čiame forume,turiu tokį klausimėlį ir nežinau ar tikrai į reikiamą temą papuoliau jei nepataikiau, labai nepykit
Taigi, su draugu planuojame susilaukti vaikelio. Aš šiuo metu esu dieninio skyriaus studentė universitete, jis- valstybės tarnautojas. Didžiają laiko daly praleidžiame skirtinguose miestuose. Tuomet ir iškyla klausimas: ar man pagimdžius draugas galėtų išeiti tėvystės atostogų (ne vienam mėnesiui, bet visiems metams)? ir dar... gal jis man pagimdžius galėtų gauti tas vieno mėnesio atostogėles, o prasidėjums mano mokslams ir visiems metams? Dėkoju

Nesu susidūrusi su tokiais dalykais. Bet logiškai mastant: jei Jūsų draugas bus įrašytas vaiko gimimo liudijime kaip vaiko tėvas, tai jis yra toks pat tėvas kaip ir sąntuokoje gimusių vaikų tėvai ir turi tokias pat teises ir pareigas.
Nebent gali prireikti kokio popierėlio (aukščiau temoje buvo minėtas notaro patvirtinimas dėl tėvystės fakto) dėl tų vieno mėnesio atostogų, nes pažymoje iš ligoninės bus tik Jūsų pavardė, o kadangi nėra sąntuokos liudijimo negalėsit darbdaviui pagrįsti savo ryšio su vaiko tėvu. Kaip jau anksčiau rašiau - "žinojimo į bylą neįsegsi"

Dėkoju

Manyciau daug daugiau laiko suryja ejimas, tvirtinimas pas notara, kad cia tikrai tas tetis, nebent gal is anksto galima pasirupinti

na, kiek perskaičiau SM forumuose, tai tuo dokumentu iš notaro galima pasirūpinti prieš gimdymą. Tuomet nereikėtų lakstyti vaikeliui gimus bet ar tai yra 100% tai neesu tikra

sveikos
neskaiciau zinoma visos temos, todel noriu paklausti
jei tevas nedirba paskutinej darbovietej pilnu metu, kiek jam priklauso tevystes atostogu? kaip tai skaiciuojama? aciu

Tevystes atostogos yra iki vaikui sukaks 1men, nepriklausomai ar puse etato ar per kelis etatus dirba.

paklausiau nes sesuo pagimde rugseji, o jos vyrui dave tik savaite atostogu nes jis isdirbes tik pusmeti

Keista Dėl kasmetinių atostogų sutinku - reikalingas darbo stažas toje įmonėje, bet dėl tėvystės atostogų neradau nieko išskyrus šį Darbo kodekso straipsnį

179(1) straipsnis. Tėvystės atostogos
1. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.

Jokio privalomo stažo laiko ar pan.
Būtų įdomu sužinoti kokiu pagrindu trumpino atostogas? Aišku jei tai galima paklausti, nes gali paskui žiūrėti į darbuotoją kreivu žvilgsniu. Atseit, ko čia knaisiojiesi? Pasakyta savaitė - vadinasi savaitė

zodziu toj parasysiu, tai visai apaksit
kadangi jis neatidirbo metu, jam mazo to kad dave tik savaite atostogu, tai ir tai, ne tevystes, o nemokamu nes ale labai prase
tai jam virsininke pasake kad jam isvis dar nepriklauso jokios atostogos, ar jos tevystes, ar siaip eilines

Dar kartą pasitvirtino taisyklė. Prieš įstatymus visi lygūs, bet kai kurie lygesni
Aišku galima nuėjus su darbo kodeksu pabaksnot į straipsnį ir paaiškint, kad už tą mėnesį būtų SODRA dar pinigėlių tėčiui pamokėjus, bet paskui reikės dirbt tame darbe o jei viršininkė neturės akies bus sunkoka...

Darbdavio issikalinejimas. Negali neisleisti. Tik jei toks poziuris, tai greiciausiai issireikalavus priklausomas atostogas, grizusi iskart atleistu susigalvoje kokia nors priezasti. Jei paklausi specialybe ir darba rast ne problema, reik reikalauti pilnu atostogu, kaip ir priklauso. Nors jei saziningas darbdavys butu, tokiu net klausimu nekiltu. Pas mus jei gimus vaikui darbuotojas pasirodo darbe, sefas pats ateina ir paklausia ka jis cia veikia
Papildyta:
istrauka del atostogu:
"Suteikimo tvarka

Pagal LR Darbo kodekso 179 1 str. vyrams gali būti suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo iki tol, kol vaikui sueis vienas mėnuo.

Tėvystės atostogos yra viena iš tikslinių atostogų rūšių, taigi, pasižymi tuo, jog jas skiriant nėra reikalaujama jokio darbo stažo. Teisei į tėvystės atostogas atsirasti užtenka Darbo kodekse nustatyto fakto buvimo (vaiko gimimo). Pastebėtina, jog darbdavys negali atsisakyti suteikti tėvystės atostogas."

Taigi atostogos priklauso be isimciu. O va Sodra moka pasalpa tik turint tam tikra staza ir su keli variantai neturintiems stazo (dar nesukake 26m ir t,t,).
http://www.sodra.lt/index.php?cid=3562

Gal galit paaiskinti visa eiliskuma, kaip tvarkomi visi dokumentai teciui, kuris nori iseiti tevystes atostogu gimus vaikui iki 1 men. ???? Zmona gimdys Kovo pabaigoj, tai man jau rekia lekti is pirmos dienos kai vaikas gims i darboviete, kad darbdavys ta isakyma parasytu ir ka reikia butent jau tai dienai pristatyt darbdaviui ???? Kada jau vel lekt i Sodra ir ka jai reikia pristatyt ??? Ar viska reikia ant smugio daryt, ar galima kazkaip ramiau susitvarkyt, bet kad nepradingtu atostogu dienos bei apmokejimas uz jas ? Gal kas paaiskintu?

Taip, tėveliui reikia greitai prasisukti. Nors tai tikrai neužima daug laiko. Darbdavys vis vien jau iš ankčiau būna informuotas, kad tėtis išeis atostogų, tai gimus vaikučiui lieka tik įforminimas. Darbdaviui reikia atnešti pažymą iš ligoninės ir parašyti prašymą išleisti atostogų, pagal tai parašomas įsakymas, su įsakymo kopija važiuojat į SODRĄ užpildot prašymo formą ir atostogaujat. Kuo greičiau po vaiko gimimo tai sutvarkysit tuo pilnesnį mėnesį atostogausit, nes praleistos dienos neperkeliamos.

su sodra galit neskubet, reikia ne veliau kaip per pusmeti nuo tevystes atostogu pabaigos, t.y. iki vaikui sukaks 7men. Nors turbut niekas tiek nelaukia, susitvarko per ta menesi kol atostogauja, pinigai pravercia.

Kai mes domėjomės dėl šių atostogų tai sodroj buvo pasakyta, kad atostogų galima išeiti iki leliui sueis mėnuo (kitaip sakant mėnesis atostogėlių) bet dar ką pasakė, cituoju ,, tarkitės, kad darbdavys iš kart jus ir išleistų šių atostogų, nes jei išleis vėliau (pvz savaite ) jum jos galios tik iki kol leliui sueis mėnuo, tad tarkitės su drabdaviu ir t.t..,, taip išeina, kad net nuo darbdavio priklauso ar gausi ir kiek laiko gausi tėvystės atostogų

Kaip ir visur yra įstatymas ir yra "žmogiškasis faktorius" . Todėl ir sakoma, kad reikėtų su darbdaviu iš anksčiau suderinti, kad darbuotojas ruošiasi tapti tėveliu ir kai jau vaikas gims norės išeiti atostogų. Aišku tai tik žodinis susitarimas, nes mes ne dievai ir negalim tiksliai žinoti nuo kurios dienos tų atostogų prašyti, o baigiasi atostogos kai vaikui sueina vienas mėnuo. Praleistos pradžioje dienos neperkeliamos.
Kažkaip mano sutikti darbdaviai labai normaliai žiūri į tėčius norinčius tokių atostogų ir niekada nedarė kliūčių pasinaudoti proga pabūti šeimoje. Aišku tų tėvelių nebuvo labai daug, bet kiek buvo visi per kelias minutes parašė prašymus ir išvažiavo vėl pas šeimą.
Nors paskaičius puslapį atgal pasirodo visokių būna

laba diena turiu klausima,jei galit paaiskinkit .musu dukrytei 4 men,as mokausi ir nebespeju man egzaminai ant noses ar tetis dar gali pasiimti tevystes atostogas ?labai aciu uz atsakymus

Deja jau nebe. Tėvystės atostogas gali imti tik iki 1 mėn. amžiaus. Bet Jūsų tėvelis gali pasiimti atostogas vaikui auginti iki jam sukaks treji metai. Šiais metais keitėsi tvarka ir dabar nesigilinau, kas ten ir kaip su apmokėjimu. Jei yra reikalas tėtis gali pasinaudoti šiomis atostogomis. Nebūtina išeiti visam galimam atostogų laikui, galima imti dalimis.

sveiki, gal kam pravers
Tėvystės pašalpa skiriama ir mokama už tėvystės atostogų laikotarpį.

Tėvystės pašalpa skiriama, jeigu:
asmuo yra draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu*;
suteiktos tėvystės atostogos (bet ne ilgiau kaip iki vaikui sukaks vienas mėnuo), išskyrus dirbančius tik pagal autorines, sporto, atlikėjo veiklos sutartis ir savarankiškai dirbančius asmenis, kuriems tokios atostogos nesuteikiamos - šie asmenys, pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos tėvystės atostogos (jiems tėvystės pašalpa mokama vieną mėnesį nuo vaiko gimimo);
iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba neįgijo nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
asmuo yra iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę ar nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapo apdraustuoju, neviršija 3 mėnesių;
nurodytu laikotarpiu buvo pareigūnu, profesinės karo tarnybos kariu ar statutiniu valstybės tarnautoju, ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapo apdraustuoju neviršija 3 mėnesių.
kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių su prašymu skirti tėvystės pašalpą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tėvystės atostogų pabaigos.

Tik pinigėlius už tėvystės atostogas SODRA perveda joms pasibaigus ir per berods 10 dienų...

Rašo, kad per 5, nors kartais vėluoja

idomu nezinojau

per 5 darbo dienas

Sveiki,

O jeigu tėvelis dirba dviejuose darbuose pilnu etatu, ar einant mėnesio atostogų mokama iš abiejų darboviečių po 100%?

Tasip. Bet bendra suma negali viršyti nustatytos maksimalios tėvystės pašalpos.

Tėvystės pašalpos dydis yra 100 proc. asmens kompensuojamojo uždarbio.
Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip trečdalis ir didesnė kaip 4 dydžių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių tėvystės atostogų pradžios mėnesį, suma.
Minimali tėvystės pašalpa per mėnesį lygi 496 Lt (1488 Lt : 3), maksimali – 4761,60 Lt (1488 Lt x 3,2 x 100 %).
Kai apdraustasis asmuo tėvystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi draudžiamųjų pajamų, tačiau jos yra mažesnės už tėvystės pašalpą, jam mokamas apskaičiuotos pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.

Nelabai supratau, kaip gali dirbti dviejuose darbuose ir abiejuose pilnu etatu???? Gi per parą negali viršyti darbo valandos 12 valandų, kas sudaro pusantro etato

skaitinejau temeles, nes nakti darbe sedziu ir ziuriu sena pazystama, vaidajk kokie jus jau dideli sekmes jums!!uzsuk kada pas mus pasirodyti, o tai mums virusiuku truksta

Sveikos,
na gal teciu puslapiuke kas galetu patart ir atsakyti i keleta klausimeliu?

1. Kada ir kam tetis turi pranesti kad eina VPA? (Jis eitu ir ta menesiuka tevystes atostogu, zinoma jei taip galima.)
2.Ar gali tetis is pradziu eiti tevystes atostogu (1men.) ir poto iskart VPA? Ar jei eina VPA, tai gal tevystes atostogos isiskaito i VPA?
3.Ar mama (as) gautu ismoka uz NGA jei tetis ims tevystes atostogu ir eis VPA?

Busiu dekinga uz atsakymus

1. Tėtis derina su darbdaviu (rašo prašymą, o darbdavys įsakymą ir pranešimą SODRAI) paskui neša prašymą SODRAI (tai gali padaryti ir pirmą tėvystės atostogų dieną ir po 6 mėn. aišku ir pinigus gaus tada). Ta pati tvarka ir su VPA.
2. taip ir jei nebus tarpo tarp abiejų atostogų nereikės nešti atskiro prašymo SODRAI Tėvystės ir VPA skirtingi dalykai.
3. Čia truputį sudėtingiau. Tokiu atveju (mama ima NGA) tėtis gali imti tėvystės (jos priklauso bet kokiu atveju) atostogas ir eiti VPA kai baigsis mamos NGA.