skaiciau ir susimaisiau visikai,kadangi mano zmona laukias,ir taip pat noretus jai kazkiek padet. dirbu per du darbus vienam pilnu etatu o kitam dar puse turiu,noreciau pagrindiniam darbe iseit tevystes atostogu metams,o kitam likt dirbt puse eatato,bet ar taip imanoma ir gausiu tuos pinigelius,dar beto ,kad zmona taip pat planuoja imt akademines atostogas.. gal yra zinanciu apie tai ?

tai dauguma vyru gal ir pasiryztu,bet juos kankina dar abejones;)

man buvo taip:
pagimde ketvirtadieni - diena jau praleista
penktadieni vakarop tik gavom popieriuka liudijanti apie gimima
pirmadieni nuvaziavai i darba parasiau prasyma likusioms 27 dienom , tada i sodra ir 27 dienas buvau "poilsio"atostogose

super zinosiu... ir kai gims vaikiukas - pabandysiu pasirupint menesiuka pagalbos mamytei

Galima likti viename darbe ir vis tiek gausite pinigelius iš Sodros.

sita jau siandien sodroi isiaikisnau, bet dekui vistiek

Bet pvz jei tas darbas pakeliui subankrutuoja, tai ir nebegausite. Nes pinigai eina uz ta draudeja pas kuri atostogose.

Keista. Pvz. jei darbuotoja iseina motinystes atostogu, tai ne darboviete jai pasalpa moka, o Sodra. Tokiu atveju neturetu buti skirtumo, ar darboviete bankrutuos per ta laika, ar ne

Motinystės (tėvystės) atsotogos iki kol vaikui sueis 3 metai, suteikiamos tik vienam iš tėvų. Šių atostogų laikotarpiu iki kol vaikui sueis vieni metai vienam iš tėvų mokama pašalpą, iki kol vaikui sueis 1 metai. Jeigu jūsų žmona nesinaudos šiomis atostogomis, tada motinytės (tėvystės) atostogas galite imti jūs. Galite būti šiose atostogose vienoje darbovietėje, o kitoje dirbti, tada jums pašalpa bus spakčiuota pagal tą darbovietę, kurioje esate išleistas šių atostogų.

Apskritai čia tema yra apie tėvystės atostogas, kurios suteikiamos nuo vaiko gimimo iki kol vaikui sueis 1 mėn.

O mano vyras ju negavo,reikejo kad butu tam darbe isdirbes 7men ir kad jas gautu tetruko menesio jei vaikelis butu gimes laiku, butu susidare tie 7 menesiai

klausimėlis-mėnuo imtinai duodamas,ar kaip??? jei vaikas gimęs 5 d,tai į darbą kito mėnesio 5 ar 6 d reikia jau pasirodyti????

nesusigaudau

berods 6

7 mėn. stažas reikalingas, kad Sodra mokėtų pašalpą, o ne kad būtų suteiktos tėvystės atostogos, jeigu neturi šio stažo Sodra tada nemokės pašalpos, o tėvystės atostogos privalo būti suteiktos, kad ir nepradirbta 7 mėn.
Papildyta:


5 dieną.

Sveiki,
gal kas zinote, ar motinystes - tevystes atostogu, iki kol vaikui sukaks 1metai, gali imti abu is tevu, jei abu iki tol buvo dirbantys? Zinoma, su ta salyga, kad pinigus is SODROS gaus tik vienas is ju, t.y. tetis, o mamyte negaus jokiu pinigu, bet i darba neis, neprivales i ji sugrizti, taciau darboviete jos tuo tarpu neismes...
Skaiciau kazka panasaus zurnale "Mazylis", bet nesu dabar tikra, ar gerai tai supratau, ir ar tai nebuvo tik tos teisininkes nuomone...
Gal kas zinote si dalyka?

zinau tik tiek,kad jai butumet studente ir pasiimtumet akademines atostogas apie tai sodrainepranesus nieko nebutu,tada tevas galetu jas imt,o del darbu neaiku geriaubutu uzsukt i sodra ir pasidomet

aciu, reix tep ir padaryt. na esu kartu ir studente, gal reiks pasiimt extra atveju ir akademines, bet tik nesuprantu, prie ko sodra ir jos. universitete man gi algos nieks nemoka.

bet kaip studente irgi esate apdrausta soc draudimu.
gal del to..

Taip iseina tada, kad esu apdrausta dviem soc. draudimais Nu studijavimo galima gal neskaityti, nuslepti. Bet kaip ten su tais darbais. Tie istatymai tai sakes tiesiog, kol viska issiaiskini, supranti. Ir dar daznai po laiko suzinai kokiu turejai teisiu...

Vaiko priežiūros atostogas iki kol vaikui suei 1 metai gali imti tik vienas iš tėvų, ir čia šeima turi apsispręsti kuris.
Darbo kodeksas:
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai

1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
(...)

Turbūt paniojate motinystės (tėvystės) ir tėvystės atostogas -2 atostogų rūšis.

na as dar tik aisiu,bet dabar iskilo klausimas ar galiu ta padaryt budamas bileteni ?

Deja deja, kai sergi, tai situ atostogu imt negali
reiks grizti i darba, o tada pasiimti tevystes atostogas (darbdavys tai privalo iforminti).
sekmes

dekui taip ir darysim

Sveiki ir sveikos
Turiu viena klausimėly ar tevelis privalo išanksto informuoti darbovietę apie šias atostogas

Mūsų tėvelis iš anksto pranešė. Juk reikia ir pavaduojantį žmogų rasti ir pan., nemanau, kad darbovietei tai būtų labai malonus siurprizas

na man darbe buvo kile del to problemu, bet kadangi buvau perspejas jau pries mazes gimimo tai jie jau turejo isleist,nes tu pavaduojanciu zmoniu kaip ir nera...

Siūlomo paketimai dėl tėvystės atostogų 18 (1) str. 4 dalies pakeitimo:

Dabartinis įstatymas:
18(1) straipsnis. Teisė gauti tėvystės pašalpą

Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) adraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.


Siūloma
straipsnis. 18(1) straipsnio 1 dalies 4 punkto pakeitimas

Pakeisti 18(1) straipsnio 1 dalies 4 punktą ir jį išdėstyti taip:

“4) gyvena santuokoje su kūdikio motina arba pateikia vaiko kilmę iš tėvo patvirtinantį dokumentą”.

na buvau ir as pasiemesm,nors spejau tik dvi savaites,bet istatymas tikrai puikus nors tik po keturiu menesiu susivokiau,kad jau dukryte turiu

pritariu. Tiesą pasakius, vien dėl to ketvirto punkto ir tuokėmės , nes kilo įtarimų, kad ir toliau bus dar durniau. šiaip, kiek šnekėjau su teisininkais, tai šita nuostata įstatymo biški prieštarauja Civiliniam kodeksui (pagal kurį, nuolatinis gyvenimas kartu prilyginamas gyvenimui santuokoje). bet negi pulsi bylinėtis su valstybe su mėnesio kūdikiu ant rankų , geriau pamiegoti

Sveiki

Tai dabar jus man bukai paaiskinkite. As stoviu darbo birzoje. Vyras dirba tolimu reisu vairuotoju. Pas juos nera tokio dalyko kaip apmokamos atostogos. Kada nori tada iseini,bet pinigu negauni. Tai taip iseina,jeigu jis iseina tevystes atostogu,jis nieko negaus....o jeigu dar ir iseitu auginti 1metams ar 2metams,tai sake sefas nelauktu jo... ir pinigu nebutu,nes kaip sakiau ten atsotogu nera

Apmokamos tėvystės atostogos priklauso visiems dirbantiems, mokesčius mokantiems vyrams gyvenantiems santuokoje. Taip ar panašiai skelbia soc.aps.ministerija. tačiau viskas priklauso nuo drabdavio. Mūsų mažiukas gimė sausio mėn. vyras paprašė darbdavio išleisti tėvystės atostogų. Darbdavys atsakė: nekvailiokit, aš neturiu kuo jūsų pakeisti. Taigi toks tas puikus įstatymas .

Ne įstatymas blogas, kad savo teisių nežinai arba bijai jomis naudotis.

na va perskaiciau susipazinau su tvarka eisiu ir as, jau sutares su direktoriais, kad kai vezu gimdyt skambinu ir sakau, kad manes menesi nebus

Buvau ir as visa menesi atostogu paemes. Zinoma, man geriau, as pats darbdavys. Taciau prie dabartinio darbuotoju trukumo tai tikrai isleisciau, nes itariu priesingu atveju greit as to darbuotojo nebeturciau. Juk vien tik atlyginimus kelti nebeuztenka, reikia ir socialiai i darbuotojus ziureti.

Bet man ko tai atrodo, kad dalis vyru nenori menesi buti ir darbdavius apkaltina, kad neisleidzia.

Darbdavys neturi teisės neišleisti, aišku yra įvairios moralinio spaudimo priemonės.
Paskutinis sakinys - nebent žmonom smegenis pudrina, kad mol neišleidžia :-D Tą tai dar suprasčiau.

tiesa pasakius ne viska perskaiciau, bet noreciau paklausti : tevystes atostogu isleidzia kol vaikui sueis 1 men ar galima veliau, tarkim kai vaikui bus jau kokie 3 men?

isleidzia tik iki to kol vaikus seis 1 men, veliau tomis atostogomis nepasinaudosit

atsiprasau, bet tingejau skaityti visus lapus...

o kaip yra jeigu busimasis tetis ir mama nesusituoke? tai jau nepriklauso privilegija menesi pabuti tik teciu?

...jei nesusituokę,bet vaiko pavardė-tėčio...tai priklauso.

O kaip del valstybes tarnautoju? jei mam padal darbo sutarti dirba, o tetis tarnautojas? ar jis gales menesi atostogaut?

179(1) straipsnis. Tėvystės atostogos

1. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.

2. Už šio straipsnio 1 dalyje nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa, jeigu vaiko tėvas gyvena santuokoje su kūdikio motina.
Papildyta:


Galės.

Labai noreciau paklausti, kokius formalumus reikia susitvarkyti tetukui,kad jis gautu ta menesiuka atostogu? ir ar kada ta viska reik tvarkyti, dar pries leliuko gimima ar ta pacia diena kai jis gimsta. Labai aciu uz atsakyma, nes net nezinom nuo ko pradeti,niekur nerandam pilnos informacijos

Tai sakykit, tos atostogos skaičiuojamos nuo tada kai visi dokumentai pristatyti į Sodrą?
Man truputį neaišku kaip reikės daryti: mes gyvenam Klaipėdoje, vyras dirba šiame mieste, bet įmonė, kurioje dirba su visa administracija yra įsikūrusi Panevėžyje. Šiaip direktorius žino, kad mes jau greitai turėsime vaiką ir sakė išleis tų atostogų, bet dabar paskaičius šią temą, supratau, kad užtruks nemažai laiko, kol vyras gaus tą pažymą, kad darbdavys išleidžia nemokamų atostogų , tai vėl neaišku per kiek laiko jis ją galės į Sodrą pristatyt....
Gal galit ką patart?

tai va tame ir esme kad istatymas galioja tik susituokusiom porom o ka daryti tiems kas nesusituoke.. juos visi pamirsta..

Tikrai ne. Jis galioja ir nesusituokuioms poroms, galioja vyrams pripazinusiems tevyste.

421. Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:

421.1. apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;

421.2. įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, iki vaikui sukaks vienas mėnuo;

421.3. per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba neįgijo reikiamo stažo dėl aplinkybių, nurodytų šių Nuostatų 421.5 ir 421.6 punktuose;

421.4. pripažįsta tėvystę;


Papildyta:

Vyras turi parasyti darbovietei prasyma (gali ir is anksto) kai gims kudikelis ta diena gauna direktoriaus pasirasyta isakyma ir pedina i sodra, su isakymo nuorasu.
Darbovietei reikia is gimdymo namu pristatyti pazyma, kad gime kudikelis..
Lyg ir viskas

Suklaidinot.

179(1) straipsnis. Tėvystės atostogos

1. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.

2. Už šio straipsnio 1 dalyje nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa, jeigu vaiko tėvas gyvena santuokoje su kūdikio motina.

Motinystės (tėvystės) pašalpa
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama už vaiko iki dviejų metų priežiūros atostogų laikotarpį.

Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjas. Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu:

Jums suteiktos vaiko priežiūros atostogos arba Jūs esate atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas ir dėl šių priežasčių Jums nesuteiktos vaiko priežiūros atostogos;
esate draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos Jūs turite ne trumpesnį kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes
esate iki 26 metų amžiaus ir stažo skaičiavimo laikotarpiais mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol tapote apdraustuoju, neviršija 3 mėnesių;
stažo skaičiavimo laikotarpiais buvote pareigūnu, profesinės karo tarnybos kariu ar statutiniu valstybės tarnautoju (draudžiamu pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapote apdraustuoju neviršija 3 mėnesių.
kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų pabaigos.
Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, per kuriuos mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, taip pat per kuriuos apdraustasis asmuo gavo socialinio draudimo ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpas, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokas.

Tais atvejais, kai Jūs neturite reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai buvote išleistas vaiko iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas Jums skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.

Atkreipiame dėmesį, kad į ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą taip pat įskaitomi darbo Europos Sąjungos ir Europos Ekonominės Erdvės valstybėse laikotarpiai, kurie patvirtinami šių valstybių kompetentingų įstaigų išduota E 104 formos pažyma.

Motinystės (tėvystės) pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas

Motinystės (tėvystės) pašalpa skaičiuojama pagal Jūsų užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, kompensuojamąjį uždarbį. Jos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 1 metai yra 100 procentų, o likusį laiką, iki vaikui sueis 2 metai, – 85 procentai Jūsų kompensuojamojo uždarbio.

Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės (tėvystės) pašalpos dydis, bus apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas šešis iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.

Pavyzdžiui, jeigu apdraustajam vaiko priežiūros atostogos būtų suteiktos nuo 2009m. sausio 26d., motinystės (tėvystės) pašalpos dydis būtų apskaičiuojamas įvertinus apdraustojo asmens 2008m. II ir III ketvirčių draudžiamąsias pajamas.

Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos.

Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip trečdalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 1metai motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti didesnė kaip 100 procentų šių pajamų 5 dydžių sumos, o likusį laiką (iki vaikui sukaks 2 metai) – didesnė kaip 85 procentai šių pajamų 5 dydžių sumos.

Tuo atveju, kai apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus, gimus trynukams – 3 kartus ir t.t.). Tačiau, jei dviejų vaikų priežiūrai vaiko priežiūros atostogos suteikiamos abiems tėvams atskiriems vaikams prižiūrėti – motinystės (tėvystės) pašalpa mokama kiekvienam iš tėvų bendra tvarka, t.y. nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis 1 metai – 100 procentų, o kol vaikui sueis 2metai – 85 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Jeigu gimė 3 ir daugiau vaikų ir priežiūros atostogos suteikiamos abiems tėvams, kiekvienam iš jų mokamos pašalpos dydis nustatomas pagal vaikų, kurių priežiūrai suteiktos atostogos, skaičių.

Motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama pagal teisės į pašalpą atsiradimo metų vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių (2008 m. – 20,75 darbo dienos) ir mokama už praėjusį mėnesį.

Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.

Nuo 2008 m. sausio 1 d. patvirtintos 1 414 Lt dydžio einamųjų metų draudžiamosios pajamos.

Nesuklaidinau pasiskaitykite nauja istatyma kuris isigaliojo nuo 2008 sausio 1 d. Jo pagrindu tereikia pripazinti vaiko tevyste
Sekmes

O, reiškia mano žinios paseno, atsiprašau

Sveiki visi. Mano suzadetine jau 9 savaite kaip nescia ir ji niekur nedirba nes dabar jai abitura (galit smerkt kad perjauni ir pan bet kiekwienam savo). Galeciau per pazintis ja "idarbint ant popieriaus" trim menesiam ir po to i dekreta bet ar is to bus kokios naudos gimus vaikui? Ar gaus kokianors pasalpa? Ir dar noreciau suzinoti ar man priklausancios tevystes atostogos bus apmokomos 100% mano uzdarbio? Aciu uz atsakymus

Labas,
Susikaiciuokit kada iseina i dekreta. I ji isleidzia 30-ta nestumo savaite.
Yra mokamos dvi pasalpos:
1. Nestumo ir gimdymo atostogos - jos skaiciuojamos nuo isejimo i dekreta dienos + 126 dienos. (pasalpa uz sias dienas skaiciuojama uz pries tai buvusi ketvirti, t.y. jei i dekreta iseina 3 ketvirti tai pasalpa apskaiciajama pagal pajamas gautas 1 ketvirtyje, jei iseina 4 ketv, tai pagal pajamas gautas 2 ketvirtyje ir t.t.
2. Vaiko prieziuros atostogos, jose moteris gali buti iki vaikui sueis 3 metai, taciau pasalpa bus mokama tik iki kol vaikui sueis 2 metai. 100 % gautu pajamu iki vaikui sueis 1 metai ir 85% kol vaikui sueis 2 metai.
Sita pasalpa apskaiciajama analogiskai: jei siu atostogu iseinama 4 ketv tai pagal 2 ketv pajamas, ir t.t.
Isejimo i sias atostogas diena skaitoma, tada kai baigiasi nestumo ir gimdymo atostogos t.y 30 nestumo savaite + 126 d (jei gimdymas komplikuotas dar plius 14d)

Tevystes atostogos iki vaikui sueis 1 menuo, mokama 100 % gaunamo atlyginimo..

Na va.. Tikiuosiu aiskiai surasiau