Nuo liepos 1 dienos įteisinama nauja socialinio draudimo pašalpos rūšis – tėvystės pašalpa. Šią pašalpą turės teisę gauti tėvas, kuris: apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu; išleistas tėvystės atostogų, iki vaikui sukaks vienas mėnuo; per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių minėtojo draudimo stažą; gyvena santuokoje su kūdikio motina. Tėvystės pašalpos dydis – 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Ar tai reiškia, kad kūdikio tėtis irgi turi gauti 1 mėn papildomų atsotogų, jei dirba valstybinėje įstaigoje?

O jei pipiras jau savaitės laiko, tai išleidžia tik trims savaitėms?

Kas yra ligos ir motinystės soc. draudimas? Nesu tikra ar tėtis tokį turi. Įprasta Sodros draudimą ligos atveju turi, nes gavo pinigėlių kai sirgo

Ačiū už atsakymus

SocMin nuoroda: http://www.socmin.lt/index.php?-1606360580

Bndradarbis ka tik gryzo is situ atostogu, atostogu priklauso tiek dienu, kol kudikiui sueis 1 menesis, jei tetis pasirupino is karto tai ir gauna 30 d., jei po savaites, reiskiasi tik 3 gaus. Apdraustas, tai reiskia, kad moka mokescius Sodrai. O beje pinigeliu jis lig siolei negauna, nors is atostogu jau gryzo, sodroj pasake, kad tai visai naujas istatymas, ir pinigeliai bus tik 08 men.

Ačiū, Sviliuk, mums patiems tai buvo didelė naujiena . Raginsiu ryt nulėkt susitvarkyt popierius

Paaiškinkit man durnam suprantamesne kalba ką reiškia "apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu; išleistas tėvystės atostogų, iki vaikui sukaks vienas mėnuo; per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių minėtojo draudimo stažą".
Esu jau 2 metai dirbantis valstybinėj įstaigoj.

maironi, reiskiasi,kad tu atitinki visus cia isvardintus reikalavimus, nebent tavo vaikeliui jau daugiau nei 1 menesis,

as irgi pasinaudojau proga ir padedu mamukui
tik va pinigeliu laukt dar teks iki rugpjucio vidurio, sodra nespejo pasiruosti siam ivykiui, neturi programu ir kitu dalyku....

Reikia:

1. Pažymos ar įsakymo iš darbovietės, apie išleidimą atostogoms. Darbovietė išleidžia nemokamų atostogų iki leliaus pirmo mėnesio pabaigos. Darbovietė duoda nemokamas atostogas, o Sodra sumoka 100% algos pašalpą.
2. Lelkino gimimo pažymos (užtenka kur duoda ligoninėje). Abiejų lapo pusių kopijų.
3. Santuokos liudijimo kopijos.

Dėl to motinystės draudimo - jei esi draustas ir turi Sodros pažymėjimą, reiškias tinki

Dar nežinino kada perves pinigus, nes nepritaikytos kompiuterinės Sodros programos, bet žada ilgai netraukti

manes dar paprase israso apie einamo menesio pajamas, uz dienas iki vaiko gimimo dienos. Mano atveju 4 dienas.

ach, kodėl valdžia negalėjo tokio įstatymo išleisti prieš 1,5 metų, man vyras namie visą mėnesį būtų labai pravertęs. Tėveliai, būtinai pasinaudokite šiomis atostogomis ir padėkite mamytėms, joms to tikrai labai reikia.

O tų atostogų išleidžia tik tuos tėvelius, kurie valstybinėse įmonėse dirba?

nebutinai valstybinese, gali but Ab ir UAB ir II....

dar klausimas toks: o is kur darbuoviete gali zinoti kad tikrai gime vaikas
ar ligoninei duoda kokia pazyma (ar kazka panasaus), kad jau gime vaikas, turiu omeny neisrasant, o butent ta diena, kai gime...jug kol israsys tai maziausiai 3 dienos praeis, o tevelis gi jau gali atostogaut

man irgi toks klausimas, kada turi tetis nesti prasyma i personala ir ka nesti kartu su tuo prasymu? Nes juk prasyma turbut priduos dar kol zmona nepagimdzius?

Kokia tvarka viso sio reikalo?
Papildyta:
[quote=aistuzka,2006 07 30, 10:53]
Reikia:

1. Pažymos ar įsakymo iš darbovietės, apie išleidimą atostogoms. Darbovietė išleidžia nemokamų atostogų iki leliaus pirmo mėnesio pabaigos. Darbovietė duoda nemokamas atostogas, o Sodra sumoka 100% algos pašalpą.
2. Lelkino gimimo pažymos (užtenka kur duoda ligoninėje). Abiejų lapo pusių kopijų.
3. Santuokos liudijimo kopijos.

Cia su siais dokais i sodra varyti?
O tai darbe kada jau eiti teciui tvarkytis tas nemokamas? juk nezinai kuria tiksliai diena gimdys:)...

Nesuprantu, tai kodel mum visi aplinkui karksi, kad tetis gali gauti 1 men tu vadinamuju atostogu iki vaikui sueis 1 METAI?

cia matyt painioja su kitom atostogom, vienas isgirdo viena, kitas dadejo ir gavosi
tetis ima vaikui gimus iki kol jam sueis 1 menuo
o kai baigsis nestumo ir gimdymo atostogos jis dar gali paimti atostogas iki kol vaikui sueis 3 m. bet tada mamyte turi dirbti

sveikinu ministerija tokiu sprendimu, tik vot gaila kad dukra gime menesiu su kapeikom anksceu nuplauke visos atostogos, teko sawo sukauptas atostogeles ishleist....

Taip, bet deja, pats IĮ savininkas neturi teisės pasinaudoti šiom atostogom

Yra trys rūšys atostogų šia tema:
1. Motinystės atostogos. Išeina dar nepagimdžiusi motina, jos trunka 126d. Dekretinės, kitaip sakant
2. Tėvystės atostogos. APMOKAMOS, tik moka SoDra. Išeina tėtis iki vaikui sukaks vienas mėnuo.
3. Motinystės (tėvytės) atostogos. Išeina arba tata, arba mama iki vaikui sukaks vieneri metai

pataisymas: "atostogos iki kol vaikui sukaks 3 metai"
bet gali imti iki 1 m, iki 2m. 2.2 , kiek nori vienu zodziu

cia apie kuri punka kalbama? kiek zhinau tai tikrai kad tevas gali pasimt atostogas gimus vaikui per pirma menesi, o jei veleu basta, bet ash neisivaizduoju kaip reiktu derintis darbe, nes visuose ishleidimo i atostogas tvarka skirtinga, vot pas mus kad eit atostogu pirma reik surast kas tave pavaduos o tik tada jau gali ko nors tiketis... per tokia biurokratija praeitu jauciu noras ko nors imtis... bet sheip blinke viciute pana kap reekals

Taip, gaila kad toks istatymas isejo tik dabar. Mano vyras laikinai nedirbo, kaip tik tada, kai ejo paskutiniai mano nestumo menesiai. Buvo taip gerai. Kiekviena ryta pusryciai ir kava i lova. O kai tik grizau su leliuku is ligonines, uz triju dienu mano vyras pradejo dirbti. O taip norejosi, kad dar visi trys pabutume namie visa diena kartu...

cia as kalebejau apie 3 punkta

o siaip del tu atostogu kur iki kol vaikui sueis 1 menuo - isleist privalo iskarto vaikui gimus jei neisleidzia galima skustis i darbo inspekcija
bet is tikruju zmones nenori to daryti vien del to kad su darbdaviu nesipykti

zodziu, mes su antru vaikeliu busim gudresi ir butinai pasirupinsim, kad tetis irgi atostogas gautu

o jeigu mes pavelavom su ta pasalpa??? musu sunyciui jau 1,5 men. tai jua tevelis pinigeliu nebegaus?... ar kaip ciadabar iseina....

kadangi esu busimas tevelis tai paciam si tema gan aktuali,ruosiuosi eiti tevystes atostogu visiems metams,bet mano zmona niekur nedirba,o dar studijuoja,del to nekils problemu jokiu?

Kaip suprantu kalbate apie motinytsės (tėvystės) atostogas, kurios suteikimaos iki vaikui sueis 3 metai (jas galima imti ir dalimis ir pakaitomis, nu pavyzdžiui iki 1 metų). Šiuo taveju jūsų žmona studėntė ir ji neturi socialinio draudimo stažo, tai jei nepriklauso motinystės pašalpa, ty. pašalpa, kuri mokama nuo 30 nėštumo savaitės už 126 d. iki gimdymo ir po gimdymo. Tokiu atveju Ligos ir motinytės socialinio draudimo pašalpų nuostatuose parašyta:
45. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šių nuostatų 43 punkte nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos.

43. Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, kuris:
43.1. apdraustas šios rūšies draudimu pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
43.2. įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų;
43.3. per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, apskaičiuotą vadovaujantis šių nuostatų 13–16 punktais.

tai žodžiu, jeigu jūsų žmona negavo motinytės pašalpos, ir jūs atitinkate 43 str., reikalavimus, jums vaiko pirežiūros (motinystės (tėvystės) atostogos iki kol vaikui sueis 1/3 metai suteikiamos nuo pirmos vaiko gimimo dienos.

taip pat jūsų žmonai priklauso vinkertinė išmoka nėščiai moteriai - 250 Lt (2 MGL), kai jai sueis 28 neštumo sav.

bet lygtais pagal nauja istatyma jie turi jau socilaini draudima nes i universitetus reik pristatyt pazymejimus,kas neturi pasidaryt,tik nesuprantu kam tas reikalinga,bet cia jau atskira tema,o mazdaug kada man nesti reik tuos dokumentus ir butent kokius?

Kaip supratau kalbate apie studentus, tai jie privalo turėti ne socialinį draudimą, o seikatos draudimą. Sveikatos draudimas garantuoja nemokamą gydymą poliklinikoje ir ligoninėje. Valstybė draudžia studentus privalomu sveiktos draudimu, tik jiems reikia Ligonių kasose susitvarkyti dokumentus. Visų rūšių socialinį draudimą turi dirbantieji pagal darbo sustartis, o dirbantys pagal verslo liudijimus ir individualios veiklos pažymėjimus turi tik pensijų soc. draudimą, kitomis soc. draudimo rūšimis gali draustis savanoriškai.
Dokumentus dėl tėvytės (motinystės) pašalpos reikia nėšti į teritorinį Sodros skyrių: Dokumentai:
1. Prašymas (pildomas vietoje)
2. Įsakymas iš darbovietės, kad jūs išleistas vaiko priežiūros atsotogų kol vaikui sueis iki 1-3 metai (pagal jūsų pasirinkimą ar norite iki 1 m, ar iki 3 metų)
3. Asmens tapatybės dokumentą
4. Soc. draudimo pažymėjimą.
5. Vaiko gimimo liudijimą (jeigu yra daugiau vaikų, tai ir kt. vaikų gimimo liudijimus)
6. Turėti savo banko rekvizitus
7. Sodra gali paprašyti iš darbovietės pažymos apie paskutinio mėn. darbo užmokestį, nu pavyzdžiui, jeigu jūsų vaikelis gims spalio 15 d. ir jūs tada išeinate tų atotogų, tai Sodra paprašyti gali pažymos apie jūsų darbo užmokestį nuo spalio 1 d. iki spalio 15 d. t.y iki tos dienos, kada išeisite vaiko priežiūros atostogų.)
Nu lyg ir viskas.

Kada nešti, tai kai viską susitvarkysite ir nuneškite.

eee... truputi čia susipainiojau - čia turima omeny iki gimdymo, kur dar neščios mamytės išeina. Nu tai man sakė, kad tos atostogos yra NUO 28 neštumo savaitės, t.y. iki neštumo pabaigos lieka apie 12 savaičių, t.y. tarkim 3 mėnesiai...

o 126 dienos yra kaip ir 4 mėnesiai, tai ką, dabar jau nuo 5 neštumo mėnesių išleidžia į dekretines?

Neštumo ir gimdymo atostogus dabar suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaitėms ir vėliau ir jos trunka visas 126 d., o tai kaip kitaip tik pagimdžius ir lėkti į darbą. Žodžiu, duodama moterims po gimdymo laiko atsigauti.

dar labiau susipainiojau :

atostogos PO gimdymo yra juk iki kol vaikui sukaks metukai. tai po gimdymoa tsigauti laiko manau užtektinai.

o tos 126 dienos yra maždaug 4 mėnesiai, t.y. apie 16 savaičių, tai iš 40 neštumo savaičių vadinasi atėmus 16 turi išleisti 24 savaičių atostogų?

ar čia nuo 30 išleidžia ir tipo iki 46 gali gimdyti ir namie būti o po to glai net ir visai tų metų neimti?

Išleidžia nuo 30 savaitės, gauni iš karto visas 126 dienas neštumo ir gimdymo atsotogų. O kaip nustatys kada tikslai gimdysi, juk gali būti, kad vaikas gims ir 36 ar 42 savaičių.. Kitos mamos po šių atstogų ir grįžta į darbą. Kai baigiasi tos 126 dienos, tik tada gali imti vaiko žriežiūros iki 1 ar 3 metų

nebutinai iki metu, gali imti ir pvz iki 1m. 2 men., ar 1m. 6 men ir pan...
nebutinai metais, gali kad ir dienu tikslumu....
tesiog nurodai prasyme konkrecia data ir psio

Klausimas: jeigu aš esu pasiėmusi atostogas iki vaikui sueis 1 metai, tai dabar gaunu 70 proc atlyginimo, o kas paskui jeigu vis tiek atostogausiu iki 2 metų, nieko?
Nes aš studijuoju ir dirbu, tai man dabar būtų geriausiai tik studijuoti ir prižiūrėti vaikelį.

Merginos, apie nėštumo gimdymo pašalpas, vaiko priežiūros iki 1 m. (ar 3 m.) atostogas yra daug informacijos "Socialinių reikalų labirintuose".
Nepainiokim į vieną temą vsiko. Ši tema skirta TĖVYSTĖS atostogoms (nuo vaiko gimimo iki 1 mėn.)

Nuo 1 metu gausi tik pasalpa, t.y. 95 lt per men.


O del teveliui teikiamu atostogu 1 men. po gimimo, tai manau labai puiku. Moteriai labai reikia pagalbos ir paramos ta pirma menesi po gimdymo ir tecio pagalba laaabai reikalinga. Aisku dar geriau butu, jei isleistu tevelius 2 men, nes mediku ir psichologu tyrimais irodyta, kad moteris pilnai atsistato po gimdymo per 2men. Na bet jau ir menuo labai gerai

Sveiki, as naujoke. Vat sudomino mane si tema apie teciu atostogeles, bet jei neussituoke, tai reiskia jam atostogos nepriklauso ???

Galbūt tada tūrėtų būti ir vaikelio ir tėvelio pavardė vienoda?

na aiksu vaikelis tures tecio pavarde, bet kai musu tokie istatymai , tai visko gali buti, kad tokia galimybe tik susituokusiems. Koks tai istatymas ar isakymas, kuri cia mini temoje del tu menesio atostogu davimo teciams ???

DK:
179(1) straipsnis. Tėvystės atostogos
1. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.
2. Už šio straipsnio 1 dalyje nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa, jeigu vaiko tėvas gyvena santuokoje su kūdikio motina.

ACIU
Mane liecia valstybes tarnybos istatymas, o del atostogu, teisingai-ziuriu DK, bet tik del mokymosi atostogu
aciu,aciu, aciu

Būtinai turit būti santuokoje

Man tai nelabai aišku kaip realiai būna: iš gimdymo namų skambina vyras į darbą ir sako, chebra, sorry, aš nuo šiandien mėnesį išeinu atostogų...
Ar kažkaip teisiškai galima iš anksto "užsirezervuoti" atostogas apytiksliai datai?

man lygiai toks pats klausimas iskilo.. kaip is anksto numatyt, juk nezinai tiksliai kada gimdyt prades zmona

mes jau po visu atostogu
kazkaip buvo diskusija ka darbuovietej pristatyti kad isleistu atostogu, tai ligoninei duoda tokia pazyma kad tada ir tada gime vaikelis, tai vat jos kopija ir galima nest i darbuoviete, siaip ta pazyma vaiko registavimui, bet tinka ir darbuovietej ir israso ja iskarto paprasius
o vyras pabuves su mumis visa menesi pasake "joooo, cia ne darbe sedeti"
pajuto savo kailiu, kad namuose su vaikais ne atostogos, o darbas kokio dar reikia paieskoti

o tai kaip jis darbe pasake, kad va uz poros pvz. savaiciu zmona gimdys.. ir kaip pranese kad nuo ryt neateis i darba, juk nepuole ta pacia diena vezti tos pazymos is ligonines..
papasakok nuodugniau, kaip dar iki gimdymo namu turi pdaryt vyras darbe ir kaip paskui pranest kai jau ivyko, bet dar gimdymo namuose tupi:)

Giedruska, bet kokiu atveju vis tiek zinot savo vaikelio preliminaria gimimo diena, mano vyras darbe apie tai pasake ir dar pasake kad ims atostogas iki 1men.
Ta diena kai as gimdziau jis buvo darbe, kai pagimdziau paskambinau jam, jis is karto pasake kad jau ivyko stebuklas ir personalo specialiste jau zinojo kad reikes rasti toki isakyma. Siaip dar prie pat gimdyma mes domejomes ka reikes darbovietei pristatyti, tai musu vadovybe pasake kad patikes ir zodiniu pranesimu, o veliau jau pristatyti arba pazyma arba gim liudijima

Darbe galima perspet kada ruosiates gimdyt, bet gi negali garantuot, kad mazylis nepaskubes, kaip buvo mum. Mes gimdem 2sav. per anksti, pagimdziau, gavau pazyma ir vyras nunese i darba!Isanksto nieko neuzsirezervuosi, gims ir iskart lekiat!

Mums labai pasiseke musu mazutis gime liepos 3 diena ir vyras kaip tik isejo tevystes atostogu

Kokios dar preliminarios datos Kai tik gimsta vaikiukas, ateini į darbovietę ,parašai prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo, o darbdavys parašo įsakyma su kuriuo skuodi į Sodrą pildyti prašymo.Jokių rezervacijų nėra, nes visi privalo išleistį.
P.S. dirbu Sodroj ir žinau tiksliai visus niuansus

Mamos ir Tėčiai

SM mamos skyrelyje "Paremkime vaikus" jau paskelbė Kalėdines akcijas. Vieną onkologinams ligoniukams (žiūrėti čia), kitą - remtinoms šeimoms (žiūrėti čia). Vien tik onkologinių ligoniukų būna apie 40 vaikų, remtinose šeimose auga po 2-4 vaikus. Visi jie, kaip ir mes, laukia Kalėdų Senelio.

Gal Jūsų tarpe yra norinčių padėti Kalėdų Seneliui aplankyti šituos vaikus? Gal kas galite prisidėti nedideliu lašeliu, kuris patekęs į mūsų visų sukurtą jūrą, padarys stebuklus? Mamos, nelikite abejingos

Pinigėliai renkami į atskiras sąskaitėles. Visiems norintiems sąskaitėlės bus išsiųstos per a.ž., tik rašydami a.ž. pasakykite kam norite paaukoti. Arba užsukite į "Paremkime vaikus" skyrelį.

Juk reikia tiek nedaug, kad Kalėdos būtų stebuklingos

+333+

Mums buvo lygiai taip pat.