Labas Situacija:auginu mergaitę, jai bus 2 metai,dirbau biudžetinėje įstaigoje jau 15 metų, šiuo metu esu vaiko auginimo atostogose. Į ankstesnes pareigas grįžti nebenoriu, intensyviai ieškau darbo kitose darbovietėse.
Jei rasčiau darbą kitoje įstaigoje, norėčiau gauti išeitinę kompensaciją , visgi atidaviau tam darbui 15 metų, norėčiau iš dabartinio darbo išeiti tarpusavio susitarimu, dėl kokio dydžio kompensacijos reikėtų tartis? Gal kas buvote panašioje situacijoje, pasidalinkite prašau, patirtimi ar teisinėmis žiniomis.
Iš anksto dėkoju

Įstatymas nenumato išeitinės kompensacijos dydžio nutraukus sutartį tarpusavio susitarimu. Darbo stažas tiesioginės reikšmės taip pat neturi. Praktikoje pasitaikė atvejų , kad panašiu į Jūsų atvejį buvo sumokėta 6 mėn. darbo užmokesčio kompensacija ( tačiau tai nėra taisyklė).