Sveiki!Ar gali darbdavys perkelti mane i zemesnes pareigas kol mano vaikui nesueis treji metukai?Ar gali mane atleisti is darbo del etatu mazinimo?Kaip elgtis kai tave siuncia i kursus kurie truks tris savaites,o as dar maitinu (dukrytei 1.5 m.)?Is anksto aciu!

Jei istatymas kokiu nors konkreciu klausimu nepasisako yra taikoma istatymo analogija (ziurima kaip sureguliuoti panasus santykiai). Kadangi nesciai, maitinanciai ar auginanciai vaika iki 3 metu mamai tik su jos sutikimu galima skirti virsvalandinius darbus, naktini darba ir panasiai, tai ir i kursus issiusti galima tik su jos sutikimu.
cia is darbo kodekso

278 straipsnis. Motinystės sauga
1. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi
maitinančias moteris negalima įpareigoti dirbti esant tokioms
darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį
moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms
moterims ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo
sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą (toliau šiame straipsnyje -
kenksmingų darbo sąlygų sąrašas) tvirtina Vyriausybė.
2. Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei
darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo
poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters
ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs
galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai
rizikai pašalinti.
3. Jeigu pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys
įgyvendina darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia, neseniai
pagimdžiusi moteris ar krūtimi maitinanti moteris nebepatirtų
tokių veiksnių poveikio. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio
poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią
moterį (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje
įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
4. Perkeltai į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje,
įstaigoje, organizacijoje nėščiai, neseniai pagimdžiusiai
moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai mokamas ne mažesnis
kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) gautas vidutinis
darbo užmokestis.
5. Nesant galimybės nėščią moterį perkelti į kitą darbą (darbo
vietą), neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio
sveikatai, nėščiai moteriai jos sutikimu suteikiamos atostogos
iki nėštumo ir gimdymo atostogų ir jų metu mokamas jai
priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
6. Nesant galimybės neseniai pagimdžiusią moterį ar krūtimi
maitinančią moterį po nėštumo ir gimdymo atostogų perkelti į kitą
darbą (darbo vietą), neturintį neigiamo poveikio jos ar kūdikio
sveikatai, tokiai moteriai jos sutikimu suteikiamos vaiko
priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai, ir jai per
tą laikotarpį mokamos įstatymų nustatytos motinystės socialinio
draudimo pašalpos.
7. Kai nėščiai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi
maitinančiai moteriai reikia pasitikrinti sveikatą, ji privalo
būti atleidžiama nuo darbo ir už tą laiką paliekamas vidutinis
darbo užmokestis, jeigu pasitikrinti sveikatą reikia darbo metu.
8. Krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos
pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos
suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui
maitinti. Moters pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima
sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba
perkelti į darbo dienos pabaigą atitinkamai sutrumpinant darbo
dieną. Pertraukos kūdikiui maitinti apmokamos pagal darbuotojos
vidutinį darbo užmokestį.
9. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi
maitinančias moteris skirti viršvalandiniams darbams be jų
sutikimo draudžiama.
10. Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi
maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir
švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu.
Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą,
kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos
dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų
neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos
iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros
atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai. Atostogų iki nėštumo
ir gimdymo atostogų pradžios metu mokamas darbuotojai
priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

kiek man teko paciai dometis, tai maitinanti motina lengvatas uz maitinima gauna tik iki metu.
Na kad ir kas tris valandas po pusvalandine pertrauka. Tam reikia gydytojos pazymos. O po metu si lengvata dingsta.

O manes is darbo neveja, tik naudojasi tuom, kad as esu nescia ir negaliu iseiti. Oficialiai esu "ant minimumo", o moka didesne alga (jau bent mokejo). Uz vasari gavau apie 65 proc. savo algos (as jau nekalbu apie procentus, kuriuos zadejo nuo kiekvieno uzsakymo), man pasake, kad as daugiau neuzsidirbau Isskaiciavo viska, net kede ant kurios sedziu, firmos buhalteres alga ir benzina (nors masions man niekas neduoda), naujus kompus i ofisa ir baldus, net popieriu, kuri naudoju norint atsispausdinti kokias sutartys arba pasiulymus (bet tai gi as darau ne savo asmeniams poreikiams patenkinti)
As nesioju dvynukus ir man dar yra letinis apendicitas, esu stebima gydytoju ir daznokai pas juos lankausi. Tai mano darbdaviai skaiciuoja valandas, kurias as praleidziu pas gydytojus, ir is ju sudaro mano nedarbo dienas (pravaikstas), sako imk atostogas savo saskaita, jei tau taip reikia

O as manau reiketu kreiptis i Darbo inspekcija. Dabar Darbo inspekcija kartu su Soc. apsaugos ministerija vykdo viena projekta, ir ragina darbuotojus intensyviai kreiptis i inspekcija. Yra sudaryta komisija ir inspekcija turetu tirti kiekviena atveji, nes bus ruosiamas istatymas, kuris numatys darbdavio atsakomybe us moralini terorizavima.

Mano situacija iš vis įdomi. Dirbau su pradinukais, parašiau prašymą vaikui prižiūrėti
iki metų, kai suėjo metai, parašiau , kad būsiu namie, kol leliui sueis 2m.
skaičiau, kad galima arba dalimis imti arba visas iš karto.Tai direktorė apšaukė,
kad visos žiūrime tik savo interesų (mūsų l. jaunas kolektyvas ir vis kas nors pagimdo), nežinom kada vaikus gimdyt (išleidai laidą ir gimdyk), pradėjo gąsdinti, jei nesugrįšiu rudenį į darbą, tai po metų tikrai neturėsiu darbo vietos. Bet ji vietoj manęs laikinai priėmusi žmogų, tai pasakykit, mielosios, kur ta mano darbo vieta gali dingti.O darbą myliu be galo, bet kai tokios nesąmonės vyksta, ten net ir grįžti nesinori, net pradedi galvoti keisti viską kardinaliai.
Tokios tokelės- tiesiog daromas psichologinis spaudimas, užuot auginusi savo mielą dukrytę ramiai, dabar pastoviai priversta galvoti o kaip bus?O aš dukrą dabar ir iki 3-jų noriu paauginti ir dar žadu porą lelių kartu priimti- patirties daug, ir priežiūra kitokia.

Mama turi teise auginti vaika iki 3 metu. Siuo laikotarpiu jai issaugoma jos darbo vieta. I tavo vieta kita zmogu gali priimti pagal terminuota sutarti ir terminas nurodomas iki grisi is atostogu tu.
Kitas dalykas daugiau moralinis. Jei direktore jau dabar uja, tai klausimas kaip ji elgsis tau grizus, ar atlaikysi psicholigiskai

Laba diena,

Gal kas galetu patarti kaip tureciau elgtis? Situacija labai kebli. Laukiuosi. I gimdymo atostogas tureciau iseit nuo birzelio 1 dienos. Savo darbdaviui neturiu jokiu priekaistu, kai reikedavo isleisdavo i paskaitas, jokiu nesutarimu nebuvo. Nuo sausio menesio man pakele atlyginima nuo 700lt iki 1000lt. Bet atsitiko toks dalykas. Imone eme merdet. Nuo sausio men. kuo tolyn, tuo darbo mazyn. I darba ateinu tik porai valandu. Atejo ta diena, kai teko pakalbeti apie ateiti. Direktorius pasake, kad gali palikti mane ketvirciui etato (250 lt) arba pasiule moketi Sodrai is savo lesu. Paprasiau laiko pagalvoti. Neturiu is ko pati moketi Sodros mokesciu ir sugalvojau stai ka. Kadangi man prikaluso kasmetines atostogoas, tai pasiuliau direktoriui isleisti mane atostogu iki geguzes 1 dienos, o pacia geguze kaip nors pratempti, juk nuo birzelio 1 iseiciau dekretiniu. Be to, paminejau, kad sis ketvirtis (t.y. balandis, geguze, birzelis) man labai svarbus, nes pagal ji skaiciuos pasalpa iki vaikui sukaks 1 metai (motinystes atostogu tureciau iseiti spali). Ir mano ziniomis, juk negalima darbuotojui mazinti atlyginimo be jo sutikimo (nebent isleidziamas i prastova ar ispejamas pagal kodeksa apie atleidima ir t.t.). Bet direktorius tapo labai kategoriskas:

1. Is jo suzinojau, kad jau uz kova skaiciuos mazesni atlyginima (t.y. ne 1000, o 700). Veliau is buhalterio suzinojau, kad atlyginimas buvo pakeltas be isakymo, taigi turiu itarimo, kad tai gali buti traktuojama kaip premija. Sutartyje nurodyta suma yra 700lt.
2. Jis pareiske, kad jau nuo pat sios dienos gali sumazinti man atlyginima.
3. Kadangi imone reorganizuojama iformins man prastova (jokio ispejimo negavau, su isakymu nesupazindino)
4. Kadangi su jo pasiulymu nesutikau (t.y. moketi Sodros imokas paciai), jis pasitars su savo juristais ir padarys taip, kaip jam patogu.

Mane isgasdino. Noreciau suzinoti ka pagal istatyma darbdavys gali man padaryti? Ar gali mane atleisti? Ar gali man sumazinti atlyginima? Jei nores iforminti prastova, kaip visa tai turi vykti? Ka tureciau daryti?

Is anksto dekoju uz patarimus.

Istatymas nenumato lengvatos nescioms del atlyginimo dydzio. Sumazinti atlyginima galima tik esant darbuotojo rastiskam sutikimui, taciau jei tavo atlyginimo padidinimas nebuvo oficialiai iformintas, nieko nepakeisi.
Tu turi pirmumo teise pasirinkti atostogu laika (kadangi nescia).

Jojo, ar esi pateikusi savo darbdaviui pazyma, jog esi nescia? Nuo to momento, kai pateikiama pazyma - nescios atleisti negalima. Pateikti reikia oficialiai - per rastine ar buhalterija, kad uzdetu spauda GAUTA (pasidaryk kopija su tuo spaudu).

Labutis! Musu seimoje siuo metu sklando sioks toks nerimas (svelniai kalbant). Mano vyro darbovieteje ruosiamasi mazinti etatus. Seniau tai buvo valstybine istaiga, bet pries pora menesiu vyriausybe ja pardave Vilniaus Prekybai, kuri nutare siek tiek ,,apsisvarinti". Vyrui 32 metai, darbovieteje yra isdirbes 11 metu, neturi jokiu nuobaudu, ispejimu. Vyriskis neturi bazinio issilavinimo, bet turi issilaikes visus kursus, iskaitas ir pan., kurie jam leidzia dirbti, tik jis negali gauti aukstesnes kategorijos. Tokiu, be bazinio issilavinimo, yra pakankamai daug. Auginame du -8 ir 10 metu vaikus. Atostogavo praeitu metu rugpjucio menesi, pagal isidarbinimo laika atostogauti turejo siu metu kovo menesi, bet siemet dar neatostogavo. Klausimai: kokiu pagrindu mano vyriskis gali buti atleidziamas is darbo, pries kiek laiko jis turi buti ispetas, t.y. iteiktas ispejimo lapelis, kokia kompensacija ir uz koki laikotarpi jam turi buti paskaiciuota, ar priklausytu atostogos ir atostoginiai? Darbe sklando kalbos, kad bus pasiulyta pasirasyti sutarti, kad iseini abieju saliu susitarimu. Bet ar taip apsimoka? Ar bus galima po to registruotis Darbo Birzoje? Gal geriau pagal etatu mazinima? Suprantu-uzdaviau labai daug klausimu, bet mums siuo metu tai labai svarbi informacija. Nes jei nezinai istatymu-paleis plika ir basa-niekam nepasiskusi...Uz suteikta informacija busime labai dekingi .ACIU!!!

pApRASTAI pERSpEJA pRIES DU MENESIUS, O JEI YAR VAIKU KAIp JUSU ATVEJU pRIES KETURIS MENESIUS....
ATRODO, UZ pENKIS MEN. BET JEI SUGALVOTU ATLEISTI ANKSCIAU LAIKO TURI SUMOKETI IR UZ TUOS MEN., BEI UZ NEpANAUDOTAS ATOSTOGAS TAIp pAT TURI SUMOKETI,.... MANO TOKIOS ZINIOS...
SEKMES JUMS, TIKIUOSI pRASLYSIT IR NENUKENTESIT...

Kadangi pati prieš kelias savaites buvau atleista iš darbo, tai šiek tiek žinau. Enigma ten viską teisingai pasakė, aš tik papildysiu. Geriau, kad atleistų pagal etatų mažinimą(rodos 127 straipsnis), tada vyras gaus išeitinę kompensaciją kažkur už 5 mėnesius. Atsistojus į "Darbo biržą" pusę metų turėtų mokėti bedarbio pašalpą. Jei atleis šalių susitarimu(125 straipsnis), tai bedarbio pašalpą pradės gauti tik po 6 mėnesių. Kadangi yra du nepilnamečiai vaikai, tai įspėjimas turi būti gautas prieš 4 mėnesius. Jei kartais nebeliktų darbo vietos, už tuos 4 mėnesius bet kuriuo atveju mokės(nors ir nedirbsi). Jei dar ką prisiminsiu, tai po švenčių parašysiu.

Rasyte31, gal tavo vyras valstybes tarnautojas? r jokiu budu nereikia rasyti prasymo del atleidimo is darbo, tai butu didele klaida.

Mano vyras-elektrikas, dirba elektros tinkluose...

Mano kompanijoje irgi buvo etatu mazinimas. Kadangi daznai kompaniju vadovai bando isgauti is darbuotoju rastiskus abipusius sutikimus, jie kartais, negave jo, bando "prirasyti" visokiu nuobaudu, mol zmogus pradejo blogai dirbti. Tada jie gali atleisti be niekur nieko. Tai viena mano kolege, kad apsidraustu nuo to, nuleke is anksto pas teisininka. Ji kazkur uzsiregistravo, bet as tiksliai nepamenu kur ir dabar as jau jos nerasiu. Tai jai butu padeja teisme irodyti, kad prie jos buvo kabinejamasi ir norima atleisti be kompensacijos.

Siaip cia yra darbo kodeksas, gali pasiskaityti, tada daug kas tampa aiskiau
http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Conditio...334&Condition2=

Jei nores registruotis i Darbo birza, tai atleidima reikia forminti kaip atleidima darbdavio valia (darbo kodekso 129 str.). Ispejimo terminos tavo vyrui 4 menesiai (del vaiku), uz nepanaudotas atostogas jam turi buti ismoketi pinigai, taip pat kadangi stazas 11 metu jam priklausytu 5 atlyginimu dydzio iseitine pasalpa. Kadangi vyro stazas daugiau nei 10 metu, jis turi pirmumo teise likti darbe (lyginant su kitais darbuotojais), isskyrus ta atveji, jei darbdavys irodys, kad kitu (trumpiau dirbanciu) darbuotoju yra aukstesne kvalifikacija

Paaiškinkit, ar turi teisę darbdavys atleisti iš darbo nėčią moterį, kai jis nėra oficialiai informuotas apie jos nėštumą(nepristatyta med.pažyma ar pan.)
Jei taip, tai kokiu atveju? Jei ne, bet tai ketinama, kuo gali nėčioji apsiginti?

Labutis! Smagu, kad kazkam rupi ir svetimos problemos. Vyra kol kas paliko darbe. Bet kaip pas privatininkus-sakau , kad kol kas...

Sekmes Rasyte,
Žinai, tikram lietuviui, svetimos problemos arčiau kūno \


Nenusimink, visos permainos tik į gerą ir priverčia pasitempti.

Nekuklus klausimas, girdėjau, kad ta įmonė keliasi į Vilnių? O vyrą irgi kels ar jis liks vietoj?

Ne-niekur ji nesikels-ten bus centras, o cia vietoje padalinys. Aciu uz gerus zodzius!

p.s ok, o stai pvz dar pakolas nepasakei darbdvaiui apie nestuma, bet tarkim jis pats pastebi apvalejanti pilvuka, arba kas papletkina ir jis atleidzia tave atleidzia is darbo,o itari kad del to jog esi nescia,kaip irodyti? ar turi darbdavys teise atleist del nestumo?

gali, as dirbau pagal terminuota darbo sutarti (nors tokios jau istatymuose nebebuvo). Tai apie nestuma nieko nesakiau kol nepratese, kai pratese pranesiau, kad as , o dabar perkele i nuolatinius darbuotojus, kadangi kai vel pratesinejo buvau motinystes atostogose
Nenoriu liudint, bet cia Lietuva, kaip kas nori taip tas elgias

Na, pirmiausia darbdavys turetu zinoti apie nestuma Manau, kad nesciaja atleisti galima tik imones bankroto atveju. O siaip tokiais klausimais labai domisi darbo inspekcija

Pastojus reikia apsilankyti pas gydytoją ir jis išduos pažymą apie nėštumą, kurią reikia pristatyti darbdaviui. Nes visa atsakomybė apie tos pažymos pristatymą tenka darbuotojai šiuo atveju. Juk ne darbdavio reikalas aiškintis, neščia ar ne darbuotoja. Tai turi įrodyti pati darbuotoja.

nescios moters darbdavys atleisti negali, bet tam jinai turi pristatyti oficialia pazyma is savo gydytojos.
Apvalejantis pilvukas nera nestumo irodymas, gal tai paprasciausia saldumynu padauginimo pasekme.
Pries atleidziant is darbo yra pespejama - o tada jau niekas netrukdo pristatyti pazyma apie nestuma.

o jei pazyma nepristatyta, tai nescia moteris nesiskiria nuo jokios kitos darbuotojos

mane is darbo atleido nescia-as dirbau bare,nezinojau kaip daryt,nei su pilvu uz baro stovet nei ka,paemiau nemokamu atostogu menesi,paskui atejau parasiau dar menesiui nemokamu atostogu prasyma,o tada suzinojau,kad esu atleista atbuline data jau pries kazkiek laiko,bet esme,kad senaties terminas buvo pasibaiges,kad kreiptis i teisma. Va taip vat O i SODROS knygele irase "atleista del neatvykimo i darba be pateisinamos priezasties",fainai ane? Paskui jau sako,ko neatnesei pazymos,ko nesikreipei pakeist darbo salygas...

o ar tiesa, kad reikia pradirbti 6 menesius darbe, kad galetum iseiti i dekretines, kad moketu pasalpa?

taip, tiesa

O jei situacija tokia:

Pagrindinį įmonės ofisą (administraciją) kelia į Vilnių nuo rugpjūčio.

Jei iki to laiko pastočiau, tai dar nežinia ar pagal sveikatą galėčiau į Vilnių ilgai kasdien važinėti (gyvenu Kaune).

Jei sutikčiau tik 1 ar 2 mėn važinėti, ar reiktų kaip nors oficialiai apiforminti?
Ar geriau pradžioje, kol jausiuos gerai nhieko nesakyti, o po to paduoti pažymą apie nėštumą ir prašyti pakeisti darbo vietą?

Gali, kad sužinosiu, jog nėščia tik dirbdama Vilniuje. Ar galėsiu tada prašyti (gal reikalauti), kad perkeltų dirbti į kitą vietą, šiuo atveju Kauno padalinį?
Nors padalinyje tokios pareigybės kaip mano nebus.

Ar šiuo atveju taikytinas "Motinystės saugos" strpsn., ar ne?

Patarkite kaip geriau teisiškai elgtis, kad dabdavys po to negalėtų juridiškai prisikabinti?

Sveikos visos. Man įsakymą dėl sutarties nutraukimo įteikė 03.22, pagal etatų mažinimą (po 2 mėn. baigsis su manimi sutaris, pagal įstatyma). O man sakykim nėštumą užskaitė nuo paskutinių mėn. pirmos dienos tai nuo 03.30. nors as tik sužinojau 05.06 apie nėštumą. Ar jei aš nunesčiau pažymą kad laukiuosi mane visvien atleistų, ar tiesiog anuliuotų įsakymą . Jei teisininkė man atsakys būsiu labai dėkinga.

ne, taves nebegaletu atleisti, nes tu esi nescia ir pazyma tai patvirtins

Tam, kad perkelti darbuotoja i kita darbo vieta (o ofiso kelimas is Kauno i Vilniu yra toks perkelimas) reikalingas darbuotojo rastiskas sutikimas.
Jei darbuotojas nesutinka, darbdavys gali ji atleisti. Jei darbuotoja nesutinka - jos perkelt negali, jei pateikia pazyma, kad nescia - negali atleist

ačiū už atsakymą.

Planuoju vaikutį, tad kol nesu įsitikinusi kaip iš tikro ir jei nėštumas būtų tik koks 1 mėn. į Vilnių sutikčiau važinėti. Bet ar po mano sutikimo, jei pastočiau ir kai nėštumas būtų didesnis, būtų galima prašyti, kad opervestų (bent laikinai) dirbti į Kauno padalinį?

Jei taip, kokia forma, ko ir kaip reiktų reikalauti?

Pgl. darbo sutartį nėra parašyta, kad dirbu butent Kauno adresu, o kad dirbu toje įmonėje ir nenurodyta, kad tai būtent Kaunas. Gali būti, kad ir sutikimo jokio niekas neprašys...................

Sveikos visos. Labai ačiū mūsų teisininkei, nes ji tikrai mane nuramino dabar bent jau naktimis galėsiu ramiai miegoti ir nebegalvoti, kad kita savaitė paskutinė. Tikrai man padėjote. Nuoširdus ačiū!!!!!!!!!!!!!! Oi tiesiog negaliu kaip dabar gera pasidarė. AČIŪ, AČIŪ, AČIŪ

Norejau paklausti, ar darbdavys turi teise neisleisti is darbo, kai po pareiskimo parasymo atidirbi 14d., motyvuodamas tuo, kad neturi kuo pakeisti? Juk kai atleidzia patys darbuotoja, tai nelaukia kol sis susiras kita darba
Ir dar. Uz praejusius metus darbo knygutej irasytas "baltas" atlyginimas. Noriu iseiti ir susiduriu su grasinimais, kad isleis su minimumu. Jei taip atsitiktu ir jie man irasytu tik minimuma, ar galeciau jiem patampyt nervus teismuose pavyzdziui kad ir su banko ataskaitom? Juk jose nurodyta kas kiek laiko, is kur ir kiek pinigu gauni. Ar tos ataskaitos butu pakankamas irodymas?

Sido, aciu dar karta

Labai aciu uz atsakyma Nuraminai mane, SiDo
Kai darbinausi, tai buvo mano pirmas darbas ir as dar nebuvau tokia neturiu as dabar savo darbo sutarties, ji tik pas darbdavius (tiesa, nei vienas darbuotojas jos neturi). Ir dabar nepamenu koks ten atlyginimas numatytas, juolab, kad per ta laika keitesi pareigos ir kartu darbo uzmokestis. Tikrai nemanau, kad apiformino man jie premijas. O kad METUS laiko, atseit mokejo dvigubai daugiau nei priklauso, tai cia jau ju problema

Gal kas zino ar galimarasyti prasyma atleisti is darbo esant neapmokamose mokymosi atostogose ar reikia laukti ju pabaigos. Kaip su atidirbimu 14 dienu?