Pagal Lietuvos respublikos darbo kodekso (patvirtintą 2002m. birželio 4d., tikiuosi, tai naujausias variantas) 132 straipsnio 1 punktą: ''Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.''
Tie atvejai:
1.36-1. Darbo sutartis ne įspėjimo turi būti nutraukiama a) įsiteisėjus teismo sprendimui, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kuiros negali tęsti darbo, kai darbuotojui įstatymų numatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tiktą darbą, c) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu, d) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo, ...
1.36-2. Dabrdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat jkai nėra jo teisių parėmėjo.

Mano klausimas: Dirbu darbovietėje, kuri su manim sudariusi terminuotą darbo sutartį, kurios greičiausiai jai pasibaigus nepratęs. Esu nėščia 12 sav. Jei nunešiu darbdaviui tą nėštumo pažymą, ar tai reikš, kad net pasibaigus sutarties galiojimui, jis negalės manęs atleist. Ar kaip? Ar tiesiog pasibaigus tai sutarčiai, aš nebegalėsiu vykdyti jokių darbų (jei ji nebus atnaujinta), sodra man mokės soc. išmokas, o mane oficialiai atleis, kai baigsis mano nėštumas ir dekretinės atostogos (kurių nebus, jei ir darbo sutarties bus pasibaigus). Labai būčiau dėkinga už jūsų konsultaciją ir paaiškinimus, kaip derėtų elgtis tokioje situacijoje. Neramu jau dabar, nes kontraktas baigsis šio mėnesio gale, o blogas naujienas, kad sutartis nebus pratęsta sužinojau neseniai.

Nu bliamba, tiek rasiau ir viskas dingo Mistika

As cia savo supratima isdestysiu

Taigi mano supratimu, terminuota sutartis gali baigtis nepriklausomai nuo nestumo. Nes ji nera nutraukiama kino nors iniciatyva, o tiesiog pasibaigia abieju saliu is anksto aptartu metu. Davidavicius kazkur panasiai aiskino...

As bandyciau teisiskai suktis is padeties bandydama irodyti, kad sutarti reikia laikyti neterminuota (pvz. negerai nurodytas jos terminas; DS sudaryta neterminuoto pobudzio darbui (cia anksciau , prie LR DSI lengviau buvo) ar dar kokia skyle rast... Galima laukt, gal kas nors pamirs, kada tiksliai ta tavo sutartis baigiasi, ir pradels tave atleist kad ir viena diena (tik cia reikia kaip nors fiksuot ta savo dirbima ta sekancia diena - nes darbdavys realiai gali sutvarkyt atleidima 3 dienos atgal)

Idesciau

Nemanau, kad įmanoma rasti čia kokių skylių. Sutartis aiškiai terminuota, turi savo pradžią ir pabaigą. O jos pabaiga - vasario mėn. paskutinė diena. Tikrai, nesitikiu, kad kažkas mirs, juolab, kad kompanija tarptautinė ir dirbu tik vienam jos padaliny, taigi nieko nežudysiu ir esu tikra, kad mirtis čia nieko neišgelbės.

Tiesiog pasiskaičiau darbo kodeksą apie garantijas nėščiosioms. Jei DS pasibaigimas nėra tolygus sutarties nutraukimui, tai vsikas aišku.. Baigiasi mano darbo sutartis ir aš pradedu kukuoti. Net nežinau, ar tuomet galiu gauti kokią nors soc. paramą. Kiek žinau, pagal dab. įst. kad ją gauti nedirbant, reikai turėti kažkokį darbo stažą. Tuomet klausimas, ar mano turimo oficialaus 2m darbo stažo pakaks tai paramai gauti. Ir kur man del jos kreiptis?

Šiandien man vienas teisininkas aiškino, kad jei dabar pateikčiau darbdaviui tą pažymą, ją svarstytų ir spręstų, galbūt atleidimo datą nukeltų iki po dekretinių, bet aš nevykdyčiau jokių darbų ir gaučiau sodros pašalpas. Taigi, noriu išsiaiškinti, kaip yra iš tikrųjų ir ar pažyma viršininkui apie nėštumą mano atveju (kai sutartis baigsis už maždaug 3 sav.) turi kokios nors reikšmės ir ar gali pakeistri situaciją?

Auksciausiasis teismas yra isaiskines, kad nutraukti darbo sutarti su nesciaja draudzia istatymas. Del terminuotos sutarties tuomet buvo pasisakyta, kad tokiu atveju terminuota sutartis turi buti pakeista i neterminuota, kadangi nescioms moterims yra istatymu nustatyta ypatinga apsauga.
Praktikoje ne karta veliau pasitaike bylu, kuomet tokioje situacijoje nescia budavo atleista pasibaigus sutarties terminui, taciau teismai kiek man teko susidurti visas jas grazino i darba.
Kuo greiciau pateik gydytojo pazyma, kad esi nescia. Sau butinai pasiimk pazymos nuorasa su antspaudu, kad gauta (blogiausiu atveju, jei antspaudo neimanoma gauti, issiusk registruotu pastu. Paste teikia paslauga siuntimas su pranesimu apie iteikima, ten fiksuojasi, ka siunti)
Darbdaviui drasiai gali pasakyti, kad taves neturi teises atleisti, o jei bus problemu rasyk.

Viktorija

Ačiū tau labai. Labai vertinu tavo patarimą. Taip ir padarysiu. Dėkoju.
Tik dar vienas klausimėlis: ar nuorašą daro gydytojas, ar gydymo įstaiga, ar galima tiesiog galima padaryti tos pažymos kopiją ir notarų biure už mokestėlį paprašyti, kad jie užanspauduotų, kad dokumento kopija tikra.

Dar klausimas: kas tiksliai turi rašyti pažymą: ginekologė, kuri mane prižiūri ar koks nors šeimos gydytojas (kurio gyvenime nesu mačiusi)?

Pazyma bet kokios formos is ginekologes, svarviausia, kad nepamirstu parasyti, kad tu nescia

O kopija pacia paprasciausia pasidaryk pati, kad pateikus originala darbdaviui ant kopijos uzdetu antspauda gauta ir dara. Tau sitos kopijos labai prireiktu, jei tektu bylinetis teisme. Kitaip tariant jau turetum irodyma, kad darbdavi laiku informavai apie nestuma

Vi

Nigrita, tu geriau paduok kuriai nors is sekretoriu ta pazyma, paprasyk, kad prie tavo akiu ant jos uzdetu zyma "Gauta", cia pat padartu kopija ir patvirtintu savo parasu, kad kopija tikra.
Todel kad jeigu tu siuntei registruota laiska, tai darbdavys gali sakyt, kad pvz. tu jam sveikinimo atvirute siuntei O jeigu sekretore gavo ir pamete, tai ne tavo problema. Tu pateikei reikiamam darbdavio atstovui, gali tai irodyt, o kur jis ka dejo, tai jau cia jo vidaus reikalas


Man paciai sis reikalas siek tiek aktualus, as irgi domejausi, bet ziuriu, visi teisininkai skirtingai aiskina Netgi skirtingi tos pacios darbo inspekcijos specialistai...

siaip jau pries metus ar du laida buvo ir joje aiskiai buvo pasakyta, kad moteriai pateikus pazyma apie nestuma, jos nebegalima atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarciai.

Nigrita, o dvieju metu darbo stazo pakanka gauti pasalpai is sodros

2 metu pakanka, tik butina kazkur dirbti, kad is kazkokio darbo iseitum atostogauti. Jei zmogus bedarbis, stazas nesvarbu, nes jis ir taip "atostogauja". Kvaila, bet tokie musu istatymai

nigrita, tikiuosi informuosi kaip sekasi su darbdaviu

Norėjau sužinoti, ar įstatymai numato, per kiek laiko nuo nėštumo pradžios nėščioji privalo (neprivalo) pateikti pažymą apie nėštumą darbdaviui? Ar egzistuoja kokie nors terminai?

Termino per kiek laiko pranesti nera. Yra tik ribojimas darbdaviui, kad nuo tos dienos, kai jam pateikta pazyma apie nestuma, jis negali atleisti is darbo. Kadangi rasei, kad sutartis terminuota, tai pazyma reikia pateikti iki termino pasibaigimo

Sveika, Viktorija,

Šiandien turėsiu progą susėsti prie vieno stalo su darbdaviu, kitais viršininkais ir advokatais, bus bandomas spręsti mano ir dar poros kolegų įdarbinimo klausimas. Lyg ir nusimato, kad darbo bus, tik nežinia, kokiu būdu mus įdarbins. Kadangi tiesioginė sutartis pastoviam darbui su mumis nebus sudaryta pagal kompanijos politiką (50% visų darbuotojų VISAD turi būti kontraktiniai), o terminuotos sutarties dar kartą (jau 3ią kartą) pagal LR įstatymus negali (turėtumėm tapti pastovūs), tai mes būsim samdomi per kitą kompaniją, t.y. įdarbinti kt. įmonėj ir persamdyti arba kursim savo UAB ir teisksim jiems savo paslaugas per tą nuosavą UAB (ko gero, prašysim antro varianto).
Tai va, vėl turiu klausimų:
1) Jei šita kompanija su mūsų nauju UAB sudarys sutartį, kad mes atliktume tą darbą, kurį darėmė iki šiol, ar tai reikš, kad pats UAB ir jo valdytojai turės rūpintis mano soc. išmokom, ta prasme aš ten pati kažkaip kažkokiu būdu turėsiu tvarkytis su ta savo nėštumo pažyma ir nešt į kokias nors valst. institucijas?
2) Ar vis dėl to naudotis šiandienos proga ir prie advokatų bei kitų žmogelių viršininkui tą pažymą kažkaip įteikti (kol mano esamasis kontraktas nesibaigė, nes po to gali būti, kad to UAB įkūrimas užsitęs, ir aš sėdėsiu be darbo)?
3) Prašau dar kartą tiksliai paaiškink, kur tiksliai man reikėtų, kad viršininkas pasirašytų tą pažymą gavęs? Ar ant tos originalios pažymos, o paskui man padarytų (aš pasidaryčiau) jos kopiją? Kitavertus (jei taiop atsitiktų), ar reikia to parašo, jei aplink bus bent 5 liudininkai, kad jis tą pažymą gavo?
4) Gal kur nors internete (LRS puslapyje) galima rasti kokį įstatymėlį apie išmokas nėščiosioms? Norėtųsi daugiau sužinoti kiek jų, kurį laiką ir kokiu būdu jos mokamos.

Vėl būčiau labai dėkinga už bet kokį patarimą. Jau turbut imu nusibosti su savo klausimais , bet man tai tikrai svarbu.

Nigrita,

labai mazai dabar turiu laiko plestis, nes lekiu i teisma, vakare paaiskinsiu placiau tavo klausimus. As asmeniskai pateikciau pazyma darbdaviui dabar be jokiu UAB.
Sorry, veliau parasysiu kodel.

OK. Ir aš taip planavau. Ačiū ir už tiek. Šiaip ar taip, man šito atsakymo ir reikėjo labiausiai. Jei turėsi laikelio, tai brūkštelk, ką manai, apie visa kita. Geros tau dienelės, produktyvaus darbelio Iki.

apie ismokas nesciajai - cia jei turi omeny visas dekretines ir vaiko gimimo pasalpas - gali pasiskaityti sodroje. Ten gan aiskiai viskas isaiskinta.

Tai va, Viktorija, situacija atsiprašant š.. , vakar nuotaika buvo apskritai žiauri ir nepavydėtina, bet, iš tikro, to ir buvo galima tikėtis. Vienintelis variantas, kurį pasiūlė darbdavio advokatai buvo kontraktas darbams pabaigti pusei metų neva su tais pačiais pinigais ir pan. Pranešiau visiems apie savo padėtį ir paprašiau tų advokatų dar kartą visiems patikslinti, ar tikrai yra taip, kaip tu sakei (įstatymai globoja nėščias ir sutarties darbdavys negali nutraukti...) ir paklausiau darbdavio atstovės (kuri jau senokai įrodė, kad yra ž..ė), kokia jų kaip darbdavių pozicija šiuo klausimu (nes praėjusiam susitikime advokatai išsisukinėjo ir sakė, kad darbo kodeksas neišbaigtas, ir kad tokias situacijas svarsto įmonės vadovai, tuomet priima kažkokį sprendimą). Taigi jie visi (kadangi advokatai įmonės vadovų pusėj) pasakė, kad bus elgiamasi pagal įstatymus. Tuomet pasakiau, kad turiu tą pažymą, kurią norėčiau įteikti įmonės vadovui ir gauti jo parašą, patvirtinantį, kad jis tą pažymą gavo. Piktoji moteriškė (ji mūsų ko. l. įtakinga) pasakė, kad turiu tą pažymą registruoti pas sekretorę bendra tvarka ir kad niekas niekur man nepasirašinės Taigi, supratau, kad reikalas žlugęs, ir kad ta pažyma tikrai neatsiras ten kur reikia arba netyčia neužsiregistruos jokiame įmonės žinyne... ir teks man ją siųsti registruotame laiške (bent jau būsiu tikra ir turėsiu dokumentą iš pašto, sakantį, kad ją išsiunčiau). Be viso to, piktoji moteriškė po akimirkos pridūrė: ''Nepergyvenk, nėštumas laikina padėtis ir ji kada nors baigsis...''
Taigi, ar pasirašysiu 6 mėn kontraktą su nauja įmone ir per ją teiksiu savo paslaugas senajai ar liksiu senoj ilgiau kaip 1 mėn po nėštumo gimdymo atostogų niekur neišbūsiu. Vienoje baigsis mano kontraktas, o kitoje po visų gimdymų manimi tą pačią dieną atsikradtys...
Nežinau, ar dar galėtum ką patarti... Gerai, kad visa šita diskusija vyko anglų kalba, bent galėjau parodyti, ką tikrai išmanau. Šlykščiausia, kai advokatai drasko akis. Viskas prasideda sakiniu: We are the lawyers and we know what is the bes legal way... o po to skiedžia, kad mūsų kontraktai baigiasi ir mes neturim kur trauktis, o jie kaip įmonę (greičiau jos vadovus) aptarnaujantys asmenys išrinko patį geriausią ir optimaliausią variantą savo klientui. Jie keletą kartų pabrėžė, kad jū klientai yra įmonė. Po to, staiga situaqcija apsiverčia ir jie pradeda skiesti, kad jie neva išrinko ir mums geriausią variantą. Nebeiškenčiau ir sukritikavau, kad jie patys prieštarauja savo žodžiams, nes patys teigė, kad ne mes, o įmonė yra jų klientas. Jis tuomet prarado savitvardą ir labai nemandagiai atkrito: ''I don't interrup you when you speak''. Aš pasakiau ''Sorry'' ir leidau jam nusišnekėti toliau.
Vėliau mano netiesioginis viršininkas iš Vokietijos, kuris vienintelis mus palaiko ir norėjo išspręsti situaciją mūsų naudai (bet yra pernelyg geras, kad su juo skaitytųsi Lietuvoj dirbantys vadovai) sakė, kad didžiuojasi manimi ir savo darbuotojais, kurie parodo, kad yra ne iš kelmo spirti. Tai va... su visa pagieža liko bent pasitenkinimas savimi, kad prigavau juos ''ant žodžių'' (kam advokatui meluoti, jei jis ima ir išsiduoda, kad meluoja? žioplys!).
Taigi, daug prirašiau... Jei vis dar turėsi minčių, kaip galima pagerinti mano situaciją parašyk...
Ir kol kas paskutinis svarbus klausimas: Jei pažymą gauna dabartinės įmonės vadovas, ar reikia išsiimti dar vieną pažymą ir nešti naujos įmonės vadovui, ar Sodra bus informuota iš pirmojo apie mano nėštumą? Jau nieko nebežinau ir nežinau ar noriu gilintis. Jei parašysi, būsiu tau tikrai be galo dėkinga.

Persiskaičiau, kiek prirašiau, bet labai tingiu taisyti klaidas Taip susinervinus rašiau, kad pusę raidžių praleidau... Tai nekreipk dėmesio.

Nu tai kad tave gales taleisti tik pasibaigus nestumo ir gimdymo, vaiko auginimo iki 1m ir vaiko auginimo iki 3m. atostogoms (bent man taip atrodo), tai tau vistiek geriau apsimoka islaikyti darbo vieta, o nenutraukus darbo sutarties lengviau ieskotis kito darbo ( gal ir mazas argumentas, bet juk lengviau ieskotis "geresnio" darbo, negu bet kokio).

O ko tu nenori pazymos registruoti bendra tvarka? Sau pasidarai kopija, sekretore deda antspauda "gauta......." ir jau ju problemos kur ta pazyma paklius.

1) del pazymos. Nereikia darbdavio sieti su konkreciu asmeniu. Tai nereiskia, jog direktorius. Darbdavys yra imone. Pateik ta pazyma sekretorei, o ant tavo kopijos, tegu ji uzraso, kad gavo ir data. Pateik kuo greiciau, nes nuo vakar yra zinoma tavo padetis. Pasitaiko, kad buna atbuline data suraso papeikimus ir del to paskubek, kad netycia neatleistu uz kokius pazeidimus.
2) Taves nuo pateikimo negali atleisti dar 1 menesi po nestumo ir gimdymo atostogu. Taciau, kai tu gausi nedarbingumo lapeli, jame bus nurodyta data iki kada tau atostogos. Tai dar menuo po tos datos tau garantuotas, jei nieko nedarysi. Bet...... tu rasysi prasyma (ji reikia surasyti dar galiojant nedarbingumui) isleisti tave vaiko auginimo atostogom iki 1 arba 3 metu (pradzioj siulyciau rasyti iki 1, po to galesi prasitesti) Neisleisti darbdavys negali, taigi 3 metus tu turi.
3) del UAB. Jei jus steigsites UAB, kuris teiks tavo imonei paslaugas drisciau paabejoti tokiais klausimai:
1) kas atlygins steigimo islaidas
2) ar garantuotos, kad gausit uzsakymus
3) pacios turesite tvarkyti buhalterija, visus imones dokumentus (sutartys ir t.t.)
4) ar garantuotos, kad gaunamu uzsakymu (jei ju bus) pakaks atlyginimams, mokesciams ir t.t.

Ivertinus tavo padeti siulau nesimetyti. Visgi tavim atsikratyti jie negali. Pasigimdzius veliau iseisi vaiko auginimo, o kai matysi, kad jau nori pradeti dirbti, pasiieskosi kitos darbovietes. UAB valdymas be patirties, pakankamo kapitalo nera jau toks paprastas. Visgi reikia daug ka ismanyti + kaip as sakau, reikia tureti verslininko gyslele. Gana jau tu pokstu kai UAB buvo steigiami porai menesiu, o po to bankrotai.
Is kart po gimdymo tau bus kompensuojama 100 procentu atlyginimas (skaiciuojant nuo uzpraeito ketvircio pajamu), kai baigsis dekretas (70 dienu po gimdymo), t.y. nuo tos dienos kaip baigsis nedarbingumo lapelis, iseisi vaiko auginimo atostogu ir gausi 60 procentu dabartinio atlyginimo.
Dar del darbo vietos keitimo. Dabar tu zinai, kokia tavo alga, o ka zinai, kokia bus kitame darbe, jei ji mazes, tai atsilieps 60 procentu paskaiciavimui. Nes einant vaiko auginimo atostogu vel ima uzpraeita ketvirti. Jei tavo paraso duomenys teisingi, tai tau sis periodas bus svarbus.
O jei apsispresi pakeisti darboviete (turiu omeni dabartini tavo darbdavio pasiulyma), tai tik su viena salyga. Pirmiausia pasirasai nauja darbo sutarti (be bandomojo laikotarpio), o tik tada kai isigalios nauja sutartis, nutrauki senaja, kad nepapultum, jog is vieno darbo savo noru iseini, o i kita apsigalvoja ir taves nescios nepriima.
O be to yra dar toks dalykas kaip perkelimas i kita darbo vieta. Darbdaviai tarpusavyje susitaria, kad vienas "perduoda", kitas priima, o tu tam pritari. Tokiu atveju tau formintusi ne atleidimas ir priemimas, o perkelimas.
Ir dar del advokatu. Kad ir kaip graudu butu, taciau su advokatais taisykle tokia: kas pinigus moka, to duda duduoji.
Cia konferencijoj as atsakau i pacios uzduotus klausimus, taciau, jei mane samdytu tavo darbdavys, be abejo galvociau kaip issukti darbdavi ir bandyciau psichologiskai spausti tave. Toks musu gyvenimas ir realybe. Todel labai ant ju nepyk Gal ne tokie jie ir blogi, tik dirba savo darba

Joks UAB steigiamas nebus dėl vienos priežasties: viskas kas nuo mūsų priklauso galim padaryti per mėnesį, bet kadangi sutartis tarp uab būtų pasirašoma ne su LT atstovybe bet su centriniu ofisu NY, tai užtruktų mažiausiai 3 mėn.

Kitas paaiškinimas: aš nekeičiu darbo vietos ir pobūdžio, dirbsiu ten pat. Tik pati darbo sutartis bus sudaroma per kitą jau egistuojančią įmonę, taigi viskas OK.

Vaiko atostogų tikrai neplanuoju, tikrai nemanau, kad sėdėsiu namuose, išlaikoma valstybės ir vyro. Jei viskas gerai, ruošiuosi dirbti, jei ne čia, tai kitur. Jei bus pinigėlių, manau, susirasiu auklę ir viskas bus

Kol kas lekiu į paskaitas. Iki.

Pasakysiu nuosirdziai, nelabai man suprantamas tavo paaiskinimas

>Kitas paaiškinimas: aš nekeičiu darbo vietos ir pobūdžio, dirbsiu ten pat. Tik pati >darbo sutartis bus sudaroma per kitą jau egistuojančią įmonę, taigi viskas OK.

Jei bus sudaroma darbo sutartis per kita imone, tai ir keisis darbo vieta. Man atrodo kiek supaprastintai supranti savoka darbo vieta. Tai ne vieta kur stovi tavo darbo stalas, o tai tam tikra imone (UAB PETRAS, ar UAB Jonas), jei keiciasi imone, vadinasi keiciasi ir darbo vieta, o stalas gali likti toje pat vietoje

Viktorija, o gal galetum man paaiskint is darbdavio puses, kaip reiktu elgtis tokiu atveju. Sutartis terminuota, darbo pobudis - terminuotas, darbuotoja pateikia pazyma apie nestuma. Sutarties padaryti neterminuota darbdavys nesuinteresuotas (pvz. nera nuolatinio darbo tam darbuotojui, kaip daznai buna). Ka realiai daryt? Pratest sutarti ir moket alga? Bet jeigu darbo nera? Leist nedirbt ir vis tiek moket alga? Aisku, algos sumazint irgi negalima?

Norejau paklausti del to darbo kodekso straipsnio apie Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai:

1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Ka reiskia, kad galima imti dalimis? Ar galima grizus i darba (vaikui dar nesuejus 3m), padirbus sakykim kelis men. vel rasyti pareiskima vaiko prieziuros atostogoms?Ar tuo laikotarpiu, kol as dirbsiu butinai turi vaika priziureti asmuo turintis teise i tas atostogas (ne aukle, o pvz.tevas, mociute ir pan.), kitaip tariant gal tos atostogos turetu buti nepertraukiamos?

Turbut nelabai aiskiai cia suformulavau, bet tikiuosi suprasit

Ir ko gi tu norejai paklausti, Wili?

ranka nuslydo, tai temos pavadinimas gavosi Nu bet as jau jo nebegaliu pakoreguot

Kadangi pati esu siose atostogose, galiu trumpai atsakyti:
gali imti dalimis -tai reiskia, kad grizus i darba, kai vaikui, pvz., vieneri su puse, po pusmecio gali apsigalvoti ir iseiti siu atostogu. Zodziu, jos gali buti pertraukiamos, kaip tu sakai.

Jo, Wili, tu teisi, bet cia jau kitas klausimas. Pagal galiojancius istatymus, darbdavys turetu isleisti As pati nepasinaudojau tokia galimybe ( nes auginu vaika namie, dar negrizau), bet mano darbe koleges naudojosi tokia galimybe. Ir nepasakyciau, kad darbdavys kreivai ziurejo... Normaliai.
O del seneliu ir mociuciu, tai jie gali iseiti siu atostogu tuo atveju, jei yra faktiski vaiko globejai. Jei musu atveju, tai neimanoma, kad mes dirbtume, o musu vaikus priziuretu tokiu atostogu isejusi mociute.

Deje darbdavio situacija nepavydetina. De sios priezasties jaunos moterys skundziasi, kad sunku susirasti darba, nes darbdaviai bijo, kad jos gimdys.
Realiai istatymas numato, kad darbo sutarties negalima nutraukti, taciau nemanau, kad jos nebutu galima toliau kaip terminuotos testi ir ne su konkreciu terminu, o su salyga, iki gris is vaiko auginimo atostogu.
Apskritai sis klausimas su terminuotomis sutartimis ir nesciomis labai diskusinis. As asmeniskai nepritariu tai nuomonei, kad turi buti sudaroma neterminuota sutartis. Del vienos priezasties. Tarkim imoneje yra direktorius ir buhaltere. Imone dideles veiklos nevykdo ir 2 zmones puikiai susitvarko. Jiems prireikia kokios specifines programos ir yra priimama programuotoja terminuotam laikui - iki sukurs imonei programa. Programa ji sukure, imonei nebereikalinga, taciau pateikia pazyma, kad nescia. Kodel imone turi neterminuotam laikui priimti nereikalinga zmogu?

iki vaikui sueis 3 metai, istatyme nurodyti asmenys turi teise iseiti vaiko auginimo atostogu. Tai yra teise, o ne pareiga. Galima atostogu neimti, o reikalui esant paimti, Tarkim iki metu atostogas buvo paemusi mama, nuo metu atejo aukle. Ji buvo su vaiku 2 menesius. Tevai mato, kad vaikui su aukle blogai ir nusprendzia, kad mama dar pabus. Ji vel gali imti atostogas. Ir taip iki 3 metu. 3 metai duoti istatyme yra garantija, kad darbdavys neturi teises neisleisti vaiko auginimo atostigu, taciau tai nereiskia, kad privalu nedirbti. Tai tik teise nedirbti.
Tam, kad seneliai galetu naudotis tokiomis atostogomis, jie faktiskai turi auginti vaika. Tai reikia irodyti. Pastaruoju metu Lietuvoje tokiu pavyzdziu daug. Tevai uzsienyje uzdarbiauja, vaikai pas senelius Lietuvoje. Tokiu atveju jie faktiskai augina vaika. Jei vaikas gyvena su tevais, jiems neapribotos tevystes teises, tevai nera su negalia, kad patys negali pasirupinti vaiku, faktiskai auginanciais laikomi tevai.

Aciu uz atsakymus, viskas aisku

Kartais taip idomu palieka, kokias lengvatas tureciau gauti? Kartais "prireikia" vakarais pasedeti, pvz. diskotekoj budeti iki 22-23 val., kartais savaitgaliais padirbti... Ar galiu laisvai atsisakyti?

gali - vaika iki triju metu auginancios mamos negalima versti dirbti virsvalandziu arba nakti be jos sutikimo

Be to, ka isvardino Silvute, dar gali darbdavio reikalauti, kad tau butu taikomas ne visas darbo dienos ar darbo savaites darbo laikas. TAi reiskia, kad vietoj 40 valandu per savaite, gali dirbti trumpesni laika (taip kaip susitarsi su darbdaviu), taciau ir mokes kaip uz trumpesni laika
Papildyta @ [mergetime]1077124337[/mergetime]
Ingaja, musu vaikai kaip ir "dvynukai"

Tikrai ta pacia diena ir tais paciais metais gime faina... as labai noredavau (ypac vaikysteje) pazinoti zmogu, kuris ta pacia diena ir tais paciais metais keip ir as gimes, o va savo vaikiuko jau zinau

Sveikos,

mano situacija tokia. Esu priimta dirbti vietoj darbuotojos, kuri išėjo vaiko priežiūros atostogų, tam laikui, kol ji grįš į darbą. Jai nespėjus grįžti, aš ėmiau ir pastojau. Aš tarsi neturiu savarankiškos darbo vietos, todėl man jos ir neišsaugos? Kaip čia yra?

Ačiū už atsakymą.

P. S. dėl kitko. Nuo kovo mėnesio pašalpa, kuri buvo mokama pirmaisiais kūdikio metais, iš 60 proc. tapo 70 proc.

Pateik pazyma darbdaviui man linksma pasidare. Vaisinga gi darbo vieta pasitaike Kol tu nescia taves negali atleisti. Kitaip tariant perziurek atsakymus, kuriuos jau rasiau Nigritai, jie tau tinka
Papildyta @ [mergetime]1077196023[/mergetime]
P.s sioje situacijoje liudna yra darbdavio padetis

Noreciau suzinoti, ko tiketis ir is kokiu istaigu, jei siuo metu esu nedirbanti ir nestoviu jokioje darbo birzoje. 1,5 metu dirbau uzsienyje, taigi mokejau mokescius ne Lietuvai. Grizusi pastojau po menesio, taigi buvo velu ieskoti darbo. SoDroje sake, kad gali skaiciuoti darbo staza,kai gims vaikelis, bet uz pasalpas jie neatsakingi. Kur kreiptis, nes manau, kad priklauso nors menka parama?

vaikui gimus tu gausi vienkartine gimimo pasalpa, taip pat iki 3 metu socialines rupybos skyrius tau mokes seimos pasalpa ( apie 94lt). Jei vienam seimos nariui tenka maziau nei 125 ar 135lt tu dar gautum socialine pasalpa ( bet jinai nedidele).
Darbo stazas skaiciuosis uz tris vaiko auginimo metus.

Dar nevelu nors ir dabar stoti i darbo birza - jie bedarbio pasalpa tavo atveju pradetu moketi po 6 men.

Daugiau is valstybes tau kaip ir nepriklauso.