Laba diena ,

man yra neramu , nes įmonės, kurioje dirbu finansinė padėtis nėra jau tokia gera ir mane domina kas būtų, jei pastočiau, o įmonė, kurioje dirbu bankrutuotų? Kaip tai atsilieptų mano dekretinėms?

Tikiuosi, kad to nebus, bet geriau žinoti kas gali būti.

Dėkoju už atsakymą.

Jei imonei iskels bankroto byla arba ja likviduos, tokiu atveju paprastai visi darbuotojai atleidziami, tarp ju ir esantys vaiko auginimo atostogose. Siuo atveju, manau, kad neteksite is sodros kasmenesiniu ismoku vaiko auginimui (70 proc. nuo atlyginimo ar pan.)

atsakymas iš dalies yra klaidingas.

Sveikos, kai išgasdinote , tai pasivarčiau www.sodra.lt, o ten buvo užduotas panašus klausimas, į kurį buvo atsakyta taip:

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmenį atleidžia iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu?

Nutraukus darbo sutartį, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas taip pat nutraukiamas.

Esant tam tikroms sąlygoms, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas. Asmeniui, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa toliau mokama, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.