Sveiki, noreciau giminaites vardu paklausti patarimo. Ji dirbo pradiniu klasiu mokytoja, augina 2 vaikus: 3m. ir 2m. Kita rugseji sugrizta i darba, jos antram vaikeliui jau bus beveik 3m. Mokykloje yra isleidziamos 8 ketvirtoku klases, o pirmoku priimamos tik 6, vadinasi mokytoju yra per daug ir direktore jai siulo ne imti klase, o 2 papildomo ugdymo pamokas plius pailginta grupe, kurioje dirbama pagal verslo liudijima.Kadangi nenori atleisti mokytojos, priimtos i giminaites vieta(toji mokytoja puiki specialiste ir tevai nenori jos netekti,o tevu nuomone direktorei l. svarbi). Direktore nenori nieko nuskriausti, taciau neaisku, ar dar po metu ji direktoriaus(gali iseiti i pencija), todel noriu paklausti, ar mano giminaite gales imti klase padirbusi metus tik pailgintoj grupej, ar jai bus suteikta tokia galimybe, ar ji nebus atleista, jei paaiskes, kad nereikia kitais metais tos pailgintos grupes. Aciu

Sunku komentuoti šį klausimą nes aš negaliu žinoti kas bus po metų, ar liks direktorė, ar nepasikeis darbuotojo ir darbdavio santykiai ir pan.
Šiuo metu Jūsų giminaitė turi teisę grįžti į savo ankstesnę darbo vietą. Asmuo priimtas į juos vietą pagal įstatymą turi būti atleistas ar esant galimybei perkeltas į kitą laisvą vietą. Jei giminaitė sutiks su kitomis sąlygomis jai jos ir galios. Kas bus po to sunku atsakyti.
Siūlau giminaitei pasikonsultuoti su švietimo darbuotojų profesine sąjunga (jei ji nėra šios org. narė), o jei yra profajungos narė, gali kreiptis į vadovus kurie tarpinikautų sudarant tam tikrą sutartį numatant papildomas garantijas.