Sveiki,
Siuo metu esu motinystes atostogose. Darbe parasiau prasyma, kad suteiktu man sias atostogas 3-ejiems metams (buhaltere sake, kad taip reikia rasyti), nors as pati planuoju grizti kai vaikui sukaks vieneri.
Ar darbdavys turi teise nepriimti manes i darba po metu, motyvuodamas tuo, kad as isejusi atostogu trejiems metams? Ar tai yra numatyta darbo kodekse?
Aciu uz atsakyma.

LR darbo kodeksas:

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai

1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Jūs turite teisę pradėti dirbti ir kai vaikui sukaks metai ir vėliau. Darbdavys negali atsisakyti priimti Jus į darbą.