Grįšiu į darbą, vaikui suėjus 1m., iki tol buvau ir dar esu vaiko priežiūros atostogose. Norėčiau žinoti, ar gali darbdavys pakeisti darbo pobūdį. Konkretizuosiu. Dirbau iki vaiko priežiūros atostogų pradinių klasių mokytoja, ar mokyklos direktorius gali skirti darbą ikimokyklinio amžiaus vaikų grupėje be mano sutikimo. Jei sunku būtų atsakyti į šį klausimą, patarkite, kur galėčiau apie tai paskaityti. Lauksiu atsakymo, būsiu dėkinga už jį.

LR Darbo kodeksas numato:

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai

1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Šio straipsnio antroji dalis numato, kad Jūs turite teisę grįžti į tą pačią darbo vietą iš kurios buvote išleista atostogų.
Darbdavys negali keisti Jūsų darbo pobodžio (darbo apimties, laiko, darbo vietos ir pan.) be Jūsų sutikimo. Drabdavys taip pat negali teisintis, kad Jūsų vieta užimta nes tas asmuo (priimtas į Jūsų vietą) turi teisę joje dirbti tik iki to laiko kol Jūs pareiškiant valią grįžti į tą vietą.