Sveiki,

istiko stai kokia nezinia: dirbu 3 metus gimnazijoje ir noriu nutraukti darbo sutarti (neterminuota),be rimtos priezasties. Girdejau kad siais metais nebereikia ispeti darbdavio pries 14 dienu. Galima parasius prasyma is darbo iseiti ta pacia diena.Ar tai tiesa????????

Dar noreciau suzinoti kaip elgtis, kai mokyklos vadovas paraso isakyma su kuriuo nenoriu sutikti???(sutartis siejasi su darbo kruvio padidinimu, moksleiviu skaiciaus padidinimu sujungiant klases anglu kalbos pamokose)

is anksto dekoju

Jūsų informacija netiksli, cituoju DK
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Dėl įsakymo... Darbo krūvio padidinimas yra sutartiesa sąlygų keitimas, jums turi papildomai mokėti ar kitaip kompensuoti. Nesutikdama dirbti kitomis sąlygomis aišku galite nutraukti sutartį.