Darbo kodekso 278 straipsnyje "Motinystės sauga" rašoma:
"....
4. Perkeltai į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nėščiai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai mokamas ne mažesnis kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) gautas vidutinis darbo užmokestis.
....
8. Krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Moters pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba perkelti į darbo dienos pabaigą atitinkamai sutrumpinant darbo dieną. Pertraukos kūdikiui maitinti apmokamos pagal darbuotojos vidutinį darbo užmokestį."

Klausimai:
1. Tarkim grizus i darba, kai vaikui sueina 1m ir 1 menuo, darbdavis pareiškia, kad tokių pareigų jau nėra ir kad turėsi eit žemesnes pareigas. Kiek laiko darbdavis neturės teisės mažinti atlyginimą? Koks teisės aktas tai reglamenuoja?
2. Planuoju maitint vaiką krūtimi iki 1m ir 4mėn. Ar tam, kad būtų suteiktos 278 str. 8 punkte nurodytos papildomos pertraukos, reikia pateikti kažkokį dokumentą, t.y. koks yra oficialus įrodymas maitinimo krūtimi? O gal šis punktas galioja tik maitinant vaiką iki 1 metų? Koks teisės aktas tai reglamenuoja?
3. Darbo kodekse naudojama sąvoka "darbo vieta" yra lygi sąvokai "pareigos"?

Labai laukiu atsakymo. Ir ačiū ,kad padedat iškilus klausimams!

Jūsų cituojamas straipsnis numato papildomą nėščių ir maitinančių moterų apsaugą nuo keksmingų sąlygų. Jus perkelti gali tik Jūsų sutikimu ir privalo mokėti ankstesnį atlyginimą iki kol išnyks Jūsų išskirtinis statusas (nėštumas maitinimas ir tk.) Perkėlimo priežastis turi būti kenksmingos sąlygos Jūsų ankstesnėje darbo vietoje (pareigose) o ne tokių pareigų nebuvimas.


132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai

1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.

3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Pagal šią nustatą darbdavys negali panaikinti tos pareigybės kol Jūs negrįžote iš atostogų, Jūs turite grįžti į tas pačias pareigas o tik tada jos susitarimo pagrindu ar pagal įstatymą gali būti keičiamos.

Į antrą klausimą: Įstatymas nenumato maitinimo trukmės terminų. Jūs galite maitinti vaiką krūtimi ir naudotis ta lengvata tiek kiek Jums atrodys reikalinga ir kiek sugebėsite.

Į trečią klausimą Jūsų atveju "darbo vieta" sutampa su savoka "pareigos". Papildau: aptarta situacija yra su išlygomis. Būtinybę maitinti krūtimi ir taikyti papildomas garantijas turi nustatyti medicinos įstaiga ir turi išduoti atitinkamą pažymą.