Dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, kurį baigiasi š.m. birželio 30d. Tuo laiku jau turėčiau būti nėštumo ir gimdymo atostogose. Ar jos nutrūksta pasibaigus darbo sutarties galiojimo laikui? Jei nenutrūksta, ar gali po to būti suteiktos motinystės atostogos?

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.
Todėl darbo sutartis su Jumis negali būti nutraukta, atostogos taip pat nenutrūksta. Darbdavys turės teisę nutraukti su jumis darbo sutartį po mėnesio pasibaigus gimdymo atostogoms.
Susitarus su darbdaviu jis gali Jus išleisti ir į motinystės atostogas, tačiau čia situacija labiau komplikuota.(Darbdavys išleidęs Jus motinystės atostogų prisiims įsipareigojimą išsaugoti Jums darbo vietą. Pvz. Jūs buvote priimta į "dekretininkės" vietą, ji grįžo iš vaiko priežiūros atostogų, o Jūs išėjote šių atostogų, po kiek laiko Jūs grįžtate, o pirmoji moteris irgi dirba.....)
Klausime nesuformuluota kokio rezultato Jūs norite. Jei Jūs baiminatės, kad Jums nemokės vadinamo "dekreto-vaiko pinigų" tai ši baimė be pagrindo. Jei Jus atleis pasibaigus sutarties terminui (po gimdymo atostogų + 1 mėn.) tai Jums visvien "Sodra" mokės "Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpą"( 1 metus, o po to 93 Lt pašalpą iki vaikui sueis 3 metai).