Darbdavys įteikė darbuotojui įspėjimą, kad įmonė reorganizuojama. Siūlomos pareigos naujoje įmonėje. Jei darbuotojas nesutiks su pasiūlymu, po dviejų mėnesių bus atleistas pagal DK 129 str. 1 dalį. Numatomos išmokėti išeitinė ir nepanaudotų atostogų kompensacijos.
Klausimai:
1) Darbuotojas turi vaiką iki 14 metų. Įspėjimas įteiktas prieš 2 mėnesius, o ne prieš keturis. Kaip turėtų pasielgti darbuotojas šiuo atveju? Ar darbuotojui pareikalavus sumokėti vidutinį darbo užmokestį už papildomus du mėnesius, darbdavys privalo sumokėti?
2) Jei darbuotojas susiras darbą anksčiau, nei įspėjime nurodyta atleidimo data ir parašys prašymą atleisti iš darbo, ar jam priklausys vidutinis DU už laikotarpį iki įspėjimo pabaigos?
3) Jei darbuotojas susiras darbą anksčiau, nei įspėjime nurodyta atleidimo data ar galioja DK 127 str. 1 dalies nuostata dėl 14 dienų?

Į pirmą klausimą; Taip, darbdavys privalo Jums sumokėti papildomą kompensaciją už laikotarpį per kurį jis tinkamai turėjo įspėti apie atleidimą.
Į antrą klausimą: Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.
Į trečią klausimą: Taip, galioja.