Esu nėščia beveik 9 sav. Man rūpi vienas klausimas, viena nėštukė man sakė, kad aš galiu išnaudoti prieš išeidama į dekretą visas nepanaudotas kasmetines atostogas ir galiu jas pasirinkti, kada noriu (čia Darbo kodekse žiūrėjau, kad įvardyta, turi teisę pasirinkti). Pas mus darbe problemos su vadavimu per atostogas, tai įdomu ar aš turiu teisę reikalauti, kad mane išleistų atostogų, kada aš noriu, o ne kada bendradarbiai nori ar ne? Kaip jūs manot?
Atsakykit prašau tiksliai, noriu teisiškai būti pasikausčiusi prieš pranešdama žinia apie nėštumą. Nes manau, kad mane stengsis dar išnaudoti. Mano nėštumas labai sudėtingas, todėl prieš išeidama į dekretą noriu dar atostogų pasiimti.

Jūs turite teisę pasirinkti atostogų laikotarpį. LR Darbo kodeksas (kuris suderintas su ES direktyvomis dėl papildomos apsaugos nėščioms moterims ) nustato, kad Jūs pateikusi pažymą apie nėštumą negalite būti atleista, taip pat galite pasirinkti kasmetinių atostogų laiką prieš ar po gimdymo atostogų. Taip pat Jūsų vyras gali pasirinkti savo atsotogas [per jūsų gimdymo laikotartį. Drabdavys privalo Jūs išleisti šių atostogų net jei Jūs neišdirbote pilnų 6 mėn.
Jūs pateikiate darbdaviui pažymą apie savo nėštumą ir prašymą suteikti Jums atostogas nuo tada iki tada. Surasti Jums pakeitimą, tai jau personalo darbuotojų ar pačio darbdavio problema.
DK169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.
7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.
8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir invalidus, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.