Sesuo pedagogė, dirba pagal terminuotą sutartį, kuri baigsis, kai baigsis mokslo metai (birželį). Rugsėjo menesį ją turėtų išleisti į dekretines atostogas. Kaip tokiu atveju su visom išmokom ? Ar turi teisę ją atleisti iš darbo ? Ačiū

Deja Jūsų sesuo gali būti atleista suėjus sutarties terminui.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
Jūsų sesers neatleis kol ji bus "ant biuletenio" tačiau ir į vaiko priežiūros atostogas neišleis, o nutrauks darbo sutartį, aukščiau paminėtu pagrindu.