QUOTE(Ginta. @ 2010 12 07, 21:19)
Paziurim is kitos puses. dirbam sakykim nepamainini darba, normaliom darbo valandom. atidirbom darbo diena ir nuejom pas gydytoja po darbo. Paiemem biliuteni nuo tos pacios dienos. ir dabar pasakykit, pagal jus turi sumoket darbdavys uz ta diena ir antra karta uz ta pacia diena pagal nedarbingumo lapeli. Parodykit prasau man kur taip yra. Naktine pamaina paverkim i dienine ir bus viskas aisku.
Ginta, neklaidink. Kad pas tave įmonėje buvo taip, arba kad kažkas darot taip, tai nereiškia, kad taip ir yra.
Visų pirma yra keletas variantų, bet tikrai ne tas kaip tu sakai, kad dirbtas žmogaus valandas kažkaip nubraukian ir viskas.
1, jei žmogus po darbo kreipėsi, tai yra keletas variantų, NP data yra ta diena kai kreipėsi, o gydytojui pasakai, kad jau atidirbai ir jis nedarbingumo laiką žymi nuo sekančios dienos, man realiai taip buvo, sodra būtent taip ir paaiškino. Tai kad žmogui nubrauktum tas 8 darbo valandas yra nesamonė, nes žmogus dirbo, pasirašinėjo, važiavo, atliko darbą, kaip ir ligos metu pagal tave? Jei NP gydytojas išrašo viena data, tai neši sodrai tabelio kopiją su jo dirbtom valandom, ir paaiškinimą, kad žmogus kreipėsi po darbo. Taip ir pamaininis darbas, žmogui rodai visas dirbtas valandas, o sodrai reikia nunešti tabelio kopiją. Baik pasakoti, kad kažkaip stebullingai reikia nubraukti žmogui dirbtas valandas, tai daro buhalteriai,kurie tingi pajudinti užpakalio, nubraukia valandas, ir viskas, nereikia nei tabelio kopijos, nei paaiškinimo, nieko. Žmogui sumažina algą ir viskas. Bet tai nereiškia, kad taip galima daryti.