Norėjau sužinoti teisininko nuomonę, ar gali darbdavys į darbo sutartį įtraukti tokį punktą, kaip pasižadėjimas nepastoti kažkokį tai metų skaičių (teko girdėt apie 3-5 metus)? Jei taip, tai kodėl vyrams nereikia pasižadėt "nepridirbt" vaikų (atsiprašau už išsireiškimą) kokį nors laiko tarpą?
Ar darbdavys galėtų atleist moterį iš darbo, jei ji pastotų duotam laikui nepraėjus, net jei darbo sutartis būtų neterminuota, o ji būtų sutikus su tokia sutartim? Vis tik, kiek suprantu, šiuo atveju, moteris būtų sutarties sąlygas pažeidusioji pusė. Nors dar ir šiais laikais būna vaikų netyčiukų
Ačiū, už atsakymą.

Tokia darbo sutarties sąlyga-nepastoti yra apsurdiška ir neteisėta.Tai galima vertyinti kaip diskriminaciją lyties atžvilgiu.