Norėčiau paklausti ar premijų išmokėjimas yra įmonėse vidaus reikalas ar tai taip pat kažkaip yra reglamentuojama įstatymais. Situacija yra tokia, kad balandžio mėn. išeinu nėštumo atostogų. Už pirmo ketvirčio (šių metu sausio, vasario ir kovo mėn) darbo rezultatus, antrą ketvirtį per tris mėnsius man turi būti sumokėta premija (bonusai). Tačiau pagal mūsų įmonės premijavimo taisykles, premijos yra išmokamos pagal einamojo ketvirčio išdirbtas dienas, nors premijos skaičiuojamas pagal praeito ketvirčio rezultatus. Todėl darboviete atsisako mokėti man premiją už primąjį ketvirtį prieš išeinant nėštumo atostogų balandžio mėnesį. Premiją išmokės tik kai grįšiu po nėštumo ir vaiko auginimo atostogų. Ar tai nėra tam tikra nėščiosios diskriminacija? Gal įstatyme yra numatyti tokie atvėjai?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.

Manau tai nėra diskriminacija, jei pinigus Jums išmokės vėliau.