Sveiki.
Atsiprasau, jei vis tik kartosiuos, bet perskaiciau visas temas susijusias su terminuotomis darbo sutartimis ir dar labiau pasimeciau.
Mano beda: Terminuota darbo sutartis baigiasi liepos vidury. Pries baigiantis dekretinems atostogos (geguzes 20 d.), parasiau prasyma, isleist mane vaiko prieziuros atostogu iki jam sueis vieneri metai (tai bus 2005 m kovo men). Darbdavys man atostogas vaikui priziureti suteikia tik iki baigsis sutarties terminas (t.y.2004 liepos vidurio)
Skaitydama panasias temas, susidare ispudis, kad vaiko auginimo atostogos man vis tik turi buti suteiktos (neskaitant, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs anksciau). Ar teisingai supratau? Paaiskinkit man tundrai, o tai visai pasimeciau.
Darbo inspekcijoj man paaiskino, kad busiu atleista menesis po gimdymo ir taskas. Tipo, derekis su darbdaviu.
Gerb, Viktorija, gal galetumet patart, kur galeciau kreiptis teisininko konsultacijos, kad man viskas butu paaiskinta. Sutinku sumoket uz profesionalo konsultacija, kad tik buciau isitikinus, kad padariau viska, kad pati galeciau augint vaikiuka nors iki metu.
Dekui ir atsiprasau, kad trumpiau nepavyko visko isdestyt.

Sudetinga situacija
Gal pabandyti graziuoju susitarti su darbdaviu?
109 str. reglamentuoja kad Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
Is kitos puses tave gina 180 str. Atostogos vaikui priziureti, kol jam sueis treji metai.
2 p. Per si atostoų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), isskyrus atvejus, kai imone visiskai likviduojama.

bet paziuresim ka atsakys musu gerb. Teisininke

jau buvo apie tai kalbeta ir nuo to momento, kai tu pateiki darbdaviui pazyma apie nestuma, jisai taves atleisti negali iki vaikui sueis treji metai ( cia jei esi vaiko auginimo atostogose). Ar sutartis yra terminuota, ar neterminuota neturi jokios reiksmes.

LR Darbo kodekso 132 str.

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.

Taigi, tavo atveju tikrai geriausia tartis su darbdaviu, kad nenutrauktų darbo sutarties iki vaikui sueis 1 metai. Jam tai nieko nekainuoja, išskyrus tai, kad yra rizika, kad tu atsisakysi savanoriškai išeiti iš darbo, po to kai baigsis atostogos.
Sėkmės tariantis su darbdaviu

Kreipkis asmeniskai i musu forumo teisininke, jos zinutese yra nurodyta jos kontora ir telefonas. Arba susirask kita teisininka - nes yra daug visokiu teisiniu niuansiu, kuriu cia vis tiek neaptarsime, o kaip supratau brangi kiekviena diena sitoje situacijoje.

Tikrai painu Bet manau jog darbo inspekcija siuo atveju vadovaujasi sia LR Darbo kodekso nuostata: "Nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicininė pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, darbo sutartis negali būti nutraukta".
Taciau daznai ta pati teisini santyki skirtingi teisininkai aiskina skirtingai. "Tiesa" kartais paaiskeja tik sulaukus teismo sprendimo.

Realiai darbdavys neturi teises atsisakyti isleisti i vaiko prieziuros atostogas. Reikia rasyti prasyma isleisti iki 3 metu. Jei darbdavys savo isakymu isleis trumpesniam terminui - per menesi nuo tokio isakymo skusti ji teismui. Na o teisme, kaip Dievas duos. Labai priklausys nuo teimo poziurio

as universitete mokiausi darbo teises dalyka, bet dabar matau, kad nieko neismokau
jei tu nori vaiko prieziuros atostogu iki metu ir nori kad sutartis butu pratesta tai resikias tu turi gryzti po metu i ta pacia vieta?o ka darbdavys darys tuos metus?
ziopla as visai....
as dabar dirbu ir mokaus ir jei pavyks po dvieju metu planuojam antra vaika jei isilaikysiu siame darbe, tai reikia parasyti prasyma dekretinems atostogoms ir ka dar? visai nesigaudau sitoj sistemoj....
ir dar jei iseini vaiko auginti r nenoori sugryzt ati reikia kazka daryt ar kaip?

Postas gal šiek tiek pavėluotas, bet gali praverst kam nors ateity. Iš tikrųjų terminuota sutartis šiuo požiūriu labai negerai - bankroto ar likvidavimo atveju įstatyme numatyta išimtys - mokama pašalpa toliau. Terminuotos darbo sutarties atveju - terminas baigiasi, darbo santykiai nutruksta, atosotgos baigiasi, pašalpa nemokama. Šitoj vietoj nei teismai, nei kas kita nepadės... Mano žmona atsidūrė tokioje pat situacijoje - išsinagrinėjau visus įmanomus teisės aktus - yra būtent taip.
Bet problema tam tikra prasme "nesunkiai" gydoma - tereikia, kad kas nors priimtų į darbą Aišku, čia gali skambėt kaip pasityčiojimas, bet yra daug paprasčiau - įmonė priima į darbą ir tą pačią dieną išleidžia vaiko auginimo atostogų. Sodra toliau moka pašalpą ir tiek žinių - įmonė, priėmusi į darbą, nepatiria jokių išlaidų, nes viską moka sodra. Baigusis atostogom, aišku, jau susitarimo reikalas - arba iš karto pareiškimą parašyt ar kaip kitaip, nes jei grįš mama į darbą, paslauga gali pasidaryti nenaudinga įmonei Šiuo atveju bėda tik ta, kad gali sumažėti šiek tiek pašalpa, nes bus skaičiuojama nuo užpraėjusio ketvirčio vidutinio užmokesčio, tai jei užpraeitą ketvirtį jau buvot atostogose - skaičiuosis ne nuo jūsų buvusio atlyginimo, bet nuo gautos pašalpos, t.y. 80% nuo 80% atlyginimo. Bet tai geriau, nei nieko.
Taigi, variantai tokie:
1. Įkalbėt darbdavį, kad naujos sutarties sudarymas likusiam iki vaikui sukaks vieneri metai terminui jam nieko nekainuoja, o jum labai.
2. Susirasti pažįstamų, ar šiaip gerų žmonių, kurie turi įmonę (ar kitu pagrindu yra darbdaviai) ir paprašyti jus įdarbinti laikui iki vaikui sukaks vieneri metai. Nepamiršt aptart išėjimo, nes kitaip niekas tikriausiai nesutiks. Paaiškinti, kad tai nieko nekainuoja.
3. Bandyt susirasti darbą, ir iškart išeit į dekretines (čia tas variantas, kuris kaip pasityčiojimas).

Kiek zinau, tai atostogoms gauti reikia atidirbti min. 6 menesius. O uz 1 diena atostogos priklauso? Pirma karta girdziu

Laizai:

DK 170 str (aktualus šiuo atveju 3 punktas):

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,
įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo
vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo
vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos,
išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros
atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

Taigi, atostogos vaiko priežiūrai iki trejų metų į darbo stažą atostogoms gauti neįskaičiuojamas. Sodra neateis ir nenubaus

Librai: šeši mėnesiai yra būtini kasmetinėm atostogom. Gimdymo, vaiko priežiūros atoistogom ši taisyklė netaikoma!

Ir vis tik, nesciosios dirbancios pagal terminuota darbo sutarti atveju, galioja LR DK 132 str. 1 dalis, pagal kuria, bet kokiom aplinkybem darbdavys turi teise atleisti jus is darbo siame str. nustatyta tvarka ir terminais.

Vakar Seimas priėmė ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimus, po kurių šitos problemos nebelieka. Kadangi yr keletas žmonių Seime, kuriems tie pakeitimai aktualūs dėl Seimo kadencijos pabaigos, turėtų pasistengti ir paskelbti (kad pakeitimai įsigaliotų) iki naujo Seimo darbo pradžios. Tai kažkur po poros savaičių ši problema tampa nebeaktuali. Jei kam dar įdomu

Čia vakar dienos darbotvarkė - 16 darbotvarkės punktas

Spausti ant "dokumento tekstas" - ten nauja pakeistų straispnių redakcija. Pakeitimų esmė - kiekvienam keistam straipsnyje pridėjo frazę "taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas" kurios anksčiau nebuvo, dėl to kildavo problemos su terminuotom sutartims ir politinio pasitikėjimo valdininkais, nes įstatymas numatė, kad be darbo santykių pašalpa mokama tik kai įmonė bankrutavusi, likviduota etc. Dabar praplėsta ir teminuotoms sutartims.

P.S. tik dabar pastebėjau, kad numatyta ir įsigaliojimo data. Tai probelmos neliks ne po poros savaičių, o nuo lapkričio 1 (bent taip numatyta), nors iš esmės tai ir yra "po poros savaičių"

man terminuota DS baigiasi 12.31, o i dekreta turiu iseiti 2005-03-25. Musu istaigoje dirba 30 zmoniu pagal terminuota DS ir dali ju zada istaiga pasilikti, o kitus atleisti (tuo paciu ir nestukes). ar gali jie taip elgtis?gal nesciosioms yra koks nors pirmumas tesiant terminuotas sutartis? kas gali atsakyti

skubiai pateikite darbdaviui pažymą iš gydytojo, kad esate nėščia, tada atleisti nebegalės.