Mažas pajamas gaunantys asmenys/šeimos

jei nuo rugsejo 19 grizti i darba, tai gali rugsejo gale eiti tvarkytis soc. pasalpa uz rugseji, tik paskaiciuos jau lapkricio gale, nes ims is pilno isdirbto menesio, o del biuletenio nieko nzn, gal kas kitas su jais susidures..

patikslinsiu jums vieną momentą - kai gausite teismo šaukimą dėl teismo posėdžio ir jis įvyks, t.y. išskirs jus, teismo sprendimas įsigalios tik po 30 ar 31 dienų, t.y. tik tada jūs būsite oficialiai išskirti. Tad pridėkite dar mėnesį prie laukimo laikotarpio.

quote=senamiestizz,2011 07 04, 20:27]

as gaunu soc.pasalpa, nes nera darzelio 3 km spinduliu aplink mus, vaikui dabar 4 metai. visiems istatymai vienodi, tad jums pasitaike neismananti soc.darbuotoja. as irgi daug vargau kol pagaliau susitvarkiau pasalpa, nes man taip pat liepe stovet birzoje, teko daug pavargti. dazniausiai kaimuose dirba visiskai neismanantys ,,specialistai"(nemokantys net kompiuteriu naudotis, bent man taip buvo). 4u.gif
*


nu ka gi suejo mergaitei 3m ir pagal si punkta nieko negauciau musu seniunijoj,neina su joms nieko isiaiskint laiko kvaila ir tiek skambinau net i miesto savivaldybe ten pasake kad cia nuo seniunijos priklauso moketi ar ne,tik nesuprantu juk istatymas visiem vienodas dabar stoviu DB ten pasakiau kad man iki darbo 30km bet niekam ten neidomu siuncia pas darbdavius tikrai ilgai nelaikys,jai ismestu is DB kaip manot kur dar reiktu kreiptis,kur teirautis? pazystama is kito rajono ir gauna pagal si punkta

o tetis gal kitur deklaruotas,gal tegul nueina i savo seniunija. arba pas kita darbuotoja nueikit,jei yra tokia.

ne kitos nera taip jis registruotas kitur pas savo tevus( kazlu rudai priklauso) o as kaimo seniunijai bet jos priima dokumentus ir veza i kazlu ruda tai ten viena ranka,draugyste

tai gal nuvaziuokit tenai,o gal ten kitaip sakis,nesvarbu kad dokumentus is jusu veza tenai.

ačiū,o gal yra kažkur konkrečiau parašyta,kad taip galima ,nes aš eidama į soc jau turiu pati žinoti įstatymus kitaip nustumia į šoną,kad niekas nepriklauso,o kai pasakau,kad žinau kitaip tada nustemba ir sutvarko kaip priklauso

Gal kur ir yra,bet as nerandu sakau esu girdejusi,nes mama norejo tvarkitis kompensacijas,o tetis buvo 2 sav. neapmokamuose,tai jai pasake,kad ne daugiau puse menesio galima buti.Bet zinot kaip buna,vienoj vietoj taip sako,kitoj jau kitaip.

kažką radau,bet nelabai suprantu žmogiška kalba
sudėsiu ir darbo straipsnius,apie kuriuos čia rašoma ,gal visos kartu išspręsim ko nesuprasiu
man svarbiausia kiek tų neapmokamų gali būti,nes jų bus PVZ,liepos mėn 2dienos,rugpjūčio mėn 10dienų,rugsėjo dar nežinau

Šeimų (vienų gyvenančių asmenų) teisė į socialinę pašalpą ir kompensacijas:
3)dirbantys vyresni kaip 18 metų šeimos nariai (vienas gyvenantis asmuo) dirba ir per 3 mėnesių laikotarpį, už kurį pajamas reikia apskaičiuoti, dirbo ne mažiau kaip du trečdalius darbo laiko trukmės, nustatytos Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalyje arba 145 straipsnyje, arba dirba ne visą darbo laiką Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2–6 punktuose nustatytais atvejais, o jiems apskaičiuojama darbo užmokesčio ne mažiau už minimalią mėnesinę algą arba minimalų valandinį atlygį proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.Jeigu asmeniui per 3 mėnesių laikotarpį iki kreipimosi dėl socialinės pašalpos suteikiamos antrą kartą per metus neapmokamos atostogos arba nustatoma, kad darbuotojas antrą kartą per metus neatvyko į darbą ir dėl to jam nebuvo mokamas darbo užmokestis ar socialinio draudimo išmokos, socialinė pašalpa neskiriama;

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1.
Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.

čia kaip suprantu kur mėlynai pažymėjau pagal tuos reikia žiūrėti?,o kaip apskaičiuoti kiek tie du trečdaliai

merginos ar taip suprantu ir skaičiuoju

dirba ir per 3 mėnesių laikotarpį, už kurį pajamas reikia apskaičiuoti, dirbo ne mažiau kaip du trečdalius darbo laiko trukmės

jei į mėn dirba 21dieną,tai per tris mėn susidaro 63dienos,tai neapmokamų atostogų per tuos tris mėnesius negali būti daugiau kaip 21diena?

nemoku susiskaičiuoti

as turiu toki klausima mano daruge mokinas kolegijoi istojo i nemokama ji soc remtina niekur nedyrba pajamu negauna ar koke pasalpa jai priklauso vienkartine koke ? nes ji yra kazka girdejus bet nieko nezino apie tai,o stipendija sake tik kitais metais jai mokes

tai ji turi soc.pasalpa gaudineti jei soc.remtina ir stependija socialine turi dabar priklausiti jei ji soc.remtina.

sveikos mamytes
norejau pasidziaugti kad po ilgu diskusiju su Jolanciuku musu sprendimas buvo teisus nes sendien gavau pinigeliu aciu jolanciuk uz pagalba sprendziant mano dilema