Kokio dydžio turi būti išmokama išeitinė kompensacija,jei atleidžia iš darbo?Išdirbau 3 metus.
Ir ką daryti,jei darbdavys liepia rašyti prašymą išeiti išdarbo,o darbuotojas nesutinka,ar turi būti šiuo atveju išmokama išeitinė kompensacija?Ir kaip gali darbdavys pakenkti darbuotojui,jei jis atsisako rašyti prašymą išeiti iš darbo?Anksčiau galėdavo irašyti įrašą i sodros knygelę.Dabar,kiek žinau,jokių įrašų rašyti sodros knygelėje nereikia.

Jūs teisus(i) darbdavys atkeršyti "įrašu" pažymėjime negali, nes nebėra tokio "pažymėjimo".
Dėl kompensacijos ji Jums priklauso:

140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.