QUOTE(Pimkie @ 2007 08 22, 08:43)
o aš nei karto per pažįstamus darbo negavau, net neieškojau. mano viena draugė bandė per pažįstamus ieškot, bet nusprendė, kad geriau, kai darbdavys ar pokalbį vykdantis asmuo nežino, kad kandidatas yra kažkieno draugas / giminaitis, nes tada nemato jo privalumų, pliusų jo gyvenimo aprašyme, tik jaučia pareigą teigiamai žiūrėt į kandidatą, o pareiga iš karto kelia pasipriešinimą. vat kaip. dar paskui tie nemalonūs pletkai kolektyve, kad tas yra to "įkištasis", dėl to jam leidžiama daugiau nei kitiems, nors gal tai ir netiesa.
As irgi nelabai noreciau per pazystamus, viska bandau savo jegomis, ir tikiuosi, kad man pasiseks. Nors.. kartais jau nervas paima, atrodo geriau ta pirma nors vieta personalo vadybininko link, tas pirmas taskas gerai butu ir per pazystamus. O po to jau viskas tavo rankose! Nu bet yra kaip yra
Papildyta:
QUOTE(Pimkie @ 2007 08 22, 08:20)
Jei save manai esant personalo vadybininke, pati pagalvok - atrinkinėji žmogų į tam tikrą poziciją, turi kelis kandidatus: visi baigę panašius mokslus, tik vieni turi tokios darbo patirties, kiti ne. Kuriuos kviesies pokalbiui?
Su manim kai kurie jaunesni bendradarbiai ginčijasi - o ką daryt tiems be patirties - bet nu logiškai pamąstykit, aš dirbu įmonėje, atstovauju darbdavio interesams, noriu surasti žmogų, kuris geriausiai mokėtų dirbti tą darbą - kodėl turiu rinktis studenčioką, jei kito tiek mokyt nereikės? Viskas kainuoja, todėl renkuosi žmogų su patirtim.
Zinau zinau, as pati rinkciau zmogu su patirtim. O tie be patirties lai ieskos per pazystamus