Įkraunama...
Įkraunama...

Personalo vadybininkės...

QUOTE(fashion @ 2007 08 21, 17:09)
As irgi baigusi personalo vadyba. Siunciau i kelias vietas, bet kazkodel nepakviete pokalbiui. Matyt kad patirties neturiu, nes reikalavimuose ji buvo minima. Norejau paklausti, ar jus prieme be patirties? Ar irgi partirtis - butinybe?  4u.gif

aš net nesuskaičiuoju kiek cv išsiuntinėjau doh.gif o į pokalbius vos kelis tik buvau pakviesta. pačiai atrodydavo kad visai gerai pasirodau ir algos daug neužsiplėšiu, bet vat darbą tai vistiek tik per pažįstamus gavau blush2.gif
Atsakyti
QUOTE(fashion @ 2007 08 21, 17:09)
As irgi baigusi personalo vadyba. Siunciau i kelias vietas, bet kazkodel nepakviete pokalbiui. Matyt kad patirties neturiu, nes reikalavimuose ji buvo minima. Norejau paklausti, ar jus prieme be patirties? Ar irgi partirtis - butinybe?  4u.gif


Jei save manai esant personalo vadybininke, pati pagalvok - atrinkinėji žmogų į tam tikrą poziciją, turi kelis kandidatus: visi baigę panašius mokslus, tik vieni turi tokios darbo patirties, kiti ne. Kuriuos kviesies pokalbiui?

Su manim kai kurie jaunesni bendradarbiai ginčijasi - o ką daryt tiems be patirties - bet nu logiškai pamąstykit, aš dirbu įmonėje, atstovauju darbdavio interesams, noriu surasti žmogų, kuris geriausiai mokėtų dirbti tą darbą - kodėl turiu rinktis studenčioką, jei kito tiek mokyt nereikės? Viskas kainuoja, todėl renkuosi žmogų su patirtim.
Atsakyti
QUOTE(Matelyk @ 2007 08 21, 20:56)
aš net nesuskaičiuoju kiek cv išsiuntinėjau  doh.gif  o į pokalbius vos kelis tik buvau pakviesta. pačiai atrodydavo kad visai gerai pasirodau ir algos daug neužsiplėšiu, bet vat darbą tai vistiek tik per pažįstamus gavau  blush2.gif


o aš nei karto per pažįstamus darbo negavau, net neieškojau. mano viena draugė bandė per pažįstamus ieškot, bet nusprendė, kad geriau, kai darbdavys ar pokalbį vykdantis asmuo nežino, kad kandidatas yra kažkieno draugas / giminaitis, nes tada nemato jo privalumų, pliusų jo gyvenimo aprašyme, tik jaučia pareigą teigiamai žiūrėt į kandidatą, o pareiga iš karto kelia pasipriešinimą. vat kaip. dar paskui tie nemalonūs pletkai kolektyve, kad tas yra to "įkištasis", dėl to jam leidžiama daugiau nei kitiems, nors gal tai ir netiesa.
Atsakyti
QUOTE(Pimkie @ 2007 08 22, 08:43)
o aš nei karto per pažįstamus darbo negavau, net neieškojau. mano viena draugė bandė per pažįstamus ieškot, bet nusprendė, kad geriau, kai darbdavys ar pokalbį vykdantis asmuo nežino, kad kandidatas yra kažkieno draugas / giminaitis, nes tada nemato jo privalumų, pliusų jo gyvenimo aprašyme, tik jaučia pareigą teigiamai žiūrėt į kandidatą, o pareiga iš karto kelia pasipriešinimą. vat kaip. dar paskui tie nemalonūs pletkai kolektyve, kad tas yra to "įkištasis", dėl to jam leidžiama daugiau nei kitiems, nors gal tai ir netiesa.



As irgi nelabai noreciau per pazystamus, viska bandau savo jegomis, ir tikiuosi, kad man pasiseks. Nors.. kartais jau nervas paima, atrodo geriau ta pirma nors vieta personalo vadybininko link, tas pirmas taskas gerai butu ir per pazystamus. O po to jau viskas tavo rankose! Nu bet yra kaip yra rolleyes.gif
Papildyta:
QUOTE(Pimkie @ 2007 08 22, 08:20)
Jei save manai esant personalo vadybininke, pati pagalvok - atrinkinėji žmogų į tam tikrą poziciją, turi kelis kandidatus: visi baigę panašius mokslus, tik vieni turi tokios darbo patirties, kiti ne. Kuriuos kviesies pokalbiui?

Su manim kai kurie jaunesni bendradarbiai ginčijasi - o ką daryt tiems be patirties - bet nu logiškai pamąstykit, aš dirbu įmonėje, atstovauju darbdavio interesams, noriu surasti žmogų, kuris geriausiai mokėtų dirbti tą darbą - kodėl turiu rinktis studenčioką, jei kito tiek mokyt nereikės? Viskas kainuoja, todėl renkuosi žmogų su patirtim.



Zinau zinau, as pati rinkciau zmogu su patirtim. O tie be patirties lai ieskos per pazystamus doh.gif
Atsakyti
QUOTE(Pimkie @ 2007 08 22, 08:43)
o aš nei karto per pažįstamus darbo negavau, net neieškojau. mano viena draugė bandė per pažįstamus ieškot, bet nusprendė, kad geriau, kai darbdavys ar pokalbį vykdantis asmuo nežino, kad kandidatas yra kažkieno draugas / giminaitis, nes tada nemato jo privalumų, pliusų jo gyvenimo aprašyme, tik jaučia pareigą teigiamai žiūrėt į kandidatą, o pareiga iš karto kelia pasipriešinimą. vat kaip. dar paskui tie nemalonūs pletkai kolektyve, kad tas yra to "įkištasis", dėl to jam leidžiama daugiau nei kitiems, nors gal tai ir netiesa.

ištikro tas mano "per pažįstamus", tai kaip ir pati užsirekomendavus buvau.
prieš kokius 7 metus buvau atlikinėjusi ten praktiką (dar kai profkėj mokiaus), o vat paskui jiems prireikė pers.spec. ir prisiminę mane pakvietė rolleyes.gif ir man nebuvo sunku priprasti prie naujos aplinkos, nes daugiau kaip pusę darbuotojų pažinojau ir mane žinojo ir šiaip aplinka pažįstama rolleyes.gif


aš tai aplamai nematau nieko blogo, kai darbinama per pažintis, tik darbas darbui nelygus. t.p. jei reikia specialisto, tai ir renkies pagal sugebėjimus ir tada jau ne iki pažinčių, bet kai reikalingi pvz.darbuotojai į gamybą, tai man dar geriau kai ateina kažkas ir pasiūlo savo kokį žmogų, nes su tais iš gatvės daug daugiau problemų doh.gif
Atsakyti
QUOTE(Matelyk @ 2007 08 22, 09:37)
aš tai aplamai nematau nieko blogo, kai darbinama per pažintis, tik darbas darbui nelygus. t.p. jei reikia specialisto, tai ir renkies pagal sugebėjimus ir tada jau ne iki pažinčių, bet kai reikalingi pvz.darbuotojai į gamybą, tai man dar geriau kai ateina kažkas ir pasiūlo savo kokį žmogų, nes su tais iš gatvės daug daugiau problemų  doh.gif


drinks_cheers.gif Aš anksčiau maniau, kad įsidarbinti per pažįstamus yra kažkas negarbingo, tačiau viena didžiulės įmonės personalo specialistė man paaiškino, kad rekomendavęs žmogus už tą žmogų taip pat prisiima tam tikrą atsakomybę, t.y. jei kokį lievą įkiš, savo paties reputaciją susigadins. Specialistas ar ne, bet asmeninės žmogaus savybės, o ypač požiūris į darbą, taip pat turi milžinišką įtaką. Pvz., į dabartinę įstaigą atėjau su pažįstamo rekomendacija, tačiau puikiai žinojau, kad sulig tuo mano "protekcija" ir baigiasi. Tai per metus pasistūmėjau karjeroje ir užsirekomendavau neblogai blush2.gif
Atsakyti
aš pati dirbu didelėj įstaigoj (apie 900 darbuotojų), labai smalsu kokio dydžio jūsų įstaigos ax.gif

ištikro pas mumi labai didelė darbuotojų kaita ir labai vargstu su naujų darbuotojų paieška doh.gif gal kas kokių patarimų pamestumėt kaip surinkti darbuotojus ax.gif
Atsakyti
Noreciau kreiptis i jus patarimo. Gal galite rekomenduoti gera knyga apie personalo vadyba? Buvau siandien knygyne, daug visokiausiu, nieko neissirinkau doh.gif todel prisiminiau sia tema ir apie jus, gal pagelbesite? 4u.gif
Atsakyti
QUOTE(Matelyk @ 2007 08 22, 11:09)
aš pati dirbu didelėj įstaigoj (apie 900 darbuotojų), labai smalsu kokio dydžio jūsų įstaigos  ax.gif

ištikro pas mumi labai didelė darbuotojų kaita ir labai vargstu su naujų darbuotojų paieška  doh.gif  gal kas kokių patarimų pamestumėt kaip surinkti darbuotojus  ax.gif


Pas mus dirba 992 ax.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo prieblanda: 22 rugpjūčio 2007 - 12:23
QUOTE(prieblanda @ 2007 08 22, 13:22)
Pas mus dirba 992  ax.gif

o kokia sritis - gamyba, prekyba, aptarnavimas g.gif
o darbuotojų kaita didelė?
Atsakyti
QUOTE(Matelyk @ 2007 08 22, 13:27)
o kokia sritis - gamyba, prekyba, aptarnavimas  g.gif
o darbuotojų kaita didelė?


Aš valstybinėj instuticijoj dirbu blush2.gif

Dėl kaitos tai taip ir ne: pagal darbo sutartis dirbantys keičiasi dažnokai ax.gif
Atsakyti
QUOTE(prieblanda @ 2007 08 22, 13:31)
Aš valstybinėj instuticijoj dirbu  blush2.gif

Dėl kaitos tai taip ir ne: pagal darbo sutartis dirbantys keičiasi dažnokai  ax.gif

pas mane gamyba doh.gif
darbuotojai keičiasi per daug dažnai doh.gif o paskutiniu metu surasti naujų išvis tragedija doh.gif likę tik visoki neaiškūs blink.gif paskutiniu metu nieko nedarau tik už pravaikštas atleidinėju doh.gif nesuprantų aš tų žmonių schmoll.gif
Atsakyti