QUOTE(Katyte1977 @ 2006 10 11, 12:21)
O kuo dalintis, jei visiems viskas aišku.
O kuo dalintis, jei visiems viskas aišku.
QUOTE(aba @ 2006 09 13, 19:12)
Sveikos,
Manau yra tarp jusu dirbanciu ir personalo vadybininkemis... tad labai labai prasau jusu pagalbos
gavau si darba, bet sioje srityje ne ka ismanau, todel labai reiketu jusu pasidalinimo patirtimi bei patarimais: kaip ir kokiais budais ieskote darbuotoju (tai man ypatingai svarbu - mano tikslas - nekvalifikuoti darbininkai), kas sudetingiausia siame darbe ir i ka labiausiai reikia atkreipti demesi? Man labai naudinga bet kokia info, ir teorine, ir praktine - taip noriu kuo greiciau ismokt 
Manau yra tarp jusu dirbanciu ir personalo vadybininkemis... tad labai labai prasau jusu pagalbos
gavau si darba, bet sioje srityje ne ka ismanau, todel labai reiketu jusu pasidalinimo patirtimi bei patarimais: kaip ir kokiais budais ieskote darbuotoju (tai man ypatingai svarbu - mano tikslas - nekvalifikuoti darbininkai), kas sudetingiausia siame darbe ir i ka labiausiai reikia atkreipti demesi? Man labai naudinga bet kokia info, ir teorine, ir praktine - taip noriu kuo greiciau ismokt va kaip tau pavydziu kad gavai toki darba
as jua seniai tokio noriu bet kiek siunciu cv tai niekas nepaskambina nors ir studijos ir darbo patirtis pas mane yra 
Sveikos:)
Gal jus zinot, ar terminuotoj darbo sutartyje gali buti nustatytas bandomasis laikotarpis?
Gal jus zinot, ar terminuotoj darbo sutartyje gali buti nustatytas bandomasis laikotarpis?
Sveikutes,
o gal kas galit pakonsultuoti del motyvacines sistemos kurimo....kaip ta darot?
Gal turite pavyzdziu?
Buciau dekinga
Papildyta:
Darbo sutarties įstatymas nustato, jog išbandymas siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, nenustatomas priimant į darbą:
asmenis, kuriems nesukako 18 metų;
asmenis, darbdavių susitarimu perkeltus dirbti iš kitos įmonės;
asmenis, kurie turi būti įdarbinti į kvotomis nustatytą darbo vietų skaičių;
asmenis, įdarbinamus konkurso būdu arba išlaikiusius kvalifikacinius egzaminus;
kitais įstatymų nustatytais atvejais.
Manau gali
o gal kas galit pakonsultuoti del motyvacines sistemos kurimo....kaip ta darot?
Gal turite pavyzdziu?
Buciau dekinga
Papildyta:
QUOTE(flakita @ 2006 12 07, 16:20)
Sveikos:)
Gal jus zinot, ar terminuotoj darbo sutartyje gali buti nustatytas bandomasis laikotarpis?
Gal jus zinot, ar terminuotoj darbo sutartyje gali buti nustatytas bandomasis laikotarpis?
Darbo sutarties įstatymas nustato, jog išbandymas siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, nenustatomas priimant į darbą:
asmenis, kuriems nesukako 18 metų;
asmenis, darbdavių susitarimu perkeltus dirbti iš kitos įmonės;
asmenis, kurie turi būti įdarbinti į kvotomis nustatytą darbo vietų skaičių;
asmenis, įdarbinamus konkurso būdu arba išlaikiusius kvalifikacinius egzaminus;
kitais įstatymų nustatytais atvejais.
Manau gali
QUOTE(VaidaI @ 2007 02 23, 17:57)
Sveikutes,
o gal kas galit pakonsultuoti del motyvacines sistemos kurimo....kaip ta darot?
Gal turite pavyzdziu?
o gal kas galit pakonsultuoti del motyvacines sistemos kurimo....kaip ta darot?
Gal turite pavyzdziu?
VaidaI, pirmiausia padaryk apklausa ir suzinok, kad labiausiai motyvuotu tavo imones darbuotojus, tada remdamasi gautais rezultatais kurk motivacine sistema. Pvz., didele dali jusu darbuotoju sudaro seimos auginanacios ikimokyklinio amziaus vaikus, jiems didele motyvacija butu lankstus darbo grafikas, galimybe dirbt is namu ofiso, sergant vaikui ar papildoma iseigine per menesi. Kitas svarbus aspektas kokia yra darbuotoju skatinimo programa, ar ji motyvuoja darbuotoja stengtis ir tobuleti profesineje srity ir pan.
QUOTE(linyte @ 2007 02 23, 18:27)
VaidaI, pirmiausia padaryk apklausa ir suzinok, kad labiausiai motyvuotu tavo imones darbuotojus, tada remdamasi gautais rezultatais kurk motivacine sistema. Pvz., didele dali jusu darbuotoju sudaro seimos auginanacios ikimokyklinio amziaus vaikus, jiems didele motyvacija butu lankstus darbo grafikas, galimybe dirbt is namu ofiso, sergant vaikui ar papildoma iseigine per menesi. Kitas svarbus aspektas kokia yra darbuotoju skatinimo programa, ar ji motyvuoja darbuotoja stengtis ir tobuleti profesineje srity ir pan.
Aciu tau, ar galiu i tave kreiptis tokiais klausimais pagalbos?
O ta kurk motyvacine? tai turetu buti projektas, schema ar kaz panasaus, gal turi koki pavyzduka, aisku jei negaila......
QUOTE(VaidaI @ 2007 02 24, 11:40)
Aciu tau, ar galiu i tave kreiptis tokiais klausimais pagalbos?
O ta kurk motyvacine? tai turetu buti projektas, schema ar kaz panasaus, gal turi koki pavyzduka, aisku jei negaila......
O ta kurk motyvacine? tai turetu buti projektas, schema ar kaz panasaus, gal turi koki pavyzduka, aisku jei negaila......
Matai, as dirbu ne LT, tai man sunku pasakyt ka galima Lietuvoj pritaikyt. Uzsienyje naudojam specialu software visai sistema, performance management tipo. Pragoogling, rasi daug info internete, jei angliskai skaitai.
Kiekviena imone turi savo atskira motyv sistema, skirta pagal darbuotoju poreikius, darbo sriti ir pan. As esu nusistacius kaip motyvuoju zmones ir to plano laikausi. Pirma, tik pradejus dirbt, padariau anketa, kur surasiau netiesioginius (bent kiek pavyko) klausimus. jos buvo anonimiskos. tada exeli suvedziau duomenis ir procentaliai labai aiskiai matesi kur pasitempt ir kokia situacija. ja kartoju kas tam tikra laika.
Kas tam tikra laika renku geriausia darb.
Demesys.
laisvalaikis.(vakarones svenciu metu)
Priedu sistema bei paskatinimu.
Galiu pasigirt, seni darbuotojai musu nepalieka
Bet vistiek suku galva ir as, ka dar idomesnio ir paskatinancio sukurt
Jei kas, klausk drasiai
Gal zinot, kokia yra vidutine personalo vadybininko alga Lietuvoje? Arba kur suzinot greitai.
Kas tam tikra laika renku geriausia darb.
Demesys.
laisvalaikis.(vakarones svenciu metu)
Priedu sistema bei paskatinimu.
Galiu pasigirt, seni darbuotojai musu nepalieka
Bet vistiek suku galva ir as, ka dar idomesnio ir paskatinancio sukurt
Jei kas, klausk drasiai
Gal zinot, kokia yra vidutine personalo vadybininko alga Lietuvoje? Arba kur suzinot greitai.
aba, pabandyk per CVonline paziureti, ten kur yra atlyginu skaiciuokle, na bent jau preliminariai gali ivertinti...
O sakyk del motyvacines sistemos....man va idomu kokiu pavidalu pateikti vadovui tai ....? Gal kas turite koki projektuka....
O sakyk del motyvacines sistemos....man va idomu kokiu pavidalu pateikti vadovui tai ....? Gal kas turite koki projektuka....
QUOTE(aba @ 2007 02 27, 15:58)
Kiekviena imone turi savo atskira motyv sistema, skirta pagal darbuotoju poreikius, darbo sriti ir pan. As esu nusistacius kaip motyvuoju zmones ir to plano laikausi. Pirma, tik pradejus dirbt, padariau anketa, kur surasiau netiesioginius (bent kiek pavyko) klausimus. jos buvo anonimiskos. tada exeli suvedziau duomenis ir procentaliai labai aiskiai matesi kur pasitempt ir kokia situacija. ja kartoju kas tam tikra laika.
Kas tam tikra laika renku geriausia darb.
Demesys.
laisvalaikis.(vakarones svenciu metu)
Priedu sistema bei paskatinimu.
Galiu pasigirt, seni darbuotojai musu nepalieka
Bet vistiek suku galva ir as, ka dar idomesnio ir paskatinancio sukurt
Jei kas, klausk drasiai
Gal zinot, kokia yra vidutine personalo vadybininko alga Lietuvoje? Arba kur suzinot greitai.
Kas tam tikra laika renku geriausia darb.
Demesys.
laisvalaikis.(vakarones svenciu metu)
Priedu sistema bei paskatinimu.
Galiu pasigirt, seni darbuotojai musu nepalieka
Bet vistiek suku galva ir as, ka dar idomesnio ir paskatinancio sukurt
Jei kas, klausk drasiai
Gal zinot, kokia yra vidutine personalo vadybininko alga Lietuvoje? Arba kur suzinot greitai.
As irgi dirbu personalo specialioste, nors baigus visai ka kitka
Del atlyginimo tai tikrai ziurek CVonline, tik reikia pries tai uzsiregistruoti.
QUOTE(VaidaI @ 2007 02 28, 19:16)
aba, pabandyk per CVonline paziureti, ten kur yra atlyginu skaiciuokle, na bent jau preliminariai gali ivertinti...
O sakyk del motyvacines sistemos....man va idomu kokiu pavidalu pateikti vadovui tai ....? Gal kas turite koki projektuka....
O sakyk del motyvacines sistemos....man va idomu kokiu pavidalu pateikti vadovui tai ....? Gal kas turite koki projektuka....
Geriausia yra pacio vadovo paklausti kokiame pavidale jis nori matyti, juk susistemintus motyvacijos duomenis galima ivairiai pateikti, o be to - reikia nepamirsti jog vadovai megsta argumentuotus rezultatus.
Papildyta:
kuri yra personalo vadove?
Gal kuri nors mergaites dirbate personalo vadove?
Ka daugiau daro personalo vadove ko nedaro personalo vadybininke/specialiste?
As nuo rugsejo 1d. einu dirbti personalo vadove
Na siek tiek baugu, bet.......kaip kitaip ismoksi jei bijosi bandyti ir jei atsirado tokia galimybe jos neisnaudoti butu nuodeme, juolab kad darbas su personalu man labai patinka, o ir mokausi personalo vadyba.
QUOTE(aba @ 2007 02 27, 15:58)
Kiekviena imone turi savo atskira motyv sistema, skirta pagal darbuotoju poreikius, darbo sriti ir pan. As esu nusistacius kaip motyvuoju zmones ir to plano laikausi. Pirma, tik pradejus dirbt, padariau anketa, kur surasiau netiesioginius (bent kiek pavyko) klausimus. jos buvo anonimiskos. tada exeli suvedziau duomenis ir procentaliai labai aiskiai matesi kur pasitempt ir kokia situacija. ja kartoju kas tam tikra laika.
Kas tam tikra laika renku geriausia darb.
Demesys.
laisvalaikis.(vakarones svenciu metu)
Priedu sistema bei paskatinimu.
Galiu pasigirt, seni darbuotojai musu nepalieka
Bet vistiek suku galva ir as, ka dar idomesnio ir paskatinancio sukurt
Jei kas, klausk drasiai
Gal zinot, kokia yra vidutine personalo vadybininko alga Lietuvoje? Arba kur suzinot greitai.
Kas tam tikra laika renku geriausia darb.
Demesys.
laisvalaikis.(vakarones svenciu metu)
Priedu sistema bei paskatinimu.
Galiu pasigirt, seni darbuotojai musu nepalieka
Bet vistiek suku galva ir as, ka dar idomesnio ir paskatinancio sukurt
Jei kas, klausk drasiai
Gal zinot, kokia yra vidutine personalo vadybininko alga Lietuvoje? Arba kur suzinot greitai.
gal gali placiau papasakoti?
beje, gal kas galite pasidalinti patirtimi apie karjeros planavima?
