gal kas zinot? noreciau pasiimti darbe neapmokamu atostogu - kiek ju galima pasiimt ir ar visada leidzia i jas iseit? pas mus tetis dirba ir gyvena uzsienyje - ar kaip seimos nariai turim galimybe tokiu budu ji aplankyt?
Labai aciu
Sveikutes,
gal kas zinot? noreciau pasiimti darbe neapmokamu atostogu - kiek ju galima pasiimt ir ar visada leidzia i jas iseit? pas mus tetis dirba ir gyvena uzsienyje - ar kaip seimos nariai turim galimybe tokiu budu ji aplankyt?
Labai aciu
gal kas zinot? noreciau pasiimti darbe neapmokamu atostogu - kiek ju galima pasiimt ir ar visada leidzia i jas iseit? pas mus tetis dirba ir gyvena uzsienyje - ar kaip seimos nariai turim galimybe tokiu budu ji aplankyt?
Labai aciu
Neapmokamos atostogu suteikiamo tvarka numatyta darbo kodekso 184 straipsnyje:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
ACIU LABAI
O staiga kilo dar viena mintis - mano panelytei dar tik 1,5 metu, tai gal galiu iseiti is darbo lyg pratesdama vaiko prieziuros atostogas?
O staiga kilo dar viena mintis - mano panelytei dar tik 1,5 metu, tai gal galiu iseiti is darbo lyg pratesdama vaiko prieziuros atostogas?
Gali. 180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Aciu labai
Ale ka tu nakti veiki prie kompo? Turi saugot save
Ale ka tu nakti veiki prie kompo? Turi saugot save
Mums su mazyte diena su naktim susimaise.
Iki isejau nestumo ir gimdymo atostogu, darbovieteje isdirbau 8 men. apmokamu atostogu nepanaudojau. Dirbau pilnu etatu. Griztu i darba, isbuvus vaiko prieziuros atostogose 1 metus. Klausimai:
1) noriu iskart pasiimt apmokamu atostogu. kaip jos man turetu buti apmokamos?
2) griztu i darba ir pradedu dirbt 1/2 etato. po 3 men darbo paprasau apmokamu atostogu (uz auksciau pamineta isdirbta laika). Kaip man jos bus apmoketos? 1/2 etato ar 1 etato 3-ju paskutiniu darbo men vidurkiu?
1) noriu iskart pasiimt apmokamu atostogu. kaip jos man turetu buti apmokamos?
2) griztu i darba ir pradedu dirbt 1/2 etato. po 3 men darbo paprasau apmokamu atostogu (uz auksciau pamineta isdirbta laika). Kaip man jos bus apmoketos? 1/2 etato ar 1 etato 3-ju paskutiniu darbo men vidurkiu?
Remiantis vidutinio DU apmokejimo tvarkos (patvirtinta 2003.05.27 LRV nutarimu Nr. 650) 6.10 pnktu, iskart po vaiko prieziuros atostogu, pasiemus kasmetines atostogas, atostoginiai turi buti skaiciuojami is 3 menesiu DU buvusio pries vaiko prieziuros atostogas, tiksliau pries nestumo ir gimdymo atostogas.
Jeigu dirbsi 1/2 etato, tai atostoginiai bus skaiciuojami pagal 1/2 etato DU.
Jeigu dirbsi 1/2 etato, tai atostoginiai bus skaiciuojami pagal 1/2 etato DU.
teisingai Jurgitak pasakė, kad po 3darbo mėn tau 'atostoginiai' bus mažesni nes, kaip suprantu ir darbo užmokestis sumažės. Taigi, labiau apsimoka atostogauti iškart po vaiko priežiūros atostogų
O kada reiketu rasyti prasyma atostogoms, jeigu as is karto po vaiko prieziuros iki 1 metu noriu eiti 1-2 paatostogauti??? Galiu parasyti, kai eis prieziuros atostogos i pabaiga? Ar reikia laukti pirmos darbo dienos po prieziuros atostogu???
3 d. iki atostogų turi būti išmokami atostoginiai, tai prašymą reik rašyt atitinkamai anksčiau
jei yra vidaus darbo tvarkos taisyklės, tai ten turėtų būti numatyta prieš kokį laikotarpį turėtų būti rašomas atostogų prašymas. Jei nėra- tai parašiusi prieš savaitę ar dvi, būtų gerai. Tada darbdaviui bus laiko paskaičiuoti atostoginius ir juos išmokėti ir t.t.
