Darbo teisė, darbo sutartys

#1
Mane kviecia i kita darbeli konkuruojanti firma, viskas butu ok, bet pries 2,5 m pasirasiau sutarti siame darbe, kurioje nurodyta, kad isejusi metus negaliu dirbti pas konkurentus.
Sutartyje parasyta:
1. Kad as priimta dirbti vadybininke 1 metams ir nurodytos datos (2002m 09 - 2003-09).
2. Sutarties galiojimas nenurodytas, pratesimas irgi ne
3. Sutartyje yra punktas apie tai, kad metus po darbiniu salygu pasibaigimo negaliu dirbti pas konkurentus ir pati ikurti konkuruojancio verslo, numatytos dideles baudos.
4. Sutartyje nurodyta, kad per metus turiu tik 14 dienu atostogu.
ir kitokia info apie sukurta intelektualine nuosavybe ir t.t.

Salia sios, yra dar viena sutartis, kuria pasirasiau tik atejus i darba - kurioje jokiu salygu, tik info kur, kada mane priima, taip pat prie jos yra priedas kad as perkelta i ausktesnes pareigas.

Tai ar ta sutartis su salygom galioja ir ar nepazeistas DK del 14 dienu atostogu?

Aciu 4u.gif
Atsakyti
#2
QUOTE(Varėnė @ 2005 03 21, 16:46)
Mane kviecia i kita darbeli konkuruojanti firma, viskas butu ok, bet pries 2,5 m pasirasiau sutarti siame darbe, kurioje nurodyta, kad isejusi metus negaliu dirbti pas konkurentus.
Sutartyje parasyta:
1. Kad as priimta dirbti vadybininke 1 metams ir nurodytos datos (2002m 09 - 2003-09).
2. Sutarties galiojimas nenurodytas, pratesimas irgi ne
3. Sutartyje yra punktas apie tai, kad metus po darbiniu salygu pasibaigimo negaliu dirbti pas konkurentus ir pati ikurti konkuruojancio verslo, numatytos dideles baudos.
4. Sutartyje nurodyta, kad per metus turiu tik 14 dienu atostogu.
ir kitokia info apie sukurta intelektualine nuosavybe ir t.t.

Salia sios, yra dar viena sutartis, kuria pasirasiau tik atejus i darba - kurioje jokiu salygu, tik info kur, kada mane priima, taip pat prie jos yra priedas kad as perkelta i ausktesnes pareigas.

Tai ar ta sutartis su salygom galioja ir ar nepazeistas DK del 14 dienu atostogu?



Aciu  4u.gif

Dėl atostogų - tai vienareikšmiškai- šis punktas pažeidžia DK - atostogos negali būti trumpesnės negu 28 dienos.
O su sutartim neaišku ar pirma sutartis buvo terminuota , ar ne.
Antra sutartis gali skaitytis kaip pakeitimas pirmosios- tada galioja antra.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo sairina: 21 kovo 2005 - 16:57
#3
Ir kita sutartis buvo terminuota metams, tik va nesuprantu kaip ten su galiojimu - pratesimui ne karto nepasirasiau:
1. Pirma (ta paprasta, be salygu) sutartis pasirasyta 2002-06 metams
2. Antra sutartis (ta kuri neleidzia dirbti pas konkurentus, numato atsotogas ir t.t.) - 2002 09 be termino
3. 2003-04 priedas prie pirmosios sutarties (kad perkelta marketingo vadoves pareigoms).

Atsakyti
#4
Sutarties nuostatos prieštaraujančios įstatymams, suteikia tau galimybę užginčyti visą sutartį. Bet turbūt į šį klausimą tau geriau atsakys mūsų forumo teisininkas.
Atsakyti
#5
Sveikutes,
turiu viena aktualu klausimeli, gal kas susidure su panasia situacija ir galite padeti smile.gif
2005 05 02 darbdaviui iteiktas prasymas nutraukti darbo sutarti, paciai prasant 2005 05 16 (dvi savaites pries nutraukima, pagal LRS istatymus). 2005 05 12 susirgau ir esu nadarbinga, gydytoja siulo imti biuleteni,diagnoze: umus virsutiniu kvepavimo taku uzdegimas.
Klausimas:kada mano darbo sutartis bus nutraukta?2005 05 16 pagal prasyma, ar kaip?
Is anksto labai dekoju uz atsakyma!
Atsakyti
#6
g.gif manyčiau po biuletenio.. taigi prasitęs darbingas laikas mirksiukas.gif
Atsakyti
#7
Kol darbuotojas serga įmonė neturi teisės atleisti iš darbo. Tau gryžus po biuletenio, bus tvarkomi atleidimo dokumentai. (pagal susitarimą, teko susidurt su atveju, kai darbuotojas privalėjo perrašyt prašymą ir išeit dar po dviejų savaičių)
Atsakyti
#8
Šiuo atveju darbo santykiai nutrūks tik po nedarbingumo pabaigos.Iš principo naujo prašymo rašyt nereikėtų, bet galima parašyti nurodant naują pageidaujamo atleidimo datą.
Atsakyti
#9
vadovauju padaliniui vienoje įmonėje ir berods susiduriau su ganėtinai sunkiu atvėju..... blink.gif . ant dienų šefas pareiškė, kad įdiegus mūsų padalinyje naujus mechanizmus (nors jie faktiškai nieko nekeičia), reikia mažinti darbuotojų skaičių.
o bloghiausia yra tai, kad jis apie jokias išeitines pašalpas girdėt net nenori.... schmoll.gif ....... patarkit, kaip galima būtų išspręst tą reikaliuką, kad ir vilkai būtų sotūs ir avys sveikos, arba, kokiais būdais galima būtų atleisti darbuotoją, kad nenukentetu įmonės biudžetas.
p.s problema ta, kad jokiu grubių drausminių pažeidimų iš darbuotojų pusės neužfiksuota verysad.gif
Atsakyti
#10
QUOTE(fonograma @ 2005 07 20, 12:47)
vadovauju padaliniui vienoje įmonėje ir berods susiduriau su ganėtinai sunkiu atvėju..... blink.gif . ant dienų šefas pareiškė, kad įdiegus mūsų padalinyje naujus mechanizmus (nors jie faktiškai nieko nekeičia), reikia mažinti darbuotojų skaičių.
o bloghiausia yra tai, kad jis apie jokias išeitines pašalpas girdėt net nenori.... schmoll.gif ....... patarkit, kaip galima būtų išspręst tą reikaliuką, kad ir vilkai būtų sotūs ir avys sveikos, arba, kokiais būdais galima būtų atleisti darbuotoją, kad nenukentetu įmonės biudžetas.
p.s problema ta, kad jokiu grubių drausminių pažeidimų iš darbuotojų pusės neužfiksuota verysad.gif


Nu šakės, o tai tų jam pasakyk, kad pirmiausia reikia įrengimus išbandyti, juk daug kuriose kompanijose nepasiteisina nauji, o kaip tada vėl iš naujo priimsit? Arba dabar priiminėkit, paskui juos ir atleisit. Įdomu kokia apskritai ten sistema?
Negi pas Direktorius priima eilinius darbininkus ir atleidžia? g.gif
Neišeis išsisukti, jeigu taip be priežasčių, tada su išeitinėmis, nes jeigu katras darbininkas pasiskus, tada šakės, praloštumet bilas. Tu dar pasitikslink Darbo inspekcijoje.tik pasiruošk svetimą pavardę pasakyti ir kosultukis lyg būtum darbininkas, jie daug daugiau išpasakoja.
Atsakyti
#11
Jeigu darbuotojai patys neparašys pareiškimų,tada be išeitinių pašalpų neapseisit,teks mokėti.
Atsakyti
#12
QUOTE(fonograma @ 2005 07 20, 12:47)
vadovauju padaliniui vienoje įmonėje ir berods susiduriau su ganėtinai sunkiu atvėju..... blink.gif . ant dienų šefas pareiškė, kad įdiegus mūsų padalinyje naujus mechanizmus (nors jie faktiškai nieko nekeičia), reikia mažinti darbuotojų skaičių.
o bloghiausia yra tai, kad jis apie jokias išeitines pašalpas girdėt net nenori.... schmoll.gif ....... patarkit, kaip galima būtų išspręst tą reikaliuką, kad ir vilkai būtų sotūs ir avys sveikos, arba, kokiais būdais galima būtų atleisti darbuotoją, kad nenukentetu įmonės biudžetas.
p.s problema ta, kad jokiu grubių drausminių pažeidimų iš darbuotojų pusės neužfiksuota verysad.gif


Tai gali gal tuos darbuotojus pusę etato padaryti ryšium pasikeitus technologijomis, arba minimumą, paskui patys prašymus ir parašis, o jie tebunie kankinasi. Gal kas pasikars, nusižudis, o gal į užsienį išleks, nu ir kam tas rūpi, juk jie darbininkai kurie tam direktoriui pelnus nešė.
Įdomų kaip jis gali direktoriauti, jaučiu idijotas nieko nebaigęs.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Kleopkriste: 20 liepos 2005 - 12:21