Darbo teisė, darbo sutartys

Aciu labai

Noreciau pagalbos Esu vaiko prieziuros atostogose, kadangi imone kurioje iki tol dirbau bankrutavo turejau pasirasyti darbo sutarties nutraukima del bankroto, o iseitine ismoka sake ismokes mazdaug rugpjuti (is fondo) taciau jos iki siol negavau Kur man reiketu tokiu atveju kreiptis?

Sveiki,

Turiu skubu ir mums labai svarbu klausima:Turim du vaikucius: 6 ir 2 metuku. Vyro imoneje ivyko valdzios pasikeitimai ir dabar jam siulo zemesnes pareigas (su ta pacia alga). Jis su tuo nesutiko. Darbdaviai siandien iteike atleidimo lapeli ir siulo 3 men. iseitine pasalpa.
Gal galite kas nors patarti:
Ar is vis jie turi teise atlesti?
Ar uztenka 3 iseitiniu pasalpu?
Ar gali vyras atsissakyti iseiti?
Ar gali prasyti daugiau iseitiniu?

Busiu jums labai dekinga. Atsakyma turi vyras duoti rytoj.

Kreipkitės į fondą
Garantinio ir vaikų išlaikymo fondų administracija prie SADM
Įmonės kodas:
A. Juozapavičiaus g. 10A, LT- 09311 VILNIUS - (5) 2731958
Interneto svetainė: http://www.socmin.lt/gf

--------------------------------------------------------------------------------
Kita informacija
Telefonas/faksas (5) 2754086
Specialistai (5) 2754149
Vedėjas (5) 2108629
Direktoriaus pavaduotojas (5) 2796215
fondu.administracija@is.lt

Manau,kad išeitinių pašalpų dydis priklauso nuo išdirbtų mėnesių toje įmonėje.Apie tai rašo darbo kodekse.

Bet ar is viso jie turi teise atleisti?
Nes darbo kodekse parasyta, kad jei yra vaiku iki 3 m., tai atleisti negali. O vyras visai nenori iseiti is to darbo...

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

Sąlygos sakyčiau nėra bloginamos, DU nekinta, tiesiog bus kitas pareigų pavadinimas.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Interesų aišku nepažedžia, tai sakyčiau neturi teisės atleisti. Beto ir būtinumo keisti darbo sutarties sąlygas aš nematau.
Beje kokios pareigos buvo, ir kokios siūlomos dabar?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Aciu labai

Aciu uz komentarus. Tik va pas juos imoneje neivyko jokia reorganizacija ar strukturos pakeitimai. Tiesiog pasikeite generalinis. Jokiu kitokiu pagrindu atlesti irgi nera - jis dirba gerai. Pareigos buvo regiono vadovas, o dabar siulo - rajono. Zodziu jam visai patinka tai , ka jis dare. Ir yra darbo kodekse straipsnis, kad jei yra seimoke vaiku iki 3 m., tai darbdavys is viso neturi teises atlesti. Tik va kaip sitas straipsnis siejasi, su tavo pateiktais? Va cia man ir neaisku. Manau cia tik teisininkas gali patarti. Gal kas toki pazistat?

Bet jus minėjote, kad keičiasi tik pareigų pavadinimas, daugiau nieko.
Jeigu pareigos bei atlyginimas lieka tas pats tai koks skirtumas, be to minėjote, kad jūsų vyras nesutinka ir nori išeiti.
Na pasikeitė vadovas, sakyčiau, kad vyksta partvarkymai, dabar jis nori tiesiog įvesti naują tvarką, pervardinti pareigas ir t.t. Jis įspėjo jūsų vyrą, bet jis nesutinka, tai kaip tada siūlote susitarti su darbdaviu. Jeigu žmogus nesutinka tai iš esmės tai pažeidžia darbdavio interesus.
Nesu labai kieta darbo teisės specialistė.
Čia tik subjektyvi mano nuomonė
Bet visada galite paskambinti į Valstybinę darbo inspekcija. www.vdi.lt
O gautu atsakymu pasidalinti čia.

Tema uždaryta pasiekus maksimalų leidžiamą puslapių skaičių.