Lietuvybė, patriotizmas, ksenofobija

Kelia kaip matai, vis dar kelia

Ką reiškia geras darbdavys? Pilna vietų, kur moka visai gerą algą, tie patys startupai netgi, bankai, IT sfera ir t.t. Bet tu galvoji ten dirba atsakingi ir tikslo siekiantys darbuotojai? Norėtum vargo vakarienė ten ir pimpiatryniai, nes tokių dauguma, deja. Juk nemanai tikriausiai, kad blogi tik seimo nariai, teisėjai, policija, medikai, o visi kiti jau vien tik geri specialistai? Visur pilna supuvėlių
Gal airiai tiesog tada kitokie? Lietuvoje žmonės gal blogesni tada taip išeina. Žinau atvejų, kad kuo daugiau motyvuoji, tuo daugiau nesiskaito. Vaikšto gaidžiai pasipūtę labiau nei prizidentas. Tokie kaip tik kompaniją į aklavietę ima vesti.

Papildyta:

Per pokalbius visi gražiai šneka ir pasirodo. Na ir priima.
O po to ką daryti? Na ir kiek tu keisi tuos tingius žmones? Provokosi juos klaidoms, jei silpnai dirba? Ar kiekvienam išeitines mokėsi, kad tik atsikratyti ir kitą imti? Tau atrodo tai taip lengva? O atsiliepimai? Tokie atsilūpėliai puls juos rašyti. O tu rašysi ant jų atgal? Tai kur bebus įmonės prestižas? O kas dirbs, kol tu kitą surasi, kol jis įsivažiuos? Juk stos darbai.
Nepyk, bet šia tema gali kalbėti tik tie, kas buvo darbdaviu.
Šiaip jau darbštumas yra įgimtas. Kas darbštus, jis gerai dirba ir už ne daug, o kas tingus, nieko tu neprimotyvuosi. Visais laikais taip buvo. Net prie ruso, kai diduma gėrė ir bimbinėjo, dalis to nedarė, dirbo, gerbė darbą, jį mylėjo, net jei algelė po 120 rublių buvo. Viskas žmoguje ir jo charakteryje.

Verslo liudijimai tik daliai veiklų, o su IV tada irgi kyla mokesčiai... plius ne visur eina aorieiti be samdomų, pvz mažos patduotuvės negali. 

Mažuose parduotuvėje savininkai dirba. O jei turi 2,3 darbuotojas dar ir 200  į menesi jiem jau mirtis, tai kažką ne taip su verslu daro.

Tai kodėl negalima dabar algų kelti?

Tik gaila, kad per tokius visi nukenčia...nes kritinė masė būtent tokių.

Pas jus gal uždaras ratas jau nekokie darbdaviai sukuria nekokius darbuotojus. Bet keista, jei su jaunesne karta taip, kas iš vyresnių atvykę čia dauguma darboholikai, dirba, stengiasi, net daugiau, nei darbdavys tikisi. 

Geras darbdavys tai profesionalas, o ne bobute su kuria grazhiai pashnekejus ji atiduoda santaupas.

o kur dar tas nesąmoningas įstatymas, kad už sesių, brolių mirtį moka pašalpas darbdavys kuris jau čia žmogus slaugo savo sesę, brolį? tuo juk rūpinasi paprastai jo viakai, žmona, vyras, o ne broliai
žinau vieną pardavėją, kuri iš daugiaviakės šeimos ir praktiškai jauniausia, tai kiek jau palaidojo brolių ir vargšas darbdavys jai tik moka ir moka

kelia tikrai ne del algu didumo, bet kazkur tas kelimas baigsis, pralenkus Sveicairija

Viska, ka vardini tikrai ne apie minimalke kalba eina gi. Bet siaip kiek zinau bankai tikrai prasta vieta dirbti zemesnese pareigose Lietuvoje, pora draugiu dirbe, tai spjaudosi.

Geras darbdavys tikrai ne vien gera alga, tai zinoma labai svarbu, bet be to svarbu pagarba darbuotojui pirmiausia, gera atmosfera darbe, mokejimas organizuoti darbus. Kas is to jei tik daug mokes ir niekins , zemins zmogu, kraus dviguba darba. Kiek maciau ivairiu darbovieciu Lietuvoje, tai dauguma zmones dirba atsakingai, nezinau kur ten tu matai tiek daug tokiu atsiputeliu , nedirbanciu? Niekas nelaiko tokiu ilgai. kaip minejau pvz kavine kur studentai dirbom, geri bosai ir dirbo visi gerai, viena tik teko jiem barmena atleisti, nes voge. O dauguma tikrai darbstus zmones, as tikrai nemaciau niekur Lietuvoje kaip sakai masiskai nedirbanciu, nebent dabar kas pas jus pasikeite. Net kai paskutini kart buvau grizusi ir dirbau trumpai, tai nors ten buvo gana didelis isnaudojimas zmoniu, dirbom po 14 val, bet visos moterys stengesi ir dirbo tikrai gerai. Lietuviai aplamai darbstus gana zmones. Mama kai dirbo siuvykloje nu ten gi simtai siuveju uz minimuma arianciu buvo ir visos stengesi, dirbo, nors ten net salygu geru jom nebuvo. O kur geros salygos zmogus nenori prarasti tokio darbo ir tikrai jei adekvatus nebimbines. Bimbineja dazniausiai tik valdiskose imonese kur jau tel Lietuvoje pas privatininka pabimbinesi sues su kaulais

Na yra technikos gi ir per pokalbi daug ka suprasti, ne vien klausai gi ka tau pasakoja, o ir rekomendacijos, be to priima pabandymui is pradziu, ir kad ir su nuolatiniu kontraktu gi visada atleisti galima. Pvz man i padavejos darba nebudavo beveik jokiu interviu, trumpas pokalbis ir paskui pasako kokia diena ateit ir pabandyti dirbti, viskas matosi kaip ant delno. Koks jau glusas turi buti darbdavys jei per pirmus 3 menesius nepamato, kas per zmogus. O ir paskui uz prasta darba galima atleisti. Gal geriau iseitine ismoketi uz kelis menesius darbo ne kazkin kas jos ten yra, nei laikyti sutriu? kalbam gi apie minimalke ir paprastus darbus, ko ten nepamatyti per ta laika?

Buvau ir menedzere ir zmones priiminejau ir atleidinejau, monteverte, zinau ir ta puse gyvenimo Bet ir is kitos puses labai gerai matosi, ir is vyro darbovieciu labai aiskiai matesi, kaip viskas nuo bosu priklauso, kaip sugeba susirinkti koelktyva, kaip sugeba motyvuoti sutelkti zmones, del to ir skiriasi geras lyderis nuo boso , kuris nori tik ant kitu nugaru joti. Jei bosas tik ateina su kostiumu pasizvalgyti darbe, tai nieko gero nebus.

Tai darbdaviui ir svarbu pamatyti, koki i darba priima zmogu.
Papildyta:

Butent. As pamenu stebejausi vienos labai geros boses savo profesionalumu, ji per pirma diena kiaurai permatydavo zmogu Ir siaip buvo gana geras zmogus ir pas ja dirbti buvo smagu, nors ir girezta buvo, bet saikingai ir negailejo darbuotojam irgi atsilyginti gerai uz ju darba.
didesnese imonese yra HR skyriai, kurie turi visas taktikas, testus ir metodus atsirusiuoti darbuotojus, pagal profesija zinoma, valytojai vieni bus reikalabimai, kokiam skyriaus menedzeriui kiti.
Papildyta:

ka turi omenyje moka pasalpas? kiek ilgai ? ir prie ko cia slaugymas?

pas mus yra jei mirsta artimas zmogus, tai kelias dienas apmoka dazniausiai darbdaviai kaip atsotogas, kad zmogus ramiai galetu sudalyvauti laidotuvese. Kai mire senelis, mama skrido i Lietuva visa savaite jai apmokejo tada. Taigi, zmogui trauma, zinoma jam reikia laisvo laiko nuo darbo, bent kelias dienas. Normalus darbdavys tikrai apmokes nors 2-3 dienas ir del to nebankrutuos, tikrai taip daznai tie zmones nemirsta.

aš ne apie tokias įmonėles kaip kavinės ar kirpyklos, kur viskas kaip ant delno matosi, o apie didžiules kompanijas su n žmonių. Tai ten ne tik darbdavys juk vienas yra, kur turėtų pamatyti visus geriečius ir blogiečius tinginius. Ten juk pilna dar pavaduotojų, visokių vice-, visokių skyrių vadovų. Ar tu pagalvoji kaip sunku ten viską sukontroliuoti. Būtent, kad ten ne vaikų darželis ir nieks nestovės prie tavęs ir nematuos kiek lako tu kavutę geri, kiek jos išgeri, kiek dar rūkai ar plepi. Ir kiek nuo to laiko tau lieka darbui. Ir kiek tu geranoriškas, kiek tu stumdai darbus kitiems, aiškindamas, kad tas ir tas to nepadarė, o ne tu. Ir kaip tu lengvai atleistum darbdavio vietoje ir imtumei kitus. Gi nepaimsi iš gatvės į tam tikras pareigas. Išmesi vieną kokį atsakingesnį, į jo vietą reikės aukštinti kažką nusimanantį iš tos pačios firmos. O tada to paaukštinto vieta lieka laisva, jis nebeaprėps tiek darbo. Imsi naują, jis nieko nemaokės, gerai jei perpras per 3 mėn. Arba užkrausi darbus likusiems darbuotojams, tie tada skųsis, kad darbų daug, blogai motyvuosis, maivysis. Žinai, kai turi žinių apie tokią "virtuvę", tai ir negaila tada, kad vadovas turi didelį namą ir bemsus

Nu taigi ne durni. Per bandomąjį dirba, tipo stengiasi. Bet visi bandomieji praeina ir glaima pradėti durnių volioti

Tiesiog moka vienkartinę pašalpą už mirtį. Prie to, kad nesąmoningas įstatymas. Kodėl mokėti už brolį? Brolis tave išlaiko? O tai kaip tiems, kurie brolio neturi? Jie gyvenime negaus pašalpos. Nu žodžiu, dalbajobai valdžioje ko tik neprigalvoja.
Tai nesusiję su laisvadieniais laidotuvėms. Moka dar papildomai.

Matuoja zinok, yra clock in /out sistemos, jei pasitrauki nuo savo darbo vietos, fabrikuose is vis grieztai yra ribotos pertraukos, ir niekas niekur taves neleidzia kitu laiku. Esu dirbusi fabriko ofise, nieks nebimbineja tikrai. Be to yra supervaiseriai , menedzeriai, restoranuose taip pat, jei didelis su viesbuciu, funkciju kambariais, vestuvem ir t.t., pvz kur dirbau paskutinis, tikrai ne pats svaininkais visur vaiksto ir ziuri. Atsirenka pirmiausia gera pagrindini menedzeri, sis gerus kitus zemesnes grandies menedzerius, supervizerius, taip pat turejom clock in masina, pavieluoji 10 min, uz ta puse valandos algos negauni ir t.t. kameros daug kur buna dabar jau, geroj darbovietei, tikrai viskas buna suorganziuota tvarkingai ir organizuoja darbdavys.

Jei ofisas lyfgiai tas pats visi turi uzduotis, kuriuos paskirstomos pagal pareigas, viskas pvz pas mus online fiksuojama, kas kiek kada ka dirbo, yra ataskaitos, kaip tu keistai isivaizduoji, manai visi kas ka sugalvoja tas ta ir daro??
as neisivaizuoju tokiu darbovieciu, nesu maciusi gyvenime, ka tu cia rasai. Cia gal valdiskoj istaigoj nebent taip,kas kiek nori tiek kava geria, daro ka nori mes kiek norim tiek kava geriam, bet musu darbas ne darbo valandom matuojamas, o padarytu darbu, tas irgi turi savu minusu .

Labai parastai, jei zmogus blogai dirba, zinoma samdai kita i jo vieta, jei pakankamai gerai, neatleidi, ziuri kaip motyvuoti geriau dirbti. Tikrai yra ir darbuotoju ir darbu, tiek darbuotojam nebutina laikytis isikibus prasto darbdavio, tiek darbdaviui prastu darbuotoju. O ko negali is gatves samdyti? o is kur kitur? yra skelbimai, zmones siuncia CV is ju ir atsirenki, jei gerai mokesi, bus geras draugiskas koelktyvas, bus eiles norinciu. Ziuri zmogaus atitikima darbui, patirti, skaitai, tikrini rekomendacijas, na ir ismegini kaip dirbs, kur bedos? jei matai, kad reikia naujo is anksto ieskai, o ne jau kai atleidi zmogu, yra atidirbimo periodas, nuo 2 sav iki menesio ar ilgiau. Yra gi darbo sutartis, isipareigojimai abieju pusiu ir t.t. Viskas imanoma darant.

Sunkiau pradedanciam verslui, kai dar neturi vardo, kai dar negali daug moketi labai, bet jei imone gyvuoja seniai, tai tikria nematau bedu. Is patiries cia, jei jau imone nuolat iesko nauju darbuotoju, reiskia ten prastai, i geras nei nepapulsi, niekas is ten neiseidineja. Net pasakymas toks yra angliskas zmones iseina ne is darbo, bet bega nuo blogu menedzeriu.

nezinau negirdejau apie si istatyma, negaliu komentuoti.
Papildyta:


is vis dabar labai ziurima darbuotoju geroves, tai matyt prasidejo nuo IT kompaniu, visokiu google, kurie net masazistus turi on site tai ir kitos kopijuoja, nes nori geru darbuotoju, jei ofise dirbi daznai gauni nemokamus pietus, uzkandziu, kava/arbata savaime aisku ir t.t. buna pvz kokie bilijardo stalai, kiemukai, sporto net sales, arba apmoka sporto sale darbdavys jei kitur, duoda sveikatos draudimus, pensijas privacias ir daug daug kitu dalyku staff parties, keliones, dovanos, bonusai.
nes dabar manoma, ka djei zmogus geria pailses, nebus apkrautas darbu, jis geriau ir dirbs. Nu ir kaip nenoresi likti tokiam darbe , kur tau tiek visko duoda ir tu jautiesi gerai?

ispanai neseniai dare bandyma darba 4 dienas pe rsavaite, manau link to daug kur einama.

darbas is namu labai populiareja, nes zmones ziuri dabar labiau i rezultata, o ne kad isbut ofise butinai 5 dienas per savaite. As kartais diena galiu nedirbti, darausi savo reikalus, paskui kita diena ilgiau padirbu pvz niekam nerupi, tol kol uzduotis laiku pabaigiamos.
tas work and life balance vis labiau minimas ir iskeliamas, kaip ir rupinimasis darbuotoju sveikata.
jau nelabai pastumdysi zmones vakaruose, kaip kokius vergus, nelabai ant ju pasauksi, ar pagasdinsi. Todel darbdaviai stengiasi ne botagu, o morka vilioti

bet aisku cia vel visi ne uz minimuma darbai. uz minimuma pas mus dirba valytojos, bet irgi patenkintos darbu, nes ir minimumas dabar 11e/val Tai ir valytoja dirbdama gali sau leisti visai nebloga gyvenima.
Taip zmonem isauga svaviverte, pagarba sau, nesijaucia kokie zemes kriminai, kuriuos visi galitik stumdyti. Ir geriau dirba valytojom uz 400 i savaite, nei gyvena uz 200 is pasalos, nors zinoma pasalpiniu visada bus, kurie tingi pajudeti.

Tai jei tiek daro darbdavys, tiek investuoja, strateguoja, tai kaip galima tada sakyti, kad jis pizdukas tik sau kapitalą krauna? Jis ant paskolų sėdi ir gal dar iki senatvės neišsimokės.
Tame ir esmė, kad ne algas dar liepti darbdaviui darbuotojams kelti reikia, o mažinti mokesus, kurie ir taip nenormalūs pas ms. Ir nešvaistyti biudžeto pinigų visokiems spalvotiems suoliukams, perėjoms, pliažams vidury miesto, kvailiems paradams ir t.t. Ir Ukrainą remti tik po to, kai jie patys nebesėdės kavinėse, kurios apšaudomos. Jei karas, tai kokios gali būti kavinės, sporto mačai, eurovizijos ir t.t. Svietas dar to nematė, diedukai grabe vartosi žiūrėdami kas vyksta. Biednos šalys jiems renka, o jie patys uliavoja
Papildyta:

tai va va
tiek jau glosto tuos darbuotojus, kad jie pamiršta, kad dirbti dar reikia
taip po to visokie ypač startupai ir žlunga
tas pats kas prie ruso, kai niekas nedirbo ir viskas subyrėjo

Tai jei tiek daro darbdavys, tiek investuoja, strateguoja, tai kaip galima tada sakyti, kad jis pizdukas tik sau kapitalą krauna? Jis ant paskolų sėdi ir gal dar iki senatvės neišsimokės.
Tame ir esmė, kad ne algas dar liepti darbdaviui darbuotojams kelti reikia, o mažinti mokesus, kurie ir taip nenormalūs pas ms. Ir nešvaistyti biudžeto pinigų visokiems spalvotiems suoliukams, perėjoms, pliažams vidury miesto, kvailiems paradams ir t.t. Ir Ukrainą remti tik po to, kai jie patys nebesėdės kavinėse, kurios apšaudomos. Jei karas, tai kokios gali būti kavinės, sporto mačai, eurovizijos ir t.t. Svietas dar to nematė, diedukai grabe vartosi žiūrėdami kas vyksta. Biednos šalys jiems renka, o jie patys uliavoja
Papildyta:
tai va va
tiek jau glosto tuos darbuotojus, kad jie pamiršta, kad dirbti dar reikia
taip po to visokie ypač startupai ir žlunga
tas pats kas prie ruso, kai niekas nedirbo ir viskas subyrėjo

Geriems darbdaviams tikrai nereikia, jie ir taip moka daugiau. Čia dėl nelabai gerų darbdavių.

Tai čia faktas, kad reikia reformos mokesčių, juos sumažinus, nereiktų ir darbdaviui pridėti.

Žinok nesu tokios situacijos mačius, kaip tik atvirkščiai. Gerose kompanijose žmonės, net linkę dirbti daugiau, nei reikia.  Žmones be pinigų veža ir kiti motyvai,  noras garbės, valdžios, jautimasis cool, kai kopia karjeros laiptais ir t.t. jei žmonėm sudaromos tam sąlygos, aplinka gera dirbti, įrankiai ir t.t. žmogui tai malonu ir tai veža. Aišku čia apie kvalifikuotus darbus. 

Nu nu, Tapinėlis lapinėlis būstą Nidoje įsigijo Kažin kas nors nepatikrins ir jo resursų?

O tau pavydas bambą graužia? Dirbk tiek kiek jis ir tu įsigysi. Nemanau, kad yra prie ko prisikabint, seniausiai visokie maršajobai būtų atkapstę janutienių pagalba. O dabar tik klykt iš pavydo sugeba.