QUOTE(prieblanda @ 2010 04 15, 09:02)
Tokie dalykai vyko ne tik SAM'e. Ūkio ministerijoje jau du darbuotojai teismo sprendimu gražinti į darbą, vienas nuo vasario 1 d., kitas nuo kovo mėn. Bet apie tai niekas kažkodėl nerašė.
Tokie dalykai vyko ne tik SAM'e. Ūkio ministerijoje jau du darbuotojai teismo sprendimu gražinti į darbą, vienas nuo vasario 1 d., kitas nuo kovo mėn. Bet apie tai niekas kažkodėl nerašė.
QUOTE(pikkolo @ 2010 04 15, 09:21)
Tokie dalykai vyko ne tik SAM'e. Ūkio ministerijoje jau du darbuotojai teismo sprendimu gražinti į darbą, vienas nuo vasario 1 d., kitas nuo kovo mėn. Bet apie tai niekas kažkodėl nerašė.
Žurnalistams nepranešė, tai ir nerašė
QUOTE(prieblanda @ 2010 04 15, 09:02)
Nuo kada nėščias į dekretą beišeinančias atleisti galima? 
Turėjo ta pakaitinė išeiti į dekretą, bet jos negalėjo atleisti. Atleidimą galima būtų forminti tą dieną, kai ji grįžtų iš dekreto. Iš valstybinės įstaigos pusės tai irgi labai "gražu", kai pažeidinėjami įstatymai ir nėščios moterys metamos lauk, nors institucijai jos išlaikymas dekreto metu nieko nekainuoja Oi norėčiau pasikalbėt su tais, kurie ten pas jus personale sėdi. Turbūt panašūs į SAM'o babausius 
http://www.lrytas.lt...d...d=99&view=2
Turėjo ta pakaitinė išeiti į dekretą, bet jos negalėjo atleisti. Atleidimą galima būtų forminti tą dieną, kai ji grįžtų iš dekreto. Iš valstybinės įstaigos pusės tai irgi labai "gražu", kai pažeidinėjami įstatymai ir nėščios moterys metamos lauk, nors institucijai jos išlaikymas dekreto metu nieko nekainuoja
Oi norėčiau pasikalbėt su tais, kurie ten pas jus personale sėdi. Turbūt panašūs į SAM'o babausius http://www.lrytas.lt...d...d=99&view=2Is zmoniskos puses be abejo kad galima buvo ja palikti "kabeti", bet is teisines puses viskas kaip ir OK.
Galima buvo aisku paduoti i teisma todel kad jai net nepranese apie atleidima, atleido ir viskas, ir jeigu as nebendrauciau su ja, tai kazin kada zmogus suzinotu, tik nestumas buvo komplikuotas, vaikas ir sveikata svarbiau.
As tik norejau pasakyti kad jeigu tave atleido tai pasibaigia visos tavo socialines garantijos.
QUOTE(aulika @ 2010 04 15, 09:39)
Is zmoniskos puses be abejo kad galima buvo ja palikti "kabeti", bet is teisines puses viskas kaip ir OK.
Galima buvo aisku paduoti i teisma todel kad jai net nepranese apie atleidima, atleido ir viskas, ir jeigu as nebendrauciau su ja, tai kazin kada zmogus suzinotu, tik nestumas buvo komplikuotas, vaikas ir sveikata svarbiau.
As tik norejau pasakyti kad jeigu tave atleido tai pasibaigia visos tavo socialines garantijos.
Galima buvo aisku paduoti i teisma todel kad jai net nepranese apie atleidima, atleido ir viskas, ir jeigu as nebendrauciau su ja, tai kazin kada zmogus suzinotu, tik nestumas buvo komplikuotas, vaikas ir sveikata svarbiau.
As tik norejau pasakyti kad jeigu tave atleido tai pasibaigia visos tavo socialines garantijos.
O kas toje situacijoje iš teisinės pusės "viskas ok"?
Dėl garantijų, manau, čia visiems aišku.
QUOTE(prieblanda @ 2010 04 15, 08:02)
Nuo kada nėščias į dekretą beišeinančias atleisti galima?
Turėjo ta pakaitinė išeiti į dekretą, bet jos negalėjo atleisti. Atleidimą galima būtų forminti tą dieną, kai ji grįžtų iš dekreto. Iš valstybinės įstaigos pusės tai irgi labai "gražu", kai pažeidinėjami įstatymai ir nėščios moterys metamos lauk, nors institucijai jos išlaikymas dekreto metu nieko nekainuoja Oi norėčiau pasikalbėt su tais, kurie ten pas jus personale sėdi. Turbūt panašūs į SAM'o babausius http://www.lrytas.lt...d...d=99&view=2
Turėjo ta pakaitinė išeiti į dekretą, bet jos negalėjo atleisti. Atleidimą galima būtų forminti tą dieną, kai ji grįžtų iš dekreto. Iš valstybinės įstaigos pusės tai irgi labai "gražu", kai pažeidinėjami įstatymai ir nėščios moterys metamos lauk, nors institucijai jos išlaikymas dekreto metu nieko nekainuoja
Oi norėčiau pasikalbėt su tais, kurie ten pas jus personale sėdi. Turbūt panašūs į SAM'o babausius http://www.lrytas.lt...d...d=99&view=2Galima atleisti ir viską sutvarkyti, kad nekabotų ore 3 metus, reikia suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas būtinai ir paskui dar 1 mėnesiui išleisti į atostogas vaikui prižiūrėti, o tada atleisti, mamytė gauna visas išmokas, o darbovietė nebeturi kabančio žmogaus, viskas teisėta ir visi laimingi
QUOTE(Ryna @ 2010 04 15, 09:53)
Galima atleisti ir viską sutvarkyti, kad nekabotų ore 3 metus, reikia suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas būtinai ir paskui dar 1 mėnesiui išleisti į atostogas vaikui prižiūrėti, o tada atleisti, mamytė gauna visas išmokas, o darbovietė nebeturi kabančio žmogaus, viskas teisėta ir visi laimingi
Tai bet mamytė gauna išmoką už vaiko priežiūros atostogas tik tą 1 mėnesį, ar ne?
QUOTE(aulika @ 2010 04 15, 09:39)
As tik norejau pasakyti kad jeigu tave atleido tai pasibaigia visos tavo socialines garantijos.
Čia iš Sodros: "Motinystės pašalpa skiriama, jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui; pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. ". Tad soc. garantijos kaip ir galioja, gal su Sodra kažko nesusišnekėjo.
O kaip gali atleisti žmogų jam nepranešus? Juk turi pasirašyti ant dokumentų (priduoti raktą, pažymėjimą, kitus dokumentus)? Ir jei nėštumas komplikuotas tai greičiausiai turi nedarbingumo pažymėjimą, tai tokiu atveju tuo labiau negalima atleisti. Vis tik siūlyčiau netylėti ir jūsų kolegei pasisamdyti advokatą, gal dėl jos sunkios padėties bylos nagrinėjimas būtų atidėtas, arba visur vaikščiotų advokatas. Bet kaip taip galima visiškai prasilenkti su įstatymais
O dar sako, kad valstybinėse įstaigose viskas kitaip.
QUOTE(prieblanda @ 2010 04 15, 08:56)
Gauna 2 metus, mes kai turėjom tokį atvejį, tai aiškinomės su Sodra kelis mėnesius kaip daryti, kad žmogus nenukentėtų, nes niekaip negalėjom jo palikti kyboti ore, tikrai žinau, kad gauna išmokas tik ar minimalias kaip dirbęs žmogus ar procentus nuo atlyginimo nežinau
Papildyta:
QUOTE(aulika @ 2010 04 15, 07:42)
Pas mus darbe buvo priimta pakaitine darbuotoja. Dar negrizus nuolatinei (liko gal 2 sav. iki jos grizimo) pakaitine isejo i dekretines. Zodziu pakaitine iskarto atleido ir SODRA pareiske kad ismokos jai nepriklauso. Gerai kad vyras turi ind. imone tai tik ja idarbinus vargsei ismokejo pinigus, kitu atveju jokiu ismoku jinai negautu.
Teisiškai padaryta viskas teisingai VT įstatymas leidžia atleisti nėščią pakaitinę, mes kai atleidinėjom su garantijom vadovavomės darbo kodeksu grynai iš žmogiškos pusės...
QUOTE(pikkolo @ 2010 04 15, 08:57)
O kaip gali atleisti žmogų jam nepranešus? Juk turi pasirašyti ant dokumentų (priduoti raktą, pažymėjimą, kitus dokumentus)? Ir jei nėštumas komplikuotas tai greičiausiai turi nedarbingumo pažymėjimą, tai tokiu atveju tuo labiau negalima atleisti. Vis tik siūlyčiau netylėti ir jūsų kolegei pasisamdyti advokatą, gal dėl jos sunkios padėties bylos nagrinėjimas būtų atidėtas, arba visur vaikščiotų advokatas. Bet kaip taip galima visiškai prasilenkti su įstatymais
O dar sako, kad valstybinėse įstaigose viskas kitaip.Čia juk pakaitinis, jam pranešti nereikia, baigėsi priėmimo laikas ir rašai įsakymą dėl atleidimo, gali išsiųsti įsakymo kopiją registruotu laikšku, viskas teisėta, bet nežmogiška, tik tiek...
O kaip gali atleisti žmogų jam nepranešus? Juk turi pasirašyti ant dokumentų (priduoti raktą, pažymėjimą, kitus dokumentus)? Ir jei nėštumas komplikuotas tai greičiausiai turi nedarbingumo pažymėjimą, tai tokiu atveju tuo labiau negalima atleisti. Vis tik siūlyčiau netylėti ir jūsų kolegei pasisamdyti advokatą, gal dėl jos sunkios padėties bylos nagrinėjimas būtų atidėtas, arba visur vaikščiotų advokatas. Bet kaip taip galima visiškai prasilenkti su įstatymais O dar sako, kad valstybinėse įstaigose viskas kitaip.
[/quote]
2009 metu rugsejo 7d. ji buvo isleista nestumo ir gimdymo atostogu, o rugsejo 24 d. atleista. Taip, liko pas ja (tarp kitko iki siol) ir pazymejimas ir raktas ir kt. As jai irgi siuliau kreiptis pas advokatus, na, ji nusprende kitaip.
Del teisines puses, atleista vadovaujantis Valstybes tarnybos istatymo 44 str. 1 d. 6 punktu ir 44 str. 5 ir 6 dalimis.
Ta vat kad ta zmogiska puse. Svarbiausia kad atleido ta pati grizusi is dekretiniu darbuotoja, taigi pati turi vaiku ir lyg tai turi suprasti
O dar sako, kad valstybinėse įstaigose viskas kitaip.[/quote]
2009 metu rugsejo 7d. ji buvo isleista nestumo ir gimdymo atostogu, o rugsejo 24 d. atleista. Taip, liko pas ja (tarp kitko iki siol) ir pazymejimas ir raktas ir kt. As jai irgi siuliau kreiptis pas advokatus, na, ji nusprende kitaip.
Del teisines puses, atleista vadovaujantis Valstybes tarnybos istatymo 44 str. 1 d. 6 punktu ir 44 str. 5 ir 6 dalimis.
Ta vat kad ta zmogiska puse. Svarbiausia kad atleido ta pati grizusi is dekretiniu darbuotoja, taigi pati turi vaiku ir lyg tai turi suprasti
QUOTE(Ryna @ 2010 04 15, 10:09)
Čia juk pakaitinis, jam pranešti nereikia, baigėsi priėmimo laikas ir rašai įsakymą dėl atleidimo, gali išsiųsti įsakymo kopiją registruotu laikšku, viskas teisėta, bet nežmogiška, tik tiek...
O kaip dėl raktų, pažymėjimo, kitų dokumentų? Juos juk reikia gražinti. Pas mus visi atleidžiamieji turėjo atsiskaityti su ūkio skyriumi. Ar tikrai nereikia pasirašyti ant įsakymo kopijos, kad susipažinai? Mes dar ir į knygą tokią personale pasirašinėjom.
Pas mus tai visos esančios dekrete yra pakabintos ore. Jos nėra priskirtos nei vienam skyriui, tipo kai grįš tada ir galvos kur dėti.
Ir dar klausimas, įdomu tiesiog, jeigu apie nėštumą praneši po to kai yra įteiktas atleidimo lapelis, ar nėštumas ką nors keičia tokioje situacijoje?
Papildyta:
QUOTE(aulika @ 2010 04 15, 10:21)
2009 metu rugsejo 7d. ji buvo isleista nestumo ir gimdymo atostogu, o rugsejo 24 d. atleista.
Tokiu atveju jai soc. garantijos neturėjo nutrūkti, nes ji buvo atleista pasibaigus darbo sutarčiai, būdama jau nėštumo atostogose.
[quote=aulika,2010 04 15, 09:21]
O kaip gali atleisti žmogų jam nepranešus? Juk turi pasirašyti ant dokumentų (priduoti raktą, pažymėjimą, kitus dokumentus)? Ir jei nėštumas komplikuotas tai greičiausiai turi nedarbingumo pažymėjimą, tai tokiu atveju tuo labiau negalima atleisti. Vis tik siūlyčiau netylėti ir jūsų kolegei pasisamdyti advokatą, gal dėl jos sunkios padėties bylos nagrinėjimas būtų atidėtas, arba visur vaikščiotų advokatas. Bet kaip taip galima visiškai prasilenkti su įstatymais O dar sako, kad valstybinėse įstaigose viskas kitaip.
[/quote]
2009 metu rugsejo 7d. ji buvo isleista nestumo ir gimdymo atostogu, o rugsejo 24 d. atleista. Taip, liko pas ja (tarp kitko iki siol) ir pazymejimas ir raktas ir kt. As jai irgi siuliau kreiptis pas advokatus, na, ji nusprende kitaip.
Del teisines puses, atleista vadovaujantis Valstybes tarnybos istatymo 44 str. 1 d. 6 punktu ir 44 str. 5 ir 6 dalimis.
Ta vat kad ta zmogiska puse. Svarbiausia kad atleido ta pati grizusi is dekretiniu darbuotoja, taigi pati turi vaiku ir lyg tai turi suprasti
[/quote]
Viskas švaru ir teisėta, kaip ir minėjau, bet buvo galima dar pasivadovauti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 132 straipsniu ir viskas būtų pasibaigę kitaip.
Papildyta:
Teoriškai reikia, praktiškai nepriversi žmogaus ateiti ir pasirašyti, įsakymo kopiją galima išsiųsti registruotu laišku, va tik su VT pažymėjimu sunkiau, tada reikia surašyti aktą ir pan.
Jeigu pristatai pažymą apie nėštumą, tada įsisjungia visos soc. garantijos, čia jeigu esi nuolatinis darbuotojas ri tada jau nebegali atleisti, nebet įstaiga likviduojama
O kaip gali atleisti žmogų jam nepranešus? Juk turi pasirašyti ant dokumentų (priduoti raktą, pažymėjimą, kitus dokumentus)? Ir jei nėštumas komplikuotas tai greičiausiai turi nedarbingumo pažymėjimą, tai tokiu atveju tuo labiau negalima atleisti. Vis tik siūlyčiau netylėti ir jūsų kolegei pasisamdyti advokatą, gal dėl jos sunkios padėties bylos nagrinėjimas būtų atidėtas, arba visur vaikščiotų advokatas. Bet kaip taip galima visiškai prasilenkti su įstatymais
O dar sako, kad valstybinėse įstaigose viskas kitaip.[/quote]
2009 metu rugsejo 7d. ji buvo isleista nestumo ir gimdymo atostogu, o rugsejo 24 d. atleista. Taip, liko pas ja (tarp kitko iki siol) ir pazymejimas ir raktas ir kt. As jai irgi siuliau kreiptis pas advokatus, na, ji nusprende kitaip.
Del teisines puses, atleista vadovaujantis Valstybes tarnybos istatymo 44 str. 1 d. 6 punktu ir 44 str. 5 ir 6 dalimis.
Ta vat kad ta zmogiska puse. Svarbiausia kad atleido ta pati grizusi is dekretiniu darbuotoja, taigi pati turi vaiku ir lyg tai turi suprasti
[/quote]
Viskas švaru ir teisėta, kaip ir minėjau, bet buvo galima dar pasivadovauti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 132 straipsniu ir viskas būtų pasibaigę kitaip.
Papildyta:
QUOTE(pikkolo @ 2010 04 15, 09:31)
O kaip dėl raktų, pažymėjimo, kitų dokumentų? Juos juk reikia gražinti. Pas mus visi atleidžiamieji turėjo atsiskaityti su ūkio skyriumi. Ar tikrai nereikia pasirašyti ant įsakymo kopijos, kad susipažinai? Mes dar ir į knygą tokią personale pasirašinėjom.
Pas mus tai visos esančios dekrete yra pakabintos ore. Jos nėra priskirtos nei vienam skyriui, tipo kai grįš tada ir galvos kur dėti.
Ir dar klausimas, įdomu tiesiog, jeigu apie nėštumą praneši po to kai yra įteiktas atleidimo lapelis, ar nėštumas ką nors keičia tokioje situacijoje?
Papildyta:
Tokiu atveju jai soc. garantijos neturėjo nutrūkti, nes ji buvo atleista pasibaigus darbo sutarčiai, būdama jau nėštumo atostogose.
Pas mus tai visos esančios dekrete yra pakabintos ore. Jos nėra priskirtos nei vienam skyriui, tipo kai grįš tada ir galvos kur dėti.
Ir dar klausimas, įdomu tiesiog, jeigu apie nėštumą praneši po to kai yra įteiktas atleidimo lapelis, ar nėštumas ką nors keičia tokioje situacijoje?
Papildyta:
Tokiu atveju jai soc. garantijos neturėjo nutrūkti, nes ji buvo atleista pasibaigus darbo sutarčiai, būdama jau nėštumo atostogose.
Teoriškai reikia, praktiškai nepriversi žmogaus ateiti ir pasirašyti, įsakymo kopiją galima išsiųsti registruotu laišku, va tik su VT pažymėjimu sunkiau, tada reikia surašyti aktą ir pan.
Jeigu pristatai pažymą apie nėštumą, tada įsisjungia visos soc. garantijos, čia jeigu esi nuolatinis darbuotojas ri tada jau nebegali atleisti, nebet įstaiga likviduojama
QUOTE(Ryna @ 2010 04 15, 10:42)
Jeigu pristatai pažymą apie nėštumą, tada įsisjungia visos soc. garantijos, čia jeigu esi nuolatinis darbuotojas ri tada jau nebegali atleisti, nebet įstaiga likviduojama
Pažymų nebeišduoda jau beveik metai.
