Mums su bendradarbem iskylo toks klausymelis, kiek priklauso iseiginiu turinciai viena vaika ir auginanciai vienai. turinciai du vaikus iki 12metu seimoje ir turinciai 3 vaikus??? Kas gali atsakyti Aciu
Darbo kodeksas 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
tai, kad vaika/vaikus augini vienas papildomu lengvatu siuo klausimu nesuteikia.
Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
tai, kad vaika/vaikus augini vienas papildomu lengvatu siuo klausimu nesuteikia.
tai isvada tokia jei vaika auginu viena,neturiu tu papildomu iseiginiu?
Tikrai taip.
Viena darbo menesi 28 dienas atostogauju, bet lieka 3 darbo dienos, kuriu viena noreciau paimti laisva uz vaikus. Darbdavys sako, kad per atostogas imti negalima, o likusias tris- laikyt kaip menesi- kazkaip neiseina. (kyla klausimas, jei nusprendi imti menesio pirma diena, kas garantuotas, kad kitas dienas dirbsiu, o ne atostogausiu ar nedarbinguma turesiu?) Gal kas zinot, kiek reikia isdirbti per menesi dienu, kad gautum viena laisva uz vaikus? ar yra kokios normos? Ar turiu pagrinda reikalauti tos papildomos poilsio dienos per mėnesį esant tokiai situacijai?
QUOTE(1000inis @ 2009 05 26, 21:08)
Viena darbo menesi 28 dienas atostogauju, bet lieka 3 darbo dienos, kuriu viena noreciau paimti laisva uz vaikus. Darbdavys sako, kad per atostogas imti negalima, o likusias tris- laikyt kaip menesi- kazkaip neiseina. (kyla klausimas, jei nusprendi imti menesio pirma diena, kas garantuotas, kad kitas dienas dirbsiu, o ne atostogausiu ar nedarbinguma turesiu?) Gal kas zinot, kiek reikia isdirbti per menesi dienu, kad gautum viena laisva uz vaikus? ar yra kokios normos? Ar turiu pagrinda reikalauti tos papildomos poilsio dienos per mėnesį esant tokiai situacijai?
Darbo kodekso 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Ši diena nekaupiama, nepanaudota į kitą menėsį neperkeliama. Tai, kad tą mėnesį Jūs turite atostogų, nedarbingumą reikšmės neturi. Faktas tai- kad prie kasmetinių atostogų nepridedama, tai yra negausite 29 atostogų dienas. Jūsų atveju imate 28 dienas atostogų, o sekančią dieną tą laisvą dieną. Prašymą dėl laisvos dienos suteikimo pateikite iš anksto, prieš atostogas, tokiu būdu gaunate 28 dienas atostogų + poilsio dieną.
QUOTE(Nasturcija @ 2009 05 26, 23:17)
Darbo kodekso 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Ši diena nekaupiama, nepanaudota į kitą menėsį neperkeliama. Tai, kad tą mėnesį Jūs turite atostogų, nedarbingumą reikšmės neturi. Faktas tai- kad prie kasmetinių atostogų nepridedama, tai yra negausite 29 atostogų dienas. Jūsų atveju imate 28 dienas atostogų, o sekančią dieną tą laisvą dieną. Prašymą dėl laisvos dienos suteikimo pateikite iš anksto, prieš atostogas, tokiu būdu gaunate 28 dienas atostogų + poilsio dieną.
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Ši diena nekaupiama, nepanaudota į kitą menėsį neperkeliama. Tai, kad tą mėnesį Jūs turite atostogų, nedarbingumą reikšmės neturi. Faktas tai- kad prie kasmetinių atostogų nepridedama, tai yra negausite 29 atostogų dienas. Jūsų atveju imate 28 dienas atostogų, o sekančią dieną tą laisvą dieną. Prašymą dėl laisvos dienos suteikimo pateikite iš anksto, prieš atostogas, tokiu būdu gaunate 28 dienas atostogų + poilsio dieną.
labai aciu uz atsakyma
as taip irgi suprantu bet kuo remiantis tai galeciau paaiskinti tiems, kurie mano ne taip ir nenori (neparanku) suprasti? ar prasyti, kad paskambintu i DI?QUOTE(1000inis @ 2009 05 27, 22:36)
labai aciu uz atsakyma as taip irgi suprantu bet kuo remiantis tai galeciau paaiskinti tiems, kurie mano ne taip ir nenori (neparanku) suprasti? ar prasyti, kad paskambintu i DI?
as taip irgi suprantu bet kuo remiantis tai galeciau paaiskinti tiems, kurie mano ne taip ir nenori (neparanku) suprasti? ar prasyti, kad paskambintu i DI?Na pasakyt, kad klausytu istatymo, kuris suteikiant sia poilsio diena nenumato jokiu papildomu salygu, kaip jie iskelia (kad nebutu ta menesi atostogu). Po to parasyt prasyma rastu, kad vadovaujantis LR DK 214 str. prašau man suteikti poilsio diena tada ir tada. Si prasyma pateikti darbdaviui ir butinai su kopija ant kurios dedamas spaudas gauta, data ir imones atsakingo asmens parasas. Idomu kokiu istatymo vadovaujantis jie si Jusu prasyma netenkins. Ir aisku galite grasinti darbo inspekcija.
QUOTE(Nasturcija @ 2009 05 28, 08:53)
Na pasakyt, kad klausytu istatymo, kuris suteikiant sia poilsio diena nenumato jokiu papildomu salygu, kaip jie iskelia (kad nebutu ta menesi atostogu). Po to parasyt prasyma rastu, kad vadovaujantis LR DK 214 str. prašau man suteikti poilsio diena tada ir tada. Si prasyma pateikti darbdaviui ir butinai su kopija ant kurios dedamas spaudas gauta, data ir imones atsakingo asmens parasas. Idomu kokiu istatymo vadovaujantis jie si Jusu prasyma netenkins. Ir aisku galite grasinti darbo inspekcija.
labai aciu
taip ir padarysiu, bei kitos savaites gale eisiu aiskintis ir klausti 
o cia ir mamai ir tetciui? aR TIK vienam? ir jei tecio atlyginimas priklauso nuo isdirbtu valandu, tai kaip cia skaiciuojama tai?
QUOTE(saratukas @ 2009 05 15, 21:42)
tai isvada tokia jei vaika auginu viena,neturiu tu papildomu iseiginiu?
Taip, jokiu iseiginiu. Atostogos tik ilgesnes gaunasi, kol vaikui nera 14 metu. Tiksliai neprisimenu, bet atrodo + savaite. Maniskiui jau 16, tai galejo ir pasikeisti. Reiketu pasitikslinti DK.
QUOTE(renatuxaass @ 2009 07 29, 15:26)
o cia ir mamai ir tetciui? aR TIK vienam? ir jei tecio atlyginimas priklauso nuo isdirbtu valandu, tai kaip cia skaiciuojama tai?
