QUOTE(pupik @ 2009 10 26, 12:13)
Nevalstybinės įmonės išleisti darbuotojų nemokamų atostogų negali nei 1 dienai, nebent pasirašyta Kolektyvinė sutartis, kuri būna tik labai didelėse įmonėse.
Man tai nepagelbės, bet neklaidinkite.
Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau DK) 184 str. darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1)darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2)darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3)moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4)neįgaliajam iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5)darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6)darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7)santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8)mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Ieškau toliau rimtų argumentų nemokėti už darželį, išvykus keliems mėnesiams
