niu pacitavau tai nevykusiai, bet manau, suprasit, kur mano, o kur Tarenos nuomonė..
niu pacitavau tai nevykusiai, bet manau, suprasit, kur mano, o kur Tarenos nuomonė..
QUOTE(Tarena @ 2005 11 28, 13:29)
Menuo atostogu nepriklauso - priklauso atostogos uz tas dienas, kurios vadinasi "nestumo ir gimdymo atostogos". Bet ir tai duona, kaip rusai sakytu.
Atostogos priklauso, ką tik Darbo kodekse skaičiau. Nebūtina išdirbti 6 mėnesių kad gautum eilines atostogas, jei išeini i dekretą ar iš jo grižai.
Taip, jei tu turi dienu "prisikaupusi" arba i prieki - t.y. uz atostogas atidirbi - t.y. tu gali ne pagal grafika atostogu, bet pagal savo pageidavima iseit i atostogas. Kaip kad nescia, gali kasmetines pasiimti kada nori, bet tas, kokios jai priklauso.
O del tu 6 menesiu. Pakal DK gali atostogu iseiti, tik atidirbus 6 menesiu, togo 14 dienu po pusmecio arba pagal susitarima su darbdaviu. Taciau jei esi nescia, gali iseiti po triju menesiu ar po kiek nori, bet atitinkamai atostogos bus mazesnes. Arba susitarimu - imi i prieki, veliau jas atidirbi (bet cia jau ypatingai retas atvejis i enzinau ar teisiskai galimas). Jei iseini is darbo neatidirbus, isskaicius i atlyginimo ir tiek.
O del tu 6 menesiu. Pakal DK gali atostogu iseiti, tik atidirbus 6 menesiu, togo 14 dienu po pusmecio arba pagal susitarima su darbdaviu. Taciau jei esi nescia, gali iseiti po triju menesiu ar po kiek nori, bet atitinkamai atostogos bus mazesnes. Arba susitarimu - imi i prieki, veliau jas atidirbi (bet cia jau ypatingai retas atvejis i enzinau ar teisiskai galimas). Jei iseini is darbo neatidirbus, isskaicius i atlyginimo ir tiek.
QUOTE(eimi @ 2005 12 01, 11:16)
nežinau kaip jūs, bet aš, prieš sueinant mažajam metukams, pasiprašiau atleidžiama iš darbo ir kai mažiui "stuktelėjo" metukai, prieš išeidama iš darbo dar gavau atostoginių už metus, kuriuos auginau vaiką iki metų 
tiesa, kasmetines man priklausančias atostogas buvau išnaudojus dar prieš nėštumo ir gimdymo atostogas...
tiesa, kasmetines man priklausančias atostogas buvau išnaudojus dar prieš nėštumo ir gimdymo atostogas...
Reiskias jusu imones buhalteris suklydo, nes Darbo inspekcija traktuoja DK kaip kad as pateikiau. Kadangi as is mano darbovietes buvau pirma kregzde, konsultavomes su DI, o ir teisininku pas mus netruksta.
Jei visgi jus butumet teisi, buciau labai maloniai nustebinta, bet, deja, greiciausiai nebusiu.
As pati skambinau i darbo inspekcija ir pasiteiravau ar priklauso kasmetines atostogos, grizus po vaiko auginimo atostogu, tai man trumpai ir aiskiai atsake, kad atostogos uz atostogas nepriklauso, jei pries iseidama i dekreta isnaudojote jas. Taip kad niekas nebeduos, kol neisdirbsiu puse meteliu, kad vel galeciau atostogauti, o gaila 
O kas liecia ta galimybe, kad priklausytu viena laisva diena menesy, jei augini du vaikus iki 12 m, tai gali duoti,bet gali ir neduoti, nes ten kazkaip parasyta "suderinus su darbdaviu" . As pati kol kas neprasiau, bet drauge dirba valstybinej istaigoj, jai darbdavys nedave. Jis pasake, kad taip, istatymas tai leidzia daryti ir uz ta diena galima apmoketi, bet kadangi pas juos daug darbo ir nera kam jo pavaduoti, tokios galimybes negali suteikti. Reiks paciai atsiversti ir panagrineti, kaip ten istikruju parasyta, bet kiekviena zodeli reikia atydziai perskaityti ir apmastyti.
O kas liecia ta galimybe, kad priklausytu viena laisva diena menesy, jei augini du vaikus iki 12 m, tai gali duoti,bet gali ir neduoti, nes ten kazkaip parasyta "suderinus su darbdaviu" . As pati kol kas neprasiau, bet drauge dirba valstybinej istaigoj, jai darbdavys nedave. Jis pasake, kad taip, istatymas tai leidzia daryti ir uz ta diena galima apmoketi, bet kadangi pas juos daug darbo ir nera kam jo pavaduoti, tokios galimybes negali suteikti. Reiks paciai atsiversti ir panagrineti, kaip ten istikruju parasyta, bet kiekviena zodeli reikia atydziai perskaityti ir apmastyti.
QUOTE(Erija @ 2005 12 01, 13:49)
As pati skambinau i darbo inspekcija ir pasiteiravau ar priklauso kasmetines atostogos, grizus po vaiko auginimo atostogu, tai man trumpai ir aiskiai atsake, kad atostogos uz atostogas nepriklauso, jei pries iseidama i dekreta isnaudojote jas. Taip kad niekas nebeduos, kol neisdirbsiu puse meteliu, kad vel galeciau atostogauti, o gaila
Erija, tau tikrai priklauso atostogos uz tas dienukes (nestumo ir gimdymo - ar kaip ten), uz kurias moka Sodra 100 proc.
QUOTE(Tarena @ 2005 12 01, 14:05)
Erija, tau tikrai priklauso atostogos uz tas dienukes (nestumo ir gimdymo - ar kaip ten), uz kurias moka Sodra 100 proc.
Bet tai kiek ten tu dieneliu teiseina, neverta ir prasideti, geriau as jas prisijungsiu, kai gausiu kasmetines, tai nors pasijus
Nu nieko nesuprantu - man paaiskino, kad atostogos butent uz pirmus vaiko auginimo metus 
Tai kaip cia suprast, ir draugei kitoj darbovietej taip pat aiskino, ji sito net nezinojo - darbdavys pats pasikviete ir sake apie tas atostogas Tai kaip cia yra is tiesu.
Tai kaip cia suprast, ir draugei kitoj darbovietej taip pat aiskino, ji sito net nezinojo - darbdavys pats pasikviete ir sake apie tas atostogas Tai kaip cia yra is tiesu.
[quote=eimi,2005 12 01, 11:16]
[quote=Tarena,2005 11 29, 09:31]
Kad niekam nekiltu abejoniu:
Darbo kodeksas
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
jei būtum paryškinus šio straipsnio pirmą, o ne antrą dalį, tai jei vaiką augintum iki metų, tai po metų gautum kasmetinių atostogų
(nes tai laikas, per kurį pagal įstatymą darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir mokama stipendija arba kitos išmokos)
nežinau kaip jūs, bet aš, prieš sueinant mažajam metukams, pasiprašiau atleidžiama iš darbo ir kai mažiui "stuktelėjo" metukai, prieš išeidama iš darbo dar gavau atostoginių už metus, kuriuos auginau vaiką iki metų
tiesa, kasmetines man priklausančias atostogas buvau išnaudojus dar prieš nėštumo ir gimdymo atostogas...
[/quote]
[quote=meduliukas,2005 12 04, 19:44]
Nu nieko nesuprantu - man paaiskino, kad atostogos butent uz pirmus vaiko auginimo metus Tai kaip cia suprast, ir draugei kitoj darbovietej taip pat aiskino, ji sito net nezinojo - darbdavys pats pasikviete ir sake apie tas atostogas Tai kaip cia yra is tiesu.
[/quote]
Na va, šiandien man darbe išai6škino- kas kaip ir kodėl. Ankščiau taip, kai buvo įstatymas, kad darbo vieta (pareigos) saugomi vienus metus, tai už tuos vaiko auginimo metus duodavo atostogas. O dabar ( DK 180 staripsnis) darbo vieta (pareigos) išsaugomi 3 metus ir už juos atostogos nepriklauso . Taip, kad atostogos priklauso tik už ligos ar motinystės pašalpą
... deja 
[quote=Tarena,2005 11 29, 09:31]
Kad niekam nekiltu abejoniu:
Darbo kodeksas
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
jei būtum paryškinus šio straipsnio pirmą, o ne antrą dalį, tai jei vaiką augintum iki metų, tai po metų gautum kasmetinių atostogų
(nes tai laikas, per kurį pagal įstatymą darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir mokama stipendija arba kitos išmokos)nežinau kaip jūs, bet aš, prieš sueinant mažajam metukams, pasiprašiau atleidžiama iš darbo ir kai mažiui "stuktelėjo" metukai, prieš išeidama iš darbo dar gavau atostoginių už metus, kuriuos auginau vaiką iki metų
tiesa, kasmetines man priklausančias atostogas buvau išnaudojus dar prieš nėštumo ir gimdymo atostogas...
[/quote]
[quote=meduliukas,2005 12 04, 19:44]
Nu nieko nesuprantu - man paaiskino, kad atostogos butent uz pirmus vaiko auginimo metus
Tai kaip cia suprast, ir draugei kitoj darbovietej taip pat aiskino, ji sito net nezinojo - darbdavys pats pasikviete ir sake apie tas atostogas Tai kaip cia yra is tiesu.[/quote]
Na va, šiandien man darbe išai6škino- kas kaip ir kodėl. Ankščiau taip, kai buvo įstatymas, kad darbo vieta (pareigos) saugomi vienus metus, tai už tuos vaiko auginimo metus duodavo atostogas. O dabar ( DK 180 staripsnis) darbo vieta (pareigos) išsaugomi 3 metus ir už juos atostogos nepriklauso . Taip, kad atostogos priklauso tik už ligos ar motinystės pašalpą
... deja
Nu mamos, jūs čia tik gandais gyvos 
Dėl atostogų yra taip: jos turi būti suteikiamos kasmet už kiekvienus darbo metus. Darbo metai skaičiuojasi nuo priėmimo į darbą dienos laikotarpiais (pavyzdžiui, 2002-08-08 iki 2003-08-07, 2003-08-08 iki 2004-08-07, 2004-08-08 iki 2005-08-07 ir t.t.) Tie laikotarpiai nekinta, nepriklausomi nuo to, ar jūs vaiką auginat, ar nemokamų atostogų išeinat, ar sergat. Už vienerius darbo metus priklauso 28 k.d. (neminint išimčių) kasmetinių atostogų. O jos individualiai paskaičiuojamos už per tą laikotarpį išdirbtą laiką, išmetant nebent ilgesnių nemokamų atostogų ar nušalinimo nuo darbo laikotarpius.
Už tuos darbo metus, kuriais jūs susilaukėt vaikelio, priklausančių atostogų dienas paskaičiuos už dirbtą laiką + nėštumo ir gimdymo laikotarpį (bet ne už vaiko priežiūros atostogas).
Paprastai atostogos suteikiamos visos iš karto (tam, kad darbuotojas tinkamai pailsėtų). Tačiau darbdaviui tai finansiškai rizikinga kai darbuotojas nėra išdirbęs pilnų darbo metų, nes nėra garantijos, kad po atostogų jis neišeis iš darbo. Mat kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės, darbdavys negali išskaičiuoti iš atlyginimo už jam suteiktas ir dar neatidirbtas atostogas.
Na va, stengiausi paaiškinti kiek galima aiškiau. Nepykit, jei ne visai pavyko
Matau, yra daugiau išmanančių mamyčių, tai bendrom jėgom aiškumą turėtų pavykti sukurt.
Dėl atostogų yra taip: jos turi būti suteikiamos kasmet už kiekvienus darbo metus. Darbo metai skaičiuojasi nuo priėmimo į darbą dienos laikotarpiais (pavyzdžiui, 2002-08-08 iki 2003-08-07, 2003-08-08 iki 2004-08-07, 2004-08-08 iki 2005-08-07 ir t.t.) Tie laikotarpiai nekinta, nepriklausomi nuo to, ar jūs vaiką auginat, ar nemokamų atostogų išeinat, ar sergat. Už vienerius darbo metus priklauso 28 k.d. (neminint išimčių) kasmetinių atostogų. O jos individualiai paskaičiuojamos už per tą laikotarpį išdirbtą laiką, išmetant nebent ilgesnių nemokamų atostogų ar nušalinimo nuo darbo laikotarpius. Už tuos darbo metus, kuriais jūs susilaukėt vaikelio, priklausančių atostogų dienas paskaičiuos už dirbtą laiką + nėštumo ir gimdymo laikotarpį (bet ne už vaiko priežiūros atostogas).
Paprastai atostogos suteikiamos visos iš karto (tam, kad darbuotojas tinkamai pailsėtų). Tačiau darbdaviui tai finansiškai rizikinga kai darbuotojas nėra išdirbęs pilnų darbo metų, nes nėra garantijos, kad po atostogų jis neišeis iš darbo. Mat kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės, darbdavys negali išskaičiuoti iš atlyginimo už jam suteiktas ir dar neatidirbtas atostogas.
Na va, stengiausi paaiškinti kiek galima aiškiau. Nepykit, jei ne visai pavyko
Matau, yra daugiau išmanančių mamyčių, tai bendrom jėgom aiškumą turėtų pavykti sukurt.
AuDi-77, respect
QUOTE(AuDi-77 @ 2005 12 20, 13:55)
Mat kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės, darbdavys negali išskaičiuoti iš atlyginimo už jam suteiktas ir dar neatidirbtas atostogas.
O kodėl negalima? Tai jei jis pereikvojo atostogas - išskaityno priežastis aiški:hm ARba pavyzdžiui avansu atlyginimo paprašė daugiau negu buvo tai dienai buvo uždirbęs ir nusprendžia išeiti - tai ką irgi negalima išskaičiuoti
