Ar mano vyras gales paimti menesiui tevo atostogas,kurias apmoka SODRA,jei jis naujoje darbovieteje bus pradirbes tris men?,o pries tai puse metu stovejo darbo birzoje? 
Norejau paklausti Ar mano vyras gales paimti menesiui tevo atostogas,kurias apmoka SODRA,jei jis naujoje darbovieteje bus pradirbes tris men?,o pries tai puse metu stovejo darbo birzoje?
Ar mano vyras gales paimti menesiui tevo atostogas,kurias apmoka SODRA,jei jis naujoje darbovieteje bus pradirbes tris men?,o pries tai puse metu stovejo darbo birzoje?
Sveikos,
gal žinote kokiam įstatyme ir koks straipsnis reglamenduoja darbą būnant motinystės atostogose. Ligos ir motinystės įstatyme radau tik apie skyrimo tvarką. O kur parašyta kiek mažinama išmoka, jeigu asmuo dirba vaiko priežiūros atostogų metu?
iš anksto dėkoju.
gal žinote kokiam įstatyme ir koks straipsnis reglamenduoja darbą būnant motinystės atostogose. Ligos ir motinystės įstatyme radau tik apie skyrimo tvarką. O kur parašyta kiek mažinama išmoka, jeigu asmuo dirba vaiko priežiūros atostogų metu?
iš anksto dėkoju.
QUOTE(mitiene @ 2010 05 10, 12:33)
Norejau paklausti Ar mano vyras gales paimti menesiui tevo atostogas,kurias apmoka SODRA,jei jis naujoje darbovieteje bus pradirbes tris men?,o pries tai puse metu stovejo darbo birzoje?
Ar mano vyras gales paimti menesiui tevo atostogas,kurias apmoka SODRA,jei jis naujoje darbovieteje bus pradirbes tris men?,o pries tai puse metu stovejo darbo birzoje? Viskas priklauso nuo to, kiek jis dirbo prieš tai. Pagal įstatymą teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. (Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 18(1) straipsnis).
Kalbant žmoniškai, Jums reikia tiesiog pasiskaičiuoti. Tarkim, jei Jūsų vaikutis gims 2010 07 27, tai Sodra skaičiuos, kiek laiko Jūsų vyras yra dirbęs per laikotarpį nuo 2008 07 27 iki 2010 07 27. Jei per tuos du metus jis yra išdirbęs 12 mėnesių (susumavus visas to laikotarpio darbovietes), tėvystės atostogos turėtų būti suteiktos.
QUOTE(jufike @ 2010 05 12, 15:18)
Sveikos,
gal žinote kokiam įstatyme ir koks straipsnis reglamenduoja darbą būnant motinystės atostogose. Ligos ir motinystės įstatyme radau tik apie skyrimo tvarką. O kur parašyta kiek mažinama išmoka, jeigu asmuo dirba vaiko priežiūros atostogų metu?
iš anksto dėkoju.
gal žinote kokiam įstatyme ir koks straipsnis reglamenduoja darbą būnant motinystės atostogose. Ligos ir motinystės įstatyme radau tik apie skyrimo tvarką. O kur parašyta kiek mažinama išmoka, jeigu asmuo dirba vaiko priežiūros atostogų metu?
iš anksto dėkoju.
Tame pačiame įstatyme, tik surašyta taip, kad sudėtinga net teisininkui suprasti
"21 straipsnis. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis
4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą (bendrą šių pašalpų sumą), jam mokamas šios pašalpos (bendros šių pašalpų sumos) ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka".
Vertimas: Jei būdama motinystės atostogose dirbate, Jūsų pašalpa mažinama lygiai tokia suma, kokią uždirbate. Tarkim, paskirta pašalpa - 1000 Lt, įsidarbinate ir uždirbate dar 600 Lt, Sodra tai užfiksuoja ir vietoj 1000 Lt Jums bemoka tik 400 Lt. Jei uždirbsit daugiau nei priskaičiuota pašalpa, Sodra Jums nemokės nieko.
Visiškai nelogiška sistema (mano asmenine nuomone
), bet tokia jau ji pas mus...
Hastalavista,labai aciu uz issamu atsakyma 
Sveiki,
kiek man yra zinoma mirus artimam zmogui darbdavys privalo suteikti ne maziau kaip 3 kalendorines dienas nemokamu atostogu.
Taciau darbdavys pareiske, kad tipo yra istatymo pataisa kad dabar darbdavys tas atostogas gali duoti savo nuoziura. Ar tai yra teisybe?
Taip pat ar turi teise darbuotojas, jei tarkime del laidotuviu nebuvo savaite vietoj neapmokamu atostogu formintis mokamas?
kiek man yra zinoma mirus artimam zmogui darbdavys privalo suteikti ne maziau kaip 3 kalendorines dienas nemokamu atostogu.
Taciau darbdavys pareiske, kad tipo yra istatymo pataisa kad dabar darbdavys tas atostogas gali duoti savo nuoziura. Ar tai yra teisybe?
Taip pat ar turi teise darbuotojas, jei tarkime del laidotuviu nebuvo savaite vietoj neapmokamu atostogu formintis mokamas?
QUOTE(Smiltele82 @ 2010 05 14, 14:22)
Sveiki,
kiek man yra zinoma mirus artimam zmogui darbdavys privalo suteikti ne maziau kaip 3 kalendorines dienas nemokamu atostogu.
Taciau darbdavys pareiske, kad tipo yra istatymo pataisa kad dabar darbdavys tas atostogas gali duoti savo nuoziura. Ar tai yra teisybe?
Taip pat ar turi teise darbuotojas, jei tarkime del laidotuviu nebuvo savaite vietoj neapmokamu atostogu formintis mokamas?
kiek man yra zinoma mirus artimam zmogui darbdavys privalo suteikti ne maziau kaip 3 kalendorines dienas nemokamu atostogu.
Taciau darbdavys pareiske, kad tipo yra istatymo pataisa kad dabar darbdavys tas atostogas gali duoti savo nuoziura. Ar tai yra teisybe?
Taip pat ar turi teise darbuotojas, jei tarkime del laidotuviu nebuvo savaite vietoj neapmokamu atostogu formintis mokamas?
Jūsų darbdavys meluoja. Jokios pataisos nėra, jei darbuotojas reikalauja, darbavys privalo suteikti ne mažiau kaip 3 kalendorines dienas neapmokamų atostogų (atkreipiu dėmesį, kad kalba eina ne apie darbo dienas, o apie kalendorines). Tai numatyta Darbo kodekso 184 str. 1 dalies 8 punkte (čia kodekso dabar naujausia redakcija: darbo kodeksas )
Mokamų atostogų laikas turi būti derinamas su darbdaviu, jei darbdavys sutinka - galite formintis. Jei nesutinka - atostogos bus tik neapmokamos.
Gal kas gali paaiškinti kaip yra su savaitgaliais, jei slenkantis darbo grafikas? Gegužės mėn neturėsiu nė vieno pilno laisvo savaitgalio 
dirbu tik tris dienas per savaitę ir dažniausiai penktadienį- sekmadienį.
dirbu tik tris dienas per savaitę ir dažniausiai penktadienį- sekmadienį.
QUOTE(ViktoOote @ 2010 05 16, 22:12)
Gal kas gali paaiškinti kaip yra su savaitgaliais, jei slenkantis darbo grafikas? Gegužės mėn neturėsiu nė vieno pilno laisvo savaitgalio dirbu tik tris dienas per savaitę ir dažniausiai penktadienį- sekmadienį.
dirbu tik tris dienas per savaitę ir dažniausiai penktadienį- sekmadienį.Aš irgi esu taip dirbusi.
Reikia kalbėtis, gal kas sutiks keistis.
Sveiki 
Yra tokia situacija, kad mūsų darbovietė yra likviduojama ir aš jau gavus įspėjimo lapelį apie atleidimą iš darbo prieš 4 mėnesius, kadangi turiu mažametę dukrą. Pagal darbo stažą man priklauso 4 mėn. išeitinė komensacija ir nepanaudotos atostogos, žinoma, aš juos gausiu paskutinę darbo dieną, bet jeigu aš jau turiu pasiūlymą kitame darbe ir laukti dar 3 mėnesių nebenoriu, kaip būtų galima forminti prašymą atleisti iš darbo, (kokiu straipsnius minėti), kad išsaugoti kompensacijas, nes viršininkas kaip ir sutinka viską apmokėti, bet kaip nesuklydus rašant prašymą Ačiū labai iš anksto 
Yra tokia situacija, kad mūsų darbovietė yra likviduojama ir aš jau gavus įspėjimo lapelį apie atleidimą iš darbo prieš 4 mėnesius, kadangi turiu mažametę dukrą
. Pagal darbo stažą man priklauso 4 mėn. išeitinė komensacija ir nepanaudotos atostogos, žinoma, aš juos gausiu paskutinę darbo dieną, bet jeigu aš jau turiu pasiūlymą kitame darbe ir laukti dar 3 mėnesių nebenoriu, kaip būtų galima forminti prašymą atleisti iš darbo, (kokiu straipsnius minėti), kad išsaugoti kompensacijas, nes viršininkas kaip ir sutinka viską apmokėti, bet kaip nesuklydus rašant prašymą Ačiū labai iš anksto
QUOTE(braskute_v @ 2010 05 21, 19:48)
Sveiki
Yra tokia situacija, kad mūsų darbovietė yra likviduojama ir aš jau gavus įspėjimo lapelį apie atleidimą iš darbo prieš 4 mėnesius, kadangi turiu mažametę dukrą. Pagal darbo stažą man priklauso 4 mėn. išeitinė komensacija ir nepanaudotos atostogos, žinoma, aš juos gausiu paskutinę darbo dieną, bet jeigu aš jau turiu pasiūlymą kitame darbe ir laukti dar 3 mėnesių nebenoriu, kaip būtų galima forminti prašymą atleisti iš darbo, (kokiu straipsnius minėti), kad išsaugoti kompensacijas, nes viršininkas kaip ir sutinka viską apmokėti, bet kaip nesuklydus rašant prašymą Ačiū labai iš anksto
Yra tokia situacija, kad mūsų darbovietė yra likviduojama ir aš jau gavus įspėjimo lapelį apie atleidimą iš darbo prieš 4 mėnesius, kadangi turiu mažametę dukrą
. Pagal darbo stažą man priklauso 4 mėn. išeitinė komensacija ir nepanaudotos atostogos, žinoma, aš juos gausiu paskutinę darbo dieną, bet jeigu aš jau turiu pasiūlymą kitame darbe ir laukti dar 3 mėnesių nebenoriu, kaip būtų galima forminti prašymą atleisti iš darbo, (kokiu straipsnius minėti), kad išsaugoti kompensacijas, nes viršininkas kaip ir sutinka viską apmokėti, bet kaip nesuklydus rašant prašymą Ačiū labai iš anksto Na manau čia esminis dalykas ne straipsniai, o dokumentų sutvarkymas (pasiūlymo suruošimas) taip, kad kompensacijų išmokėjimas skambėtų logiškai ir naudingai ne tik Jums, bet ir darbdaviui.
Jei parašysite prašymą atleisti iš darbo, tai gali būti traktuojama kaip prašymas atleisti iš darbo darbuotojo noru, tad tokiu atveju kompensacija nepriklauso. Jums reikia sutvarkyti viską taip, kad atleidimas iš darbo būtų įformintas kaip abipusiu šalių susitarimu.
Viska susitarimo eiga išdėstyta šiame Darbo kodekso straipsnyje, ir būtent jį reikia minėti kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindą:
"125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas."
QUOTE(Marija5 @ 2010 05 21, 21:09)
Kaip tik str. viską ir lemia. Dėl neteisingai nurodytu str. ne viena įmonė bilinėjosi.
Tai aš nesiginčiju, kad teisingai nurodytas straipsnis yra svarbu. Bet va kaip ir sakote - dėl neteisingai nurodytų straipsnių tenka bylinėtis... Tad manau, jei darbuotojui nelabai aišku, kokį straipsnį įvardinti, geriau ir "nešaudyti", nes labai lengva susipainiot jei nėra teisinės patirties. Svarbu, kad pati procedūra būtų aiški: yra pasiūlymas (ne prašymas) iš darbuotojo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, darbdavio atsakymas, o tada jau darbo sutartyje atitinkamas straipsnis įrašytas (būtent tas vienas DK 125 str. , kurį citavau, ir yra esminis šiuo atveju).
Na aš jei ruoščiau pasiūlymą darbdaviui (beje, ir ruošiau labai panašioje situacijoje), tai aišku minėčiau ne vieną straipsnį kaip pagrindimą savo pasiūlymui, bet ne teisininkui tai tikrai nepatarčiau nurodinėt straipsnių numerių... Va būtent tam, kad po to netektų bylinėtis aiškinantis, kodėl čia šis straipsniukas paminėtas ir ką jis iš tikrųjų reiškia.
