Sužalojimas darbe: teistis ar viską pamiršti?

#1
Sveikos mielosios smile.gif
Labai reikalingi Jūsų pamąstymai ir patarimai esamoje situacijoje rolleyes.gif
Situacija tokia: prieš kelis mėnesius kolega darbo metu sužeidė mano vyrą. Tuo metu lyg ir viskas normaliai sugijo, kažkokių didelių pretenzijų neturėjom, tik norėjom, kad atlygintų skirtumą tarp atlyginimų, kuris atsirado vyrui nedirbant.
Žmogelis pradėjo nuo to išsisukinėti ir iš vis pradėjo laidyti tokius a'la juokelius, kad matai pats kaltas, nes ne vietoje atriradai ir pasimaišei ne laiku po ranka blink.gif Jau šis faktas labai nemaloniai nuteikia ir tiesiog neįsivaizduojam kaip reikės su tokiu žmogum ir toliau dirbti.
Be to, dėl pastarojo sužeidimo pašlijo vyro sveikata, dėl ko jis turėjo pereiti į mažiau apmokamas pareigas. Kad ir nežymiai, bet tai atsiliepia mūsų šeimos biudžetui verysad.gif
Ką daryti tokiu atveju: teistis ar tiesiog viską užmiršti?
Advokatas tikina, kad čia labai paprasta ir trumpa byla, kuri žinoma bus išspręsta mūsų naudai ir bus priteisti ne tik materialiniai, bet ir keli tūkstančiai Lt moralinių nuostolių. Bet norėjau pakalbėti ne apie teisinę, o apie psichologinę arba tiksliau klimato darbo kolektyve problemą g.gif
Kaip Jūs elgtumėtės tokiu atveju, juk su tuo žmogumi reikės ir toliau dirbti? Jei taip atsitiktų Jūsų darbo kolektyve, kurią pusę palaikytumėt?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo tindi_rindi: 25 sausio 2006 - 11:49
#2
jei žmogus jaustų kaltę ir nemėtytų juokelių, o padėtų- galtaip viską ir palikčiau.
bet erzinimas, pablogėjusi sveikata, pažemintos pareigos- rimtas pagrindas teisimuisi verysad.gif ir mažiausiai galvočiau, ką kiti pagalvos- valgyti juk jums norisi, sveikata irgi jūsų. galų gale, darbą pakeisti galima mirksiukas.gif
Atsakyti
#3
QUOTE(Ieva-Pieva @ 2006 01 25, 13:14)
jei žmogus jaustų kaltę ir nemėtytų juokelių, o padėtų- galtaip viską ir palikčiau.
bet erzinimas, pablogėjusi sveikata, pažemintos pareigos- rimtas pagrindas teisimuisi  verysad.gif ir mažiausiai galvočiau, ką kiti pagalvos- valgyti juk jums norisi, sveikata irgi jūsų. galų gale, darbą pakeisti galima  mirksiukas.gif


Visiškai sutinku su Ievos-Pievos nuomone drinks_cheers.gif
Žmogus mėtydamas juokelius juk negalvoja apie psichologinę nukentėjusiojo savijautą... galbūt tik tokie veiksmai privers žmogų susimastyti g.gif
Atsakyti
#4
QUOTE(Ieva-Pieva @ 2006 01 25, 13:14)
galų gale, darbą pakeisti galima  mirksiukas.gif

Deja, tai jau būtų pačiu kraštutiniu atveju, nes tektų išeiti iš tam tikros sistemos, o kitur pagal tokią profesiją jau neįsidarbinsi verysad.gif
O šiaip, tai ne mano vyrui reiktų "bėgti". Labai norint, patį kaltininką iš tos sistemos gali labai lengvai pašalinti, bet tiesiog nesinori jaunai šeimai gyvenimo gadinti. Nors apie mane tuo metu niekas net negalvojo, o tik atsitiktinumo dėka nelikau su mėnesio kūdikiu ant rankų visiškai viena unsure.gif
Atsakyti
#5
jei kolega geranoriskai neatlygina nuostoliu, saiposi, neuzjaucia, tai as teisciausi.
Mes juk gyvenam ne del kitu, kodel jus aukojat savo seimos gerove uz kitos g.gif
As už savo šeimą kovočiau dantim nagais ir viskuo kuo tik įmanoma, kad tik mums visiems būtų geriau

O ypač jei kolega visiškai neužjaučia dėl įvykusios nelaimės
Atsakyti
#6
Nemanau, kad buvo sužalota tyčia, kaip supratau, tai juk nelaimingas atsitikimas darbe g.gif Aišku žiauriai nemalonu, bet manyčiau, kad toliau situacija vystėsi principu "geriausia gynyba - puolimas". Tai labai žmogiška. Ir nebūtinai tokios frazės "pats kaltas, palindai, pasimaišei" yra "juokelis", ne visi yra tokie empatiški ir subtilūs, moka parinkt žodžius..Tuo labiau jei jaunas žmogus..jaunas vyras.
Bet dar man kas įdomu..juk buvo susižalota darbo metu?? O tai kur darbdavys? Kiek esu girdėjusi už traumas darbe išmokamos kompensacijos???? Aš asmeniškai teistis neskubėčiau ax.gif . Kalbėčiau su darbdaviu visu pirma..gal jis gali kažkaip įtakoti tą darbuotoją, kuris sužalojo tavo vyrą g.gif
Atsakyti
#7
Na matyt tas vyrukas su kažkuo pasikonsultavo. Bet koks nelaimingas atsitikimas darbo metu, kurio metu kažkas nukentėjo, nepriklausomai nuo nukentėjusiojo noro ar nenoro yra darbų saugos inspekcijos ( ar kažkaip panašiai vadinasi )tyrimo reikalas, taip pat į šį tyrimą kišasi ir prokuratūra. Kažin ar tik darbdavys nenuslėpė šio įvykio...Aš nesupranu, kodėl šis reikalas nebuvo įvertintas ir išspręstas teisiškai, gal tos priežastys ir leidžia tam vaikinui taip "juokauti". Bet be visu teisinių reikalų, dar turėtų būti žmoniškumas...Šiaip tai patarčiau su tuo vaikinu pakalbėti atvirai ir perspėti, kad kitu atveju ketinate kreiptis į teismą
Atsakyti
#8
Kaip jau minėjau anksčiau, vyra dirba sistemoj (nenoriu konkretinti kurioj) ir darbdavys yra valstybė. Viskas buvo ištirta ir draudimas buvo išmokėtas, tik jis baisiai juokingas vos keli šimtai litų už rimtą sužalojimą ir du mėnesiu nedarbo, tuo tarpu už sulaužytą ranką prieš kelis metus gavom daugiau unsure.gif
Pradžioje viskas lyg ir gerai su sveikata buvo, o ir iš draudimo tikėjomės solidžią sumą gauti, tai ir tyrimo metu minėjom, kad priekaištų kaltininkui neturim, todėl tyrimas buvo pabaigtas, o jam skirta piniginė nuobauda.
Tai va, kad su vaikinuku neįmanoma normaliai pasikalbėti, jis vis išsisukinėja ir vyras sako, kad jau pradeda kaip kaulytojas jaustis blink.gif
Tikriausiai kreipsimės į teismą, nes tai jo problena jei jis nemoka normaliai pasikalbėti ir susitarti.

Tokiais atvejais vis dažniau pagalvoju apie civilinės atsakomybės draudimą, tada ne su žmogumi teisme reiktų kalbėtis, o su draudimo kompanija. Manau ir vienai ir kitai pusei būtų daug lengviau g.gif Bet praeis dar nemažai laiko kol tokia praktika pas mus atkeliaus doh.gif
Atsakyti
#9
Ar tyrimas buvo atliktas pagal kokį nors statutą? Sužalojimai yra kvalifikuojami į nežymius, nesunkius ir sunkius, pagal tai ir mokamos išmokos. Sakai rimtas, bet pagal juos tikriausiai nesunkus? Aš tai nelabai suprantu kokią baudą mokėjo tas vaikinas ,kokiu pagrindu? Šiaip tai su visais turimais dokumentais reikia pasitart su patikimu advokatu. Teko girdėt apie advokatus "burtininkus", tai su tokiais gali daugiau prarast. O dėl atmosferos kolektyve, tai galiu pasakyt tiek, jei kolektyvas rimtas, tai jau seniai turėjo pasmerkt tą vaikinuką, kad jis taip elgiasi. O vyrui nėr ko kaulint pačiam pinigus, derybas jam gali pasiūlyti Jūsų pasirinktas advokatas. Jūsų laimėjimo atveju vaikinas sumokėtų teismo išlaidas ir dar Jūsų advokato honorarą. Sėkmės
Atsakyti
#10
QUOTE(tindi_rindi @ 2006 01 25, 11:45)
Ką daryti tokiu atveju: teistis ar tiesiog viską užmiršti?
Advokatas tikina, kad čia labai paprasta ir trumpa byla, kuri žinoma bus išspręsta mūsų naudai ir bus priteisti ne tik materialiniai, bet ir keli tūkstančiai Lt moralinių nuostolių. Bet norėjau pakalbėti ne apie teisinę, o apie psichologinę arba tiksliau klimato darbo kolektyve problemą g.gif
Kaip Jūs elgtumėtės tokiu atveju, juk su tuo žmogumi reikės ir toliau dirbti? Jei taip atsitiktų Jūsų darbo kolektyve, kurią pusę palaikytumėt?

Šiaip yra ieškinys dėl neturinės žalos atlyginimo. ATsakovas gali būti valstybė, gali būti tas žmogus kuris sužalojo. Tačiau jei tai vienintelė darbovietė, ir daug pasirinkimų nėra - tai jums patiems spręsti g.gif
Atsakyti
#11
QUOTE(tindi_rindi @ 2006 01 25, 21:35)
Kaip jau minėjau anksčiau, vyra dirba sistemoj

Pažiūrėkim iš sužalojusiojo pusės. Pradžioje jam pasakyta, kad pretenzijų neturit, o paskiau jau lyg ir turit, bet negalite realizuoti, o žmogus matyt pasikaustęs juridiškai ir žino, kad jums dabar nieko neišeis. O sąžinė jo nebegraužia, nes viskas įvertinta, bausmė atlikta ir jis prieš nieką nekaltas- tipiška nusikaltėlio logika. Tokie ne tik, kad neatgailauja, bet ir nuoširdžiai šaiposi iš "žioplių", nes tokiais laiko nemokančius iš situacijos išspausti maximum naudos. Tokia ta jų vertbių skalė. Šiaip jau sveika būtų tokį pamokinti, tik be teisinių žinių kažin ar kas gausis, o konsultacijos yra brangios, deja.Neišmanau įstatymų, bet gal yra kokia galimybė iš naujo įvertinti pablogėjusios sveikatos, darbingumo ryšius su trauma, visokias komlikacijas ir panašiai. Čia SM yra berods teisininkų, kurie gali prakonsultuoti.
Laikykitės ir nenuleiskit rankų. Pati, neatleisčiau ar atleisčiau- to nežinau.
Atsakyti