Kaip neprarasti optimizmo ieškant darbo?

Dažniausiai pokalbio metu užduodami klausimai.

Pagrindinių pokalbių klausimų peržiūrėjimas yra bene svarbiausia pasiruošimo pokalbiui dalis. Žemiau pateikiami klausimai, kurie gali padėti ruošiantis pokalbiui.

Darbo patirtis
Kas įeina į Jūsų dabartines pareigas? Už ką esate atsakingas?
Papasakokite apie savo eilinę darbo dieną dabartinėje/paskutinėje darbovietėje?
Kam esate pavaldus? Ar turite Jums pavaldžių darbuotojų?
Papasakokite apie didžiausią projektą, kurį Jums teko vykdyti.
Kaip įsidarbinote paskutinėje darbovietėje? Kodėl norite keisti darbą?
Koks darbas Jums patiktų labiausiai? Kuri darbo dalis Jums nepatinka? Kodėl?
Ar Jūsų manymu, esate tinkamai įvertintas dabartinėje darbovietėje?
Kuriame mieste Jūs ieškotės darbo?
Ką norėtumėte pasiekti per 5-10 metų (pareigos, įmonės, pan.)?

Bendro pobūdžio klausimai

Kokio atlyginimo tikitės?
Ką žinote apie mūsų įmonę?
Ar šiuo metu dar dalyvaujate kitose atrankose? Jei taip, į kokias pareigas ir kokiose įmonėse?
Ar ilgai jau ieškotės darbo?
Kaip sužinojote apie šią darbo vietą? Kodėl norėtumėte dirbti pas mus?


Iniciatyvumas
Papasakokite, su kokiomis naujovėmis Jums teko susidurti dabartiniame darbe? Per kiek laiko naujus dalykus perpratote?
Pateikite pavyzdį, kai Jūs dabartiniame darbe ėmėtės iniciatyvos, pasiūlėte kažką keisti, tobulinti, įvesti. Kaip Jūsų pasiūlymai buvo priimti?
Kokioje srityje Jūs norėtumėte tobulėti ateityje? Kaip to sieksite?
Kaip manote, kokia bus Jūsų pridėtinė vertė mūsų įmonei?
Jei Jums bus pasiūlytas šis darbas, nuo ko pradėsite?


Vadovavimo įgūdžiai
Kaip apibūdintumėte save kaip vadovą?
Kaip manote, Jūsų pavaldiniai atsilieptų apie Jus?
Kokia Jūsų sėkmingo vadovavimo paslaptis?
Ar Jums patinka vadovauti kitiems? Kuri vadovaujančio darbo dalis Jums nepatinka?
Kas, Jūsų manymu, yra svarbiausia, norint užtikrinti efektyvią komandos veiklą?
Jūsų manymu, kokiems žmonėms yra sunkiausia vadovauti?
Ar turėjote konfliktinių/sudėtingų situacijų savo vadovavimo praktikoje? Pateikite pavyzdį.
Ar teko atleisti darbuotoją? Dėl kokios priežasties? Ar prieš atleisdamas darbuotoją, bandėte spręsti problemą kitu būdu?
Kaip motyvuojate savo darbuotojus?


Bendravimo įgūdžiai
Apibūdinkite situaciją, kuomet Jūs dirbote su asmeniu, kurio Jūs nemėgstate.
Kaip leidžiate savo laisvalaikį? Papasakokite apie savo pomėgius?
Kas Jums yra didžiausias autoritetas?
Ar dabartiniame darbe Jums tenka daug bendrauti? Ar į Jūsų pareigas įeina tiesioginis kontaktas su klientais?
Ar Jums teko darbe turėti konfliktinių situacijų?


Problemų spendimo įgūdžiai
Pateikite pavyzdį situacijos, kada Jūsų darbo kokybė nebuvo itin gera? Ko pasimokėte iš šios situacijos?
Nupasakokite situaciją, kuomet Jums teko spręsti problemas darbe ir situacija atrodė beviltiška? Kokie buvo Jūsų veiksmai?
Kas Jus demotivuoja darbe?
Ar dažnai Jūsų atliktas darbas būna kritikuojamas? Kaip reaguojate į kritiką?

Kaip rašyti motyvacinį laišką

Motyvaciniame laiške rekomenduojama pateikti šią informaciją:
CV ir motyvacinio laiško autoriaus duomenys;
Pozicija, į kurią kandidatuojama;
Kur (pvz. laikraštyje) Jūs radote darbo skelbimą;
Priežastys, kodėl Jus domina ši pozicija;
Sugebėjimai, patirtis, išsilavinimas, dėl kurių Jūs esate tinkamas kandidatas šiai pozicijai;
Pasiteiravimas dėl asmeninio pokalbio.

Pavyzdis:

Gerb. p.,
Apie Jūsų skelbiamą darbo poziciją perskaičiau 2005 spalio 15 dienos dienraštyje "Lietuvos rytas". Norėčiau pasiūlyti savo kandidatūrą buhalterės pareigoms užimti.

Turiu įgijusi buhalterinės apskaitos išsilavinimą bei 10-ties metų atitinkamos darbo patirties. Po studijų baigimo, 6 -erius metus dirbau mažoje kompanijoje, kurioje buvau atsakinga už visas apskaitos operacijas, vykdomas mažose ir vidutinėse organizacijose. Paskutiniaisiais metais dirbu kompanijoje "Delong&Time" finansų skyriuje buhaltere.

Manau, kad mano įgyta darbinė patirtis bei žinios atitinka Jūsų kompanijos keliamus reikalavimus. Mielai susitikčiau su Jumis Jums patogiu metu.

Pagarbiai,
Saulė R.

dar buna klausimai:
Kiek laiko jus istekijusi?
Ar neplanuojate ?

Būtinai užduokit šitą klausimą

Kazin ar darbuotojai patys dar ta zino?imone nemaza,ne viena padalini turinti.

Didelems imonems bankrotas kartais nieko nereiskia, paziurekit i BMS megapoli. Bankrotas buvo, taciau perpardave imones ir prichimicino taip, kad toliau sau dirba ir net neketina uzsidaryt.
Beabejo, as tokioje imoneje dirbt nenoreciau, bet kaip sake, del treniruotes labai gerai nueiti. Vistiek kiekviena patirtis yra gera. As asmeniskai buvau 5 pokalbiuose per 1.5 men. ir kiekvienas pokalbis atnesa naudos!

as ir manau,kad bet kokiu atveju sudalyvauti pokalbyje bus gera patirtis,tuo labiau,kad jau senai nesu buvus jokiuose pokalbiuose del darbo,tai primirsau jau ir ko ten klausineja,vakar internete ziurinejau klausimus kokius uzduoda per pokalbius,pasitreniruosiu bent jau:)

gal jie ketina reorganizuotis. tai vistiek verta nueiti

As taip pat gavau pakvietima i pokalbi, del tikrai geros pozicijos, net nezinau ar verta eiti, nes siuo metu susikloste tokios aplinkybes kad dirbti ten tikrai negalesiu, turiu atideti naujo darbo paieskas keletui menesiu.

Aš tai nieko nesitreniruoju, nes man tai papildomas stresas. Man labiau prie širdies natūraliai ir nuoširdžiai bendrauti, o kaip išeis taip.
Į kokias pareigas pretenduojat merginos, jeigu repetuojat užsienio kalbom savo šnektas?
Papildyta:

Kas nutiko?
Mano situacija irgi nekokia. Pakvietė į pokalbį, bet esu nedarbinga ir būsiu kažkur dar pusantro mėnesio tokia, nes lūžo dešinės rankos delnas. Aš net ir nežinau ką daryti, galvojau važiuot pokalbiui, bent susitikti, pasižiūrėti kas ir kaip, bet kuo toliau, tuo labiau apninka abejonės ar verta. Kelionė ~200km į vieną galą tam, kad pašnekėčiau. O dar suluošinta

[quote=mocha,2010 11 24, 17:45]
Aš tai nieko nesitreniruoju, nes man tai papildomas stresas. Man labiau prie širdies natūraliai ir nuoširdžiai bendrauti, o kaip išeis taip.
Į kokias pareigas pretenduojat merginos, jeigu repetuojat užsienio kalbom savo šnektas?
[b]

As tai pvz i administratores..ir is 5 pokalbiu tik viename nereikejo pakalbet, bet ir tai paklause...

Oho. Mano kalbos tai pyp. Kadangi per tiek metų nereikėjo, dirbau tokį darbą, kur nenaudojau, tai ir pasimiršo. Dabar irgi į vieną vietą žadu pasukti, dėl administratorės darbo, tai neduok sviete reikės "sublizgėti"...

Na tiesiog apsiemiau dar viena projekta darbe ir turiu pabaigti.

O Jus taip tiesiog pagal skelbima pakviete? Kodel pokalbis taip toli? Jeigu pozicija is populiariuju ir nera kas uztartu, ar rekomenduotu, tai manau vaziuoti neverta Jei toje srityje specialistu nedaug, ar yra kas uztartu zodeli del to 1.5 men nedarbingumo, tada zinoma pirmyn.