Nėštumo ir gimdymo atostogos, Vaiko priežiūros

#229
QUOTE(indrida @ 2011 02 11, 17:14)
Aisku,aciu..kazkaip uzsiciklinau ant tos Sodros.....
Tai dar vienas klausimas......jei as dar busiu pirmo vaikucio VPA trecius metus.....tai reikes nutraukti anas atostogas ir iseiti naujai i antro leliuko????Ir man tada skaiciuos pinigelius pagal palankesni varianta...nes i darba grizus nebusiu????Tiesa?????

tai paskutinis klausimas....aciu

Nieko nutraukt nereikės, galėsit antro vaiko augint eit ir nenutraukus pirmo vaiko auginimo atostogų. Skaičiuos palankesnį variantą.
Atsakyti
#230
Sveiki, gal galit padet susigaudyt situacijoj. As nedirbu nuo 2009.11men, taciau 6men.dar gavau db ismoka. paskutine ja gavau 2010 geguzes men.
Dabar laukiuosi, gimdyt man nusimato 05.25.
Nuo vasario 1d.dirbu, o i dekreta tureciau iseiti kovo 16d.
Kaip gautusi man su socialinem ismokom? jei iseinant i dekreta per paskutinius 24men.turi but pradirbes 12 men, kad gautum uz 126d., tai kaip tada su vaiko auginimo atostogom? buciau begalo dekinga jei kuri man paaiskintumet 4u.gif
Atsakyti
#231
QUOTE(Indrullle @ 2011 02 11, 19:24)
Sveiki, gal galit padet susigaudyt situacijoj. As nedirbu nuo 2009.11men, taciau 6men.dar gavau db ismoka. paskutine ja gavau 2010 geguzes men.
Dabar laukiuosi, gimdyt man nusimato 05.25.
Nuo vasario 1d.dirbu, o i dekreta tureciau iseiti kovo 16d.
Kaip gautusi man su socialinem ismokom? jei iseinant i dekreta per paskutinius 24men.turi but pradirbes 12 men, kad gautum uz 126d., tai kaip tada su vaiko auginimo atostogom? buciau begalo dekinga jei kuri man paaiskintumet  4u.gif

Vaiko auginimo atostogoms stažo reikalavimas toks pat - reikia 12 mėnesių per 24 mėnesius. Pajamos tiek vienos, tiek kitos pašalpos apskaičiavimui imamos iš paskutinių 12 mėnesių praleidžiant vieną mėnesį iki atitinkamų atostogų pradžios mėnesio.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Enita: 11 vasario 2011 - 19:42
#232
sveikos,
man ligos ir motinystės įstatyme neaiškus sakinys:
"Mokant motinystės pašalpą, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos pajamos, gautos pagal autorines sutartis už darbą, atliktą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. "
tai ar paskaičiuojant mano motinystės (ir vaiko priežiūros) pinigėlis vis gi įskaičiuos pinigus gautus už autorines sutartis? g.gif ar aš jau visai susipainiuojau?
Atsakyti
#233
QUOTE(Law @ 2011 02 11, 19:59)
sveikos,
man ligos ir motinystės įstatyme neaiškus sakinys:
"Mokant motinystės pašalpą, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos pajamos, gautos pagal autorines sutartis už darbą, atliktą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. "
tai ar paskaičiuojant mano motinystės (ir vaiko priežiūros) pinigėlis vis gi įskaičiuos pinigus gautus už autorines sutartis? g.gif ar aš jau visai susipainiuojau?

Pašalpos apskaičiaviui įtrauks, jei jos paklius į reikiamą laikotarpį. Čia turima omeny, kad iš pašalpos jos nebus išskaičiuojaos, jei bus gautos jau atostogų metu, bet už anksčiau (iki atostogų) atliktus darbus.
Atsakyti
#234
Ką tik paskaičiau įdomų straipsnį (kaip suprantu SODROS vieša informacija) dėl tų 126 d. atsisakymo http://www.ve.lt/nau...arba-ne-548011/

užkabino sakinys, kuriame teigiama, jog "Darbuotojai nusprendus nepasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, teisė į vaiko priežiūros atostogas atsiranda nuo vaiko gimimo dienos. Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų."

Merginos, kaip jūs įsivaizduojat šią situaciją smile.gif Nėščia paskutinį mėnesį ir dirbanti moteris, darbovietei parašo prašymą, kuriame prašo išleisti į VPA ir tekste nurodo, jog "prašau išleisti nuo tos dienos, kai pagimdysiu, o kada pagimdysiu - tai nežinau." Plius prie tokio prašymo gi reikia pridėti vaiko gimimo liudijimą g.gif

mano klausimas būtų gal kas domėjosi, kokia seka tvarkomi dokumentai, kai atsisakai tų 126 d.? Kaip elgtis, jei gimdyt išvažiuoji darbo dieną ir nepagimdai tą pačią dieną? Pagal teisinę logiką biuliotenio tokiu atveju neimti negalima, nes ką darbas fiksuos? pravaikštą? Ir šeip, juk ligoninėje išeina gulėti apie 3 dienas? jei tai darbo dienos, o ne savaitgalis?

aš pati turėjau susidėliojus tokią seką: pagimdai vos ne tą pačią akimirką, kai išvažiuoji į GN, tada siunti vyrą išimti vaiko gimimo liudijimą, kurį jis pristato į darbovietę, darbovietė parašo įsakymą išleisti VPA ir siunčia Sodrai, o tu ligoninėj užpildai elektroninį asmeninį prašymą išleisti į VPA. Dokus tipo susitvarkai tą pačią dieną,kai gimsta vaikas doh.gif taip atrodo dabar, kol nereikia lakstyti, bet kaip manot, ar fiziškai tai įmanoma????
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo sinuhe: 11 vasario 2011 - 22:52
#235
QUOTE(sinuhe @ 2011 02 11, 22:41)
aš pati turėjau susidėliojus tokią seką: pagimdai vos ne tą pačią akimirką, kai išvažiuoji į GN, tada siunti vyrą išimti vaiko gimimo liudijimą, kurį jis pristato į darbovietę, darbovietė parašo įsakymą išleisti VPA ir siunčia Sodrai, o tu ligoninėj užpildai elektroninį asmeninį prašymą išleisti į VPA. Dokus tipo susitvarkai tą pačią dieną,kai gimsta vaikas  doh.gif  taip atrodo dabar, kol nereikia lakstyti, bet kaip manot, ar fiziškai tai įmanoma????

Nejaugi neįmanoma su darbdaviu iš anksto aptarti situacijos, iš anksto parašyti reikalingus prašymus (kat ir paliekant tuščias datas, kurias galima įrašyt ir vėliau) arba dar kažkaip kitaip susitart, kad prašymus parašysit tą pačią dieną po vaiko gimimo ir vyras juos nuveš į jūsų darbovietę ar pan. O į Sodrą juk apskritai nebūtina lėkt tą pačią dieną - Sodroj viską susitvarkyt, kad ir už kelių ar keliolikos dienų. Kažkaip man viskas žymiai paprasčiau atrodo.
Atsakyti
#236
QUOTE(Enita @ 2011 02 11, 11:01)
Skaičiuojasi 13-1, o ne 12+1 smile.gif

biggrin.gif na taip 13-1
Tai VPA taip ir skaičiuosis, t.y. už 12 mėnesių ar už visus 13.
Visai susimaišiau doh.gif Pradžioj galvojau, kad už 12 (na 13-1), o iš komentarų jau suprantu, kad NGA skaičiuojasi 13-1, o VPA už 13
Atsakyti
#237
QUOTE(Cactus_ @ 2011 02 12, 01:45)
biggrin.gif na taip 13-1
Tai VPA taip ir skaičiuosis, t.y. už 12 mėnesių ar už visus 13.
Visai susimaišiau  doh.gif Pradžioj galvojau, kad už 12 (na 13-1), o iš komentarų jau suprantu, kad NGA skaičiuojasi 13-1, o VPA už 13

Nea, abejoms atostogoms skaičiuojasi 12 mėnesių praleidžiant vieną mėnesį iki atostogų pradžios mėnesio.
Atsakyti
#238
QUOTE(sinuhe @ 2011 02 11, 22:41)

aš pati turėjau susidėliojus tokią seką: pagimdai vos ne tą pačią akimirką, kai išvažiuoji į GN, tada siunti vyrą išimti vaiko gimimo liudijimą, kurį jis pristato į darbovietę, darbovietė parašo įsakymą išleisti VPA ir siunčia Sodrai, o tu ligoninėj užpildai elektroninį asmeninį prašymą išleisti į VPA. Dokus tipo susitvarkai tą pačią dieną,kai gimsta vaikas  doh.gif  taip atrodo dabar, kol nereikia lakstyti, bet kaip manot, ar fiziškai tai įmanoma????

Gali pavyzdžiui pasiimti nemokamų atostogų iki gimdymo, kad nereiktų gimdyti tiesiai iš darbo. Nes paskutinis mėnesis vis tiek nesiskaičiuos į pašalpos skaičiavimus. Darbdaviui parašai prašymą iš anksto be datų, kad tave išleistų vaiko priežiūros atostogų. Pagimdžius telefonu informuoji darbdavį, kad parašytų įsakymą, jog tave išleidžia VPA. Vaiko gimimo liudijimą pridėsi vėliau. O į Sodrą galima keiptis ir vėliau (berods per šešis mėnesius).
Atsakyti
#239
Norinčioms gauti didesnę motinystės pašalpą leidžiama atsisakyti nėštumo atostogų
Atsakyti
#240
QUOTE(sinuhe @ 2011 02 11, 23:41)
Ką tik paskaičiau įdomų straipsnį (kaip suprantu SODROS vieša informacija) dėl tų 126 d. atsisakymo http://www.ve.lt/nau...arba-ne-548011/

užkabino sakinys, kuriame teigiama, jog "Darbuotojai nusprendus nepasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, teisė į vaiko priežiūros atostogas atsiranda nuo vaiko gimimo dienos. Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų."

Merginos, kaip jūs įsivaizduojat šią situaciją smile.gif Nėščia paskutinį mėnesį ir dirbanti  moteris, darbovietei parašo prašymą, kuriame prašo išleisti į VPA ir tekste nurodo, jog  "prašau išleisti nuo tos dienos, kai pagimdysiu, o kada pagimdysiu - tai nežinau." Plius prie tokio prašymo gi reikia pridėti vaiko gimimo liudijimą  g.gif 

mano klausimas būtų  gal kas domėjosi, kokia seka tvarkomi dokumentai, kai atsisakai tų 126 d.? Kaip elgtis, jei gimdyt išvažiuoji darbo dieną ir nepagimdai tą pačią dieną? Pagal teisinę logiką biuliotenio tokiu atveju neimti negalima, nes ką darbas fiksuos? pravaikštą?  Ir šeip, juk ligoninėje išeina gulėti apie 3 dienas? jei tai darbo dienos, o ne savaitgalis?

aš pati turėjau susidėliojus tokią seką: pagimdai vos ne tą pačią akimirką, kai išvažiuoji į GN, tada siunti vyrą išimti vaiko gimimo liudijimą, kurį jis pristato į darbovietę, darbovietė parašo įsakymą išleisti VPA ir siunčia Sodrai, o tu ligoninėj užpildai elektroninį asmeninį prašymą išleisti į VPA. Dokus tipo susitvarkai tą pačią dieną,kai gimsta vaikas  doh.gif  taip atrodo dabar, kol nereikia lakstyti, bet kaip manot, ar fiziškai tai įmanoma????

Apie tai turite galvoti is anksto. Uztai daugelis mamyciu taupo atostogas, kurias pasiima pries gimdyma, ima neapmokamas arba susitaria su darbdaviu, kad informuos extra, jei kas, ir darbdavys isakyma apie isleidima i VPA ta pacia diena atspausdina, kad isakymu numeracija tvarkinga butu... Aisku, jei darbdavys l. grieztas ir nesupratingas, tada tik atostogos gelbetu... Ir tai nera jokios garantijos, kad pagimdysite tada, kai numatyta...
O del to prasymo - ispejimo, kad imsit tokias atostogas, tai nieko blogo nematau - kad ir pries menesi galit parasyt, kad, gimus vaikui, noresite iseiti VPA ir prideti, kokia numatoma gimdymo data...
Atsakyti