QUOTE(Lera @ 2011 03 23, 12:10)
Zizliuke - aš dar apie tuos viršvalandžius - o šeštadienių tarifas toks pat, kaip ir dirbant ilgiau darbo dieną (na, 1,5 karto)?
sestadienis, jei taip numatyta darbo grafike, kad darbuotojas turi dirbt, vis tiek taip pat apmokama. Kitaip, jei dirba svenciu dienomis.
QUOTE(smile4theworld @ 2011 03 23, 13:16)
Sprendziu viena dilema - turime galimybe pasinaudoti laimeta kelione i uzsieni del kurios reikia apsispresti siandien

, tik visa beda tame, jog ji butu
praejus vos pusmeciui nuo mano isidarbinimo dabartineje darbovieteje, taigi tektu
iskart imt savaitele atostogu. Be to, siuo metu man
i pabaiga eina bandomasis, taigi dar nera 100% aisku, jog tikrai cia dirbsiu ir toliau. Is sono ziurint, ar labai nagla pasirodyciau jei imciau ir paklausciau direktoriaus ar as per bandomaji laikotarpi pateisinau ju lukescius ir liksiu cia dirbti, o po to, dar pasiprasyciau savaites atostogu kai tik sueis pusmetis?

Siaip tai man visiskai nebudinga, nes tikrai nesu nagla, ir sunku bus prisiversti pakalbeti, bet laaaaaaaabai noriu pasinaudoti sia galimybe nuvykti ten, kur dar niekad nebuvau
po pusmecio turi teise prasyt 2 savaiciu atostogu pagal LR DK.
Bandomasis i pabaiga, tai kiek liko iki 3 men.? siaip apie tavo netinkamuma turi darbdavys pranest berots pries 14 dienu iki bandomojo laikotarpio pabaigos, jei veliau pranesama, tuomet bus neteisetas atleidimas is darbo. Ta tikrai zinau. Taip kad, jei liko kokios kelios dieneles, nesuk sau galvos, jau esi nuolatina darbuotoja.
o del keliones, manau, jei direktorius ne isterikas, tai tikrai supras. Jei nepaslaptis, kur ir kaip laimejai, ir kur keliausi?