Naujokui mokymų daug, atitinkamai turbūt ir suma būtų nemaža.. O kažin bandomajam laikotarpiui tai irgi galioja? Įlindau į šią sritį ir gailiuosi
O siaube Naujokui mokymų daug, atitinkamai turbūt ir suma būtų nemaža.. O kažin bandomajam laikotarpiui tai irgi galioja? Įlindau į šią sritį ir gailiuosi
Naujokui mokymų daug, atitinkamai turbūt ir suma būtų nemaža.. O kažin bandomajam laikotarpiui tai irgi galioja? Įlindau į šią sritį ir gailiuosi
QUOTE(*Cerise @ 2014 09 15, 21:56)
Sveikos, galbūt žinote ar esate turėjusios patirties su tokia sitacija: tarkime pradedu dirbti banke ir sutartyje parašyta, jog jeigu darbuotojas išeina iš darbo savo noru be pateisinamos priežasties, turi sumokėti turėtas darbdavio išlaidas per vienerius metus. Ar didelės sumos būna? "Nenuvaro" žmogaus į minusą?
kai darbinausi į banką prieš kokius 3 metus tai buvo apie 1500lt (kalbu apie pradinius mokymus), jei neįeina apgyvendininmas (kai atvyksta iš kitų miestų į mokymus). Jei per tą laikotarpį dar buvo, kažkokie mokymai, tai gali tekt ir už juos susimokėt(paparastai duoda pasirašyti tokį kaip sutikimą su nurodyta suma) Bet buvo toks atvejis, kad išeinanti mergina susitarė ir nieko nemokėjo (labai nesisekė ir padarė sau nuostolių). Taip pat mano pažįstamos kolega, tik kitame banke irgi nieko nemokėjo, dėl tų pačių priežasčių.
Sveikos,
dirbu Seb banke KAS (šiuo metu auginu vaikutį), galiu pasakyti, kad darbas tikrai sunkus, daug reikalaujama iš pardavimų pusės, o atlyginimas neadekvatus darbo krūviui
dirbu Seb banke KAS (šiuo metu auginu vaikutį), galiu pasakyti, kad darbas tikrai sunkus, daug reikalaujama iš pardavimų pusės, o atlyginimas neadekvatus darbo krūviui
Aš irgi iš Seb, tai dėl naujokų mokymų, jie dažniausiai nėra apmokestinami. Galite išeiti nesusimokėję.
visi bankai skirtingi, skandinaviški labai skiriasi nuo lietuviškų, nėra net ką lyginti
QUOTE(vaniline24 @ 2014 09 19, 16:31)
kai darbinausi į banką prieš kokius 3 metus tai buvo apie 1500lt (kalbu apie pradinius mokymus), jei neįeina apgyvendininmas (kai atvyksta iš kitų miestų į mokymus). Jei per tą laikotarpį dar buvo, kažkokie mokymai, tai gali tekt ir už juos susimokėt(paparastai duoda pasirašyti tokį kaip sutikimą su nurodyta suma) Bet buvo toks atvejis, kad išeinanti mergina susitarė ir nieko nemokėjo (labai nesisekė ir padarė sau nuostolių). Taip pat mano pažįstamos kolega, tik kitame banke irgi nieko nemokėjo, dėl tų pačių priežasčių.
Kad darbdavys turetu teise paprasyti grazinti islaidas mokymams, nepakanka sio punkto darbo sutartyje. KIEKVIENA KARTA kai darbuotojas siunciamas i konkrecius mokymus, imone privalo jam pateikti kaskart atskira dokumenta, kur nurodama kokiuose mokymuose darbuotojas dalyvauja, kokia siu mokymu kaina imonei ir darbuotojas turi ant sio dokumento pasirasyti.
Jeigu tokiu parasu per kiekvienus atskirus mokymus is darbuotojo nesurinktas - irasas darbo sutartyje bevertis ir bankas neturi jokiu galimybiu teisetai isieskoti pinigu.
Ir net jeigu parasai surinkti - darbuotojas gali atsisakyti moketi ir bankas netures teises savo nuoziura "isskaiciuoti" automatiskai sios sumos is paskutinio atlyginimo. Tures kreiptis i teisma. Spekit kiek banku gaistu tam laika?
Patikekit manim, banko atstovai tai zino, didzioji ju dalis nesivargina rinkti parasu atskirai per kiekvienus mokymus ir tas punktas darbo sutartyje - tik grynai psichologine lojalumo didinimo priemone, be jokiu realiu riziku darbuotojui.
Tiesa, darbuotojai to daznai nezino, o vadovai tuoj pasinaudodami naudoja si irasa santazui
Jeigu kazkas jus taip santazuoja - tai parodykit, kad gaudotes situacijoje ir visi gasdinimai ir reikalavimai susimoketi baigsis.
Beje, as cia ne savo nuomone reiskiu.
As pati dirbau bande atitinkamose pareigose, kurios man suteiktu galimybe pareikalauti susimoketi uz mokymus is iseinanciu darbuotoju. Bet to niekada nebuvo daroma, nes teisininkai buvo isaiskine, kad toks reikalavimas niekinis be papildomu lydinciu dokumentu su parasais.
QUOTE(Dizaster @ 2015 03 30, 13:18)
Kad darbdavys turetu teise paprasyti grazinti islaidas mokymams, nepakanka sio punkto darbo sutartyje. KIEKVIENA KARTA kai darbuotojas siunciamas i konkrecius mokymus, imone privalo jam pateikti kaskart atskira dokumenta, kur nurodama kokiuose mokymuose darbuotojas dalyvauja, kokia siu mokymu kaina imonei ir darbuotojas turi ant sio dokumento pasirasyti.
Jeigu tokiu parasu per kiekvienus atskirus mokymus is darbuotojo nesurinktas - irasas darbo sutartyje bevertis ir bankas neturi jokiu galimybiu teisetai isieskoti pinigu.
Ir net jeigu parasai surinkti - darbuotojas gali atsisakyti moketi ir bankas netures teises savo nuoziura "isskaiciuoti" automatiskai sios sumos is paskutinio atlyginimo. Tures kreiptis i teisma. Spekit kiek banku gaistu tam laika?
Patikekit manim, banko atstovai tai zino, didzioji ju dalis nesivargina rinkti parasu atskirai per kiekvienus mokymus ir tas punktas darbo sutartyje - tik grynai psichologine lojalumo didinimo priemone, be jokiu realiu riziku darbuotojui.
Tiesa, darbuotojai to daznai nezino, o vadovai tuoj pasinaudodami naudoja si irasa santazui
Jeigu kazkas jus taip santazuoja - tai parodykit, kad gaudotes situacijoje ir visi gasdinimai ir reikalavimai susimoketi baigsis.
Beje, as cia ne savo nuomone reiskiu. As pati dirbau bande atitinkamose pareigose, kurios man suteiktu galimybe pareikalauti susimoketi uz mokymus is iseinanciu darbuotoju. Bet to niekada nebuvo daroma, nes teisininkai buvo isaiskine, kad toks reikalavimas niekinis be papildomu lydinciu dokumentu su parasais.
Jeigu tokiu parasu per kiekvienus atskirus mokymus is darbuotojo nesurinktas - irasas darbo sutartyje bevertis ir bankas neturi jokiu galimybiu teisetai isieskoti pinigu.
Ir net jeigu parasai surinkti - darbuotojas gali atsisakyti moketi ir bankas netures teises savo nuoziura "isskaiciuoti" automatiskai sios sumos is paskutinio atlyginimo. Tures kreiptis i teisma. Spekit kiek banku gaistu tam laika?
Patikekit manim, banko atstovai tai zino, didzioji ju dalis nesivargina rinkti parasu atskirai per kiekvienus mokymus ir tas punktas darbo sutartyje - tik grynai psichologine lojalumo didinimo priemone, be jokiu realiu riziku darbuotojui.
Tiesa, darbuotojai to daznai nezino, o vadovai tuoj pasinaudodami naudoja si irasa santazui
Jeigu kazkas jus taip santazuoja - tai parodykit, kad gaudotes situacijoje ir visi gasdinimai ir reikalavimai susimoketi baigsis.
Beje, as cia ne savo nuomone reiskiu.
As pati dirbau bande atitinkamose pareigose, kurios man suteiktu galimybe pareikalauti susimoketi uz mokymus is iseinanciu darbuotoju. Bet to niekada nebuvo daroma, nes teisininkai buvo isaiskine, kad toks reikalavimas niekinis be papildomu lydinciu dokumentu su parasais.nesupratau, jei nepasirašai, automatiškai neini į kursus? neini į kursus, tave gali atleisti, nes tu netobulėji?
jei nepasirašai, bet eini į kursus, tai gaunasi, kad eini nemokamai?darbdavys taip nenorės, o jei eini nepasirašius, bet darbdavys tau vistiek įskaičiuoja, tai jis neteisus?
nesupratau, ką norėjai pasakyti?
šiaip visada duodavo pasirašyti
QUOTE(mindaiva @ 2015 03 30, 13:54)
nesupratau, jei nepasirašai, automatiškai neini į kursus? neini į kursus, tave gali atleisti, nes tu netobulėji?
jei nepasirašai, bet eini į kursus, tai gaunasi, kad eini nemokamai?darbdavys taip nenorės, o jei eini nepasirašius, bet darbdavys tau vistiek įskaičiuoja, tai jis neteisus?
nesupratau, ką norėjai pasakyti?
šiaip visada duodavo pasirašyti
jei nepasirašai, bet eini į kursus, tai gaunasi, kad eini nemokamai?darbdavys taip nenorės, o jei eini nepasirašius, bet darbdavys tau vistiek įskaičiuoja, tai jis neteisus?
nesupratau, ką norėjai pasakyti?
šiaip visada duodavo pasirašyti
Paaiskinsiu ka turejau omenyje:
1. Kai darbiniesi, tai isidarbinimo metu duoda ant popieriaus pasirasyti, kad jeigu iseisi neisdirbus xx menesiu, tai turesi grazinti imonei pinigus, isleistus tavo mokymui.
Zinoma, cia tu parasa padedi.
2. Veliau, kai jau prasideda konkretus kursai, pries kiekvienus kursus tau turi is naujo duoti popieriu, kur nurodyta tu konkreciu kursu kaina ir kita info. Ir tu turi pasirasyti, kad sutinki i juos eiti.
As norejau pasakyti, kad puse Lietuvos banku turi tik 1-a punkta, kuris teisiskai yra niekinis ir realiai nesuteikia jiems teises atsiimti is taves pinigus. Kad galetu juos atsiimti - bankas turi imti is taves parasus pries kiekvienus kursus (t.y. atlikti antra punkta). Tik jeigu tai padaro - jis turi realias galimybes atsiimti is tave pinigus, jeigu iseini anksciau laiko.
Nedeti parasu as nesiulau - aisku kad darbdavys nesupras tokio elgesio. As tiesiog sakau, kad jeigu parasa padejot tik viena karta - idarbinimo metu, tai tas parasas nieko nereiskia ir realiai jusu niekuo neipareigoja.
QUOTE(Dizaster @ 2015 03 30, 14:01)
Paaiskinsiu ka turejau omenyje:
1. Kai darbiniesi, tai isidarbinimo metu duoda ant popieriaus pasirasyti, kad jeigu iseisi neisdirbus xx menesiu, tai turesi grazinti imonei pinigus, isleistus tavo mokymui.
Zinoma, cia tu parasa padedi.
2. Veliau, kai jau prasideda konkretus kursai, pries kiekvienus kursus tau turi is naujo duoti popieriu, kur nurodyta tu konkreciu kursu kaina ir kita info. Ir tu turi pasirasyti, kad sutinki i juos eiti.
As norejau pasakyti, kad puse Lietuvos banku turi tik 1-a punkta, kuris teisiskai yra niekinis ir realiai nesuteikia jiems teises atsiimti is taves pinigus. Kad galetu juos atsiimti - bankas turi imti is taves parasus pries kiekvienus kursus (t.y. atlikti antra punkta). Tik jeigu tai padaro - jis turi realias galimybes atsiimti is tave pinigus, jeigu iseini anksciau laiko.
Nedeti parasu as nesiulau - aisku kad darbdavys nesupras tokio elgesio. As tiesiog sakau, kad jeigu parasa padejot tik viena karta - idarbinimo metu, tai tas parasas nieko nereiskia ir realiai jusu niekuo neipareigoja.
1. Kai darbiniesi, tai isidarbinimo metu duoda ant popieriaus pasirasyti, kad jeigu iseisi neisdirbus xx menesiu, tai turesi grazinti imonei pinigus, isleistus tavo mokymui.
Zinoma, cia tu parasa padedi.
2. Veliau, kai jau prasideda konkretus kursai, pries kiekvienus kursus tau turi is naujo duoti popieriu, kur nurodyta tu konkreciu kursu kaina ir kita info. Ir tu turi pasirasyti, kad sutinki i juos eiti.
As norejau pasakyti, kad puse Lietuvos banku turi tik 1-a punkta, kuris teisiskai yra niekinis ir realiai nesuteikia jiems teises atsiimti is taves pinigus. Kad galetu juos atsiimti - bankas turi imti is taves parasus pries kiekvienus kursus (t.y. atlikti antra punkta). Tik jeigu tai padaro - jis turi realias galimybes atsiimti is tave pinigus, jeigu iseini anksciau laiko.
Nedeti parasu as nesiulau - aisku kad darbdavys nesupras tokio elgesio. As tiesiog sakau, kad jeigu parasa padejot tik viena karta - idarbinimo metu, tai tas parasas nieko nereiskia ir realiai jusu niekuo neipareigoja.
supratau
na, dažniausiai parašus prieš kursus pas mus susirenka.
QUOTE(Dizaster @ 2015 03 30, 14:01)
As tiesiog sakau, kad jeigu parasa padejot tik viena karta - idarbinimo metu, tai tas parasas nieko nereiskia ir realiai jusu niekuo neipareigoja.
Puiki žinia. Ačiū už info
QUOTE(mindaiva @ 2015 03 30, 16:21)
na, dažniausiai parašus prieš kursus pas mus susirenka.
Pas mus ne
QUOTE(Eimy @ 2015 03 30, 16:48)
Tai nereiskia, kad jusu nebandys gasdinti del susimokejimo isejimo metu. Zinoma, dazniausiai niekas nesivelia i konfliktus. Bet jeigu jau jus megintu gasdinti, ramiai paklauskite kiek jus skolinga ir kur dokumentai su jusu parasais, patvirtinantys, kad jus zinojote visu konkreciu atskiru kursu kainas ir sutikote moketi uz tuos konkrecius atskirus kursus. Tuomet supras, kad jus zinote realia situacija ir atstos...
