Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

#589
Sveikos mamytes,

turiu ir as klausima del iseitines kompensacijos(saliu susitarimu)
Jeigu darbdavys man mokedavo minimuma + priedus prie algos vokelyje. Kokios iseitines galiu reikalauti? Negi tik minimumo?nes tai fiksuotas atlygis...

Labai laukiu atskymo, nes turiu jau tuoj keliauti pasikalbeti su darbdaviu doh.gif
Atsakyti
#590
QUOTE(marina27 @ 2012 01 17, 11:43)
Sveikos mamytes,

turiu ir as klausima del iseitines kompensacijos(saliu susitarimu)
Jeigu darbdavys man mokedavo minimuma + priedus prie algos vokelyje. Kokios iseitines galiu reikalauti? Negi tik minimumo?nes tai fiksuotas atlygis...

Labai laukiu atskymo, nes turiu jau tuoj keliauti pasikalbeti su darbdaviu doh.gif


Deja, teisiškai tik minimumo galit reikalaut, o jei darbdavys geranoriškas gal pavyks ir daugiau susitart. 4u.gif
Atsakyti
#591
QUOTE(marina27 @ 2012 01 17, 12:43)
Sveikos mamytes,

turiu ir as klausima del iseitines kompensacijos(saliu susitarimu)
Jeigu darbdavys man mokedavo minimuma + priedus prie algos vokelyje. Kokios iseitines galiu reikalauti? Negi tik minimumo?nes tai fiksuotas atlygis...

Labai laukiu atskymo, nes turiu jau tuoj keliauti pasikalbeti su darbdaviu doh.gif

Aišku kad tik minimumo.
Atsakyti
#592
[quote=marina27,2012 01 17, 12:43]
Sveikos mamytes,

turiu ir as klausima del iseitines kompensacijos(saliu susitarimu)
Jeigu darbdavys man mokedavo minimuma + priedus prie algos vokelyje. Kokios iseitines galiu reikalauti? Negi tik minimumo?nes tai fiksuotas atlygis...

Labai laukiu atskymo, nes turiu jau tuoj keliauti pasikalbeti su darbdaviu doh.gif

Siek tiek ne taip parasiau
Ant popieriaus yra minimumas, bet as gaudavau fiksuota 1000+priedai...
tai gal bandyt ta fiksuota prasyt? ax.gif
Atsakyti
#593
marina27, visai nesvarbu kiek tu gaudavai. O svarbiausia, kas buvo oficialiai mokama. Vokelyje galėjai ir 10000 gaut, jei oficialiai minimumas, tai tiek deja teisiškai ir priklauso išeitinė. 4u.gif

O bandyt prašyt visad gali, nieks gi dėl to per galvą neduos smile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo jovka: 17 sausio 2012 - 13:37
#594
Na tada aisku.

aciu, mergaites 4u.gif
Atsakyti
#595
O jeigu darbdavys atleidzia saliu susitarimu, taip pat turi informuoti apie atleidima pries 4 men? Ir kiek atostogu prisikaupia per nestumo ir gimdymo laiotarpi? 5d?

Is anksto dekoju atsakiusioms 4u.gif
Atsakyti
#596
QUOTE(marina27 @ 2012 01 18, 09:10)
O jeigu darbdavys atleidzia saliu susitarimu, taip pat turi informuoti apie atleidima pries 4 men? Ir kiek atostogu prisikaupia per nestumo ir gimdymo laiotarpi? 5d?

Is anksto dekoju atsakiusioms 4u.gif

Šalių susitarimu gali atleist kad ir tą pačią dieną, jei abi šalys taip susitaria. Perspėjimas privalomas, kai atleidžiama darbdavio iniciatyva. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu susikaupia kažkur 9 dienos atostogų.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Enita: 18 sausio 2012 - 09:38
#597
gal kas susidure su tokia situacija. mano vaikui suejo 2 metukai, ir as sugrizau i darba ( nes be pajamu gyvent nesinori). padirbau apie puse metu, bet per ta laika ne vieno menesio pilnai ( pastovus biuleteniai, nes vaikas vis sirgo). gal butu galima man vel grizti i VPA, kol vaikui sueis 3 metai ( arba bent jau kuriam laikui), nes per tas ligas norsi dar namuose pabuti abiems.
Atsakyti
#598
girdejau kiek darbdavys sumoka isietiniu, tiek menesiu po to negauni pasalpos darbo bizoje? cia tiesa?.....o jeigu darbdavys sumoketu neoficialiai, t.y. prasyme saliu susitarime, jokios kompensacijos nepamineta bet paduoda i rankas), tai darbo birza moketu iskarto?
Gal kuri mamyte atsakys, aciu:)
Atsakyti
#599
Tema uždaryta pasiekus maksimalų leidžiamą puslapių skaičių.
Atsakyti