QUOTE(C`est_la_vie @ 2012 11 23, 11:53)
Gal kas turit AOK draudima? Kiek kainuoja menesiui?
15,5% pas AOK,puse moka darbdavys,kita puse tu
15,5% pas AOK,puse moka darbdavys,kita puse tu
galvoju, gal ji turejo omeny ne per darbdavi, nes gi per darbdavi draudimas visur vienodo dydzio (procentais).. hmm.
QUOTE(moocho @ 2012 11 23, 19:38)
galvoju, gal ji turejo omeny ne per darbdavi, nes gi per darbdavi draudimas visur vienodo dydzio (procentais).. hmm.ne ne, per darbdavi
Aciu, merginos.
Oj, dar nepaklausiau, skaiciuoja nuo netto ar brutto?
Papildyta:
Zinau, kad kvailas klausimas, bet tik 2 menesiai DEU, tad dar daug ko nezinau
brutto reiškia atlyginimas prieš mokesčius - "ant popieriaus", o netto - atlyginimas po visų mokesčių ir atskaitymų, t.y. "į rankas". Taigi, visus draudimus skaičiuoja nuo brutto. Visus mokesčius gali pasiskaičiuoti į google įsivedus "brutto netto rechner", išmes bent keletą skaičiuoklių, išsirinksi tau priimtiniausią
QUOTE(moocho @ 2012 11 23, 23:02)
brutto reiškia atlyginimas prieš mokesčius - "ant popieriaus", o netto - atlyginimas po visų mokesčių ir atskaitymų, t.y. "į rankas". Taigi, visus draudimus skaičiuoja nuo brutto. Visus mokesčius gali pasiskaičiuoti į google įsivedus "brutto netto rechner", išmes bent keletą skaičiuoklių, išsirinksi tau priimtiniausią
Aciu labai
Labas rytas, vyras grizo visam laikui i Lietuva, ir vokieciai-darbdaviai ismokejo jam nepilna atlyginima, tik trecdali sumos. Kur galima butu kreiptis tokiu klausimu? Vyras dirbo oficialiai.
QUOTE(vajetau @ 2012 11 26, 10:34)
As irgi su klausimu. Gal kas gali imesti nuoroda ,kur ieskoti tradiciniu vokisku salotu receptu. Arba gal kas galetu pasidalinti kokios cia jos einamiausios(valgomos).Bulviu tai jau zinau,bet reikia dar kitokiu,ir kad uztektu didele minia pamaitinti. 
Na labai ju valgomos yra Nudelsalat.O variaciju yvairiu.Daug kas daro su Fleischsalat.Deda kartu.Valgiau,visai nieko.Kiti daro tik su aliejum,actu.Uzmesk aky y googla Nudelsalat ir gausi daug.Taip pat tos sviezios salotos su tuo suriu einamos.
QUOTE(Libra @ 2012 11 26, 11:17)
Labas rytas, vyras grizo visam laikui i Lietuva, ir vokieciai-darbdaviai ismokejo jam nepilna atlyginima, tik trecdali sumos. Kur galima butu kreiptis tokiu klausimu? Vyras dirbo oficialiai.
Skambinkite i LT ambasada Vokietijoje, jie jus pakonsultuos, pasiulys advokata.
QUOTE(Notė @ 2012 11 26, 15:33)
Skambinkite i LT ambasada Vokietijoje, jie jus pakonsultuos, pasiulys advokata.
Aciu.
QUOTE(Libra @ 2012 11 26, 09:17)
Labas rytas, vyras grizo visam laikui i Lietuva, ir vokieciai-darbdaviai ismokejo jam nepilna atlyginima, tik trecdali sumos. Kur galima butu kreiptis tokiu klausimu? Vyras dirbo oficialiai.
kaip suprast grizo?
Siaip cia yra taip, kad yra terminai kada gali iseit is darbo. Jeigu atleido is darbo, tai turbut pranese nuo kada laisvas.
Jeigu pats nori iseiti, tai rasai maziausiai menesi pries iseinant Kündigung ir dar visa menesi dirbi, priklausomai nuo to kiek laiko pradirbai, gali tas termina prasitesti ilgiau. Jeigu iseini iskart po Kündigung, tai gali buti nuo paskutinio atlyginimo nuskaiciuojama zalos kompensacija, nes firma neturejo laiko surasti i jo vieta naujo darbininko. Tad pirma reikia issiaiskinti kokiu pagrindu jie ta atlyginima taip patrumpino.
QUOTE(Blümchen @ 2012 11 27, 10:30)
kaip suprast grizo?
Siaip cia yra taip, kad yra terminai kada gali iseit is darbo. Jeigu atleido is darbo, tai turbut pranese nuo kada laisvas.
Jeigu pats nori iseiti, tai rasai maziausiai menesi pries iseinant Kündigung ir dar visa menesi dirbi, priklausomai nuo to kiek laiko pradirbai, gali tas termina prasitesti ilgiau. Jeigu iseini iskart po Kündigung, tai gali buti nuo paskutinio atlyginimo nuskaiciuojama zalos kompensacija, nes firma neturejo laiko surasti i jo vieta naujo darbininko. Tad pirma reikia issiaiskinti kokiu pagrindu jie ta atlyginima taip patrumpino.
Siaip cia yra taip, kad yra terminai kada gali iseit is darbo. Jeigu atleido is darbo, tai turbut pranese nuo kada laisvas.
Jeigu pats nori iseiti, tai rasai maziausiai menesi pries iseinant Kündigung ir dar visa menesi dirbi, priklausomai nuo to kiek laiko pradirbai, gali tas termina prasitesti ilgiau. Jeigu iseini iskart po Kündigung, tai gali buti nuo paskutinio atlyginimo nuskaiciuojama zalos kompensacija, nes firma neturejo laiko surasti i jo vieta naujo darbininko. Tad pirma reikia issiaiskinti kokiu pagrindu jie ta atlyginima taip patrumpino.
Vyras pries pora menesiu zodziu perspejo kad planuoja dirbti iki Kaledu. Per ta laika situacija pasikeite, darbu sumazejo ir atsitiko taip, kad jo vos neisvare. Jokiu atleidimo dokumentu jis negavo. Parasiau i firma pora emailu, parasiau kad atsiustu algalapi ir sutarti. Nes be sutarties net stazo neiskaitys Lietuvoje
Ziuresim ar atsius dokumentus. 
