Administratorės, sekretorės ir joms prijaučiančios

#49
QUOTE(-čiobrelis- @ 2013 02 14, 13:22)
Jei žmogus turi biuletenį, kuriam laikui galima vietoje jo darbinti kitą žmogų??

Asmuo darbintas sudarant trumpalaikę darbo sutartį kito asmens ligos laike.. Praėjo 3 mėnesiai, ar reikia kažką su ta sutartimi daryti, ar ji paprastai tęsiasi toliau? Nes sergantis darbuotojas negrįžta.


Kai žmogus išeidinėjo vaiko priežiūros atostogų, vietoj jo darbinom kitą, ir su juo sudarėm sutartį, kurioje rašėme, kad darbinamas, "kol Saulė Saulienė grįš iš vaiko priežiūros atostogų". Neprisirišant prie konkrečios datos. Tai gal ir nedarbingumo atveju galima taip rašyti.
Atsakyti
#50
Mes rašom: nuo tada ir tada, Vardenio Pavardenio ligos metu.
Atsakyti
#51
QUOTE(Egliukė @ 2013 02 14, 15:48)
Mes rašom: nuo tada ir tada, Vardenio Pavardenio ligos metu.


Taip, pas mus irgi taip, bet parašyta, kad sutartis trumpalaikė, o trumpalaikė galioja 2 mėn. Nors tas darbuotojas per du mėn. negrįžo biggrin.gif reikėjo iš karto nedaryti trumpalaikės, būtų rami galva
Atsakyti
#52
Sveikos,
noriu paklausti kas yra darbuotojų asmens sąskaitų kortelės? Nes aš nelabai suprantu ir pas save jų nematau g.gif
Atsakyti
#53
QUOTE(indroox @ 2013 02 19, 08:54)
Sveikos,
noriu paklausti kas yra darbuotojų asmens sąskaitų kortelės? Nes aš nelabai suprantu ir pas save jų nematau  g.gif

Tos saskaitos korteles tikriausiai saugomos buhalterijoje - ten itraukiamas visas gautas atlyginimas.
Atsakyti
#54
Nėra patvirtintos darbuotojų sąskaitos formos.
Yra buh. apskaitos programos kurios jas formuoja automatiškai, ten nurodomas DU ir mokesčiai nuo jo.
Aš darydavau pati, ten nurodydavau nustatytas ir faktiškai dirbtas valandas, priskaičiuotą bei mokėtiną darbo užmokestį bei mokesčius nuo DU. Taip pat ten nurodoma informaciją apie suteiktas atostogas, darbo užmokesčio ar darbo laiko pasikeitimą. Šios kortelės palengviną darbą, kai reikia surasti informaciją pvz. skaičiuojant nepanaudotas atostogas. Jei aišku nėra vedama viskas buh. programoje.

Papildyta:
QUOTE(indreta @ 2013 02 08, 11:12)
Vakar skambinausi i darbo inspekciją pasikonsultuoti del tos sutarties, tai sake galyma nauja pareigybe, rasyti i sena darbo sutarti  blink.gif

Galima sudaryti naują darbo sutartį ar papildyti seną. Bet jei pareigybės nėra suderinamos, tai geriau daryti naują darbo sutartį.


QUOTE(kotri_ @ 2013 02 13, 11:32)
Jeigu direktorius išeina atostogų ir skiria pavaduojantį asmen mokant nustatytą priedą, ar rašote du atskirus įsakymus ar vieną?

Na žiūrint kas direktorių išleidžia atostogų, jis pats ar akcininkai.
Jei jis pats, tuomet viską rašome viename įsakyme. Kam tie atskiri. smile.gif
Atsakyti
#55
QUOTE(Indonezija_ @ 2013 02 20, 09:34)
Na žiūrint kas direktorių išleidžia atostogų, jis pats ar akcininkai.
Jei jis pats, tuomet viską rašome viename įsakyme. Kam tie atskiri. smile.gif

Bet pavadavimas, apmokejimas ir atostogos cia skirtingi dalykai. Pavadavimas su apmokejimu eina prie personalo, atostogos - prie atostogu. Nebent visus isakymus registruoja i viena registra.
Atsakyti
#56
Sveikos darbstuoles.

Ar naikinate darbo pazymejimus, praejus metams po jo grazinimo? ax.gif
Atsakyti
#57
QUOTE(Libra @ 2013 02 20, 09:42)
Bet pavadavimas, apmokejimas ir atostogos cia skirtingi dalykai. Pavadavimas su apmokejimu eina prie personalo, atostogos - prie atostogu. Nebent visus isakymus registruoja i viena registra.


Aš jų iš viso neregistruoju.

QUOTE(denyxe @ 2013 02 20, 10:59)
Sveikos darbstuoles.

Ar naikinate darbo pazymejimus, praejus metams po jo grazinimo?  ax.gif

O kaip pas jus nurodyta darbo tvarkos taisyklese?
Atsakyti
#58
laba diena.ne esu jusu srities specialiste, todel prasau pagalbos. 4u.gif


reikia parasyti prasyma i buhalterija . reikalinga pazyma apie man ismoketas sumas uz 3 paskutinius men. Pazyma reikalinga i soc. paramos centra(spc)

gal galit atsiusti prasymos pavyzdi su visais rastvedybos reikalavimais. aciu.

i az.


Atsakyti
#59
http://www.socmin.lt...x.php?846082094
Atsakyti
#60
sveikos, darbinam mergaite ir ji dirbs skirtingose pareigose skirtinguose skyriuose po 0,5 etato. Tam reikalingos dvi sutartys??
Atsakyti