Socialiniai reikalai UK

tureciau darbo tokiu dalyku nesidaryciau nedirbu ir kalbos nemoku tai truputi nekas:( bet aciu uz info na lauksiu ziuresim kas bus

na as nezinojau kad vistiek moka MA o del atostogu tikrai butu gaila prarasti, vistiek uzdirbta ir man nesinoretu kitam atiduot savo pinigeliu

Atostogu po MA buna dar visas menuo.Jokiu budu nesutikciau issidarbinti.Kodel prarast savo atostoginius

ir as neissidarbinciau

Reikia patarimo:
įsidarbinau vienoje įmonėjė su fixed term kontraktu nuo rugsėjo mėnesio, 27.5 valandos per savaitę.
7-8 mėnesius dirbau full time, kontraktas liko 27.5 plius viršvalandžiai, kurių įkainis buvo toks pats kaip įprastos darbo valandos.
Mano kontrakatas baigėsi prieš mėnesį, bet man jį pratęsė dar 3 mėn.
Dirbu pastoviai 32,5 valandos per savaitę, o kontraktas vistiek 27,5 plius viršvalandžiai.
Bėda tame,kad visai neseniai man buvo pranešta, kad visgi man priklausys 20 dienų apmokamų atostogų, ko nebuvo anskčiau ir kažkaip vienintelis paaiškinimas, dėl ko mano pratęstas kontraktas tik su27,5 valandom, tai nori sutaupyti iš mano atostoginių
kad turėsiu dirbti 32,5 h per savaitę, man jau buvo pranešta gerokai prieš pratęsiant kontraktą, taigi jie iš anksto žinojo, kiek dirbsiu, bet vistiek paliko 27.5h.

kalbėjau su menedžere, ji naglu veidu pasakė,kad kontraktas pratęsiamas tik 3 mėn, taigi negali jo keisti ir pan nesąmones,
dirbau žymiai daugiau nei 32,5h per savaitę jau daugiau nei pusę metų.
išties pasidarė svarbu tik dabar, nes sužinojau, kad turėsiu atostogas.

Ką aš galėčiau padaryti?ar nieko?
bandyt šnekėti su menedžeriais ir prašyti,kad raštu išdėstytų priežastis, galbūt tai galėčiau panaudoti vėliau kažkur ieškant teisybės?
ir šiaip kur kreiptis tokiu atveju?

Turiu payslipus, kur matyti, kiek pas dirbta tų extra hours PASTOVIAI.

Ir dar vienas klausimas:
gov uk rašo,kad tas pačias pareigas turintys darbuotojai, turi gauti tą patį atlyginimą, nesvarbu, ar ilgalaikė ar trumpalaikė sutartis, ar tu naujas ar senbuvis.
Jei mano atveju yra kitaip?
ar galiu gauti kompensacija atgaline data?

na mano supratimu atostogas skaiciuoja pagal fakta, t.y. kiek valandu pradirbote, o ne pagal sutartyje numatytas valandas.
o del atlygio tai kazka ne taip supratote.

Atlyginimo tokio pacio naujas ir senbuvis tikrai gauti negali. Bent pas mane darbe kasmet alga yra keliama, tai naujokas gaus maziau nei tarkim 10 metu dirbantis. Kai dirbau virtuvej, tai nuolatiniai chef'ai gaudavo zymiai mazesne alga nei dirbantys per agentura... Man idomu butu paziuret kur taip raso, nes mano darbe net uz tas pacias pareigas ir ta pati staza moka skirtinga alga skirtingame mieste, nors kompanija ta pati.

turbut ne visur.
pas mus kas turi 37,5 val kontrakte (5darbo dienos) gauna 28 dienas atostogu, kas 32 val (4darbo dienos), gauna lyg ir 20 dienu bet cia pagal kontrakta. realiai, tie, kas turi mazesni kontrakta, tai dirba po 5-6 dienas kaip overtaima, bet atostogos nuo to nedideja. Gali nors ir po 7 dienas dirbt, vistiek bus tas pats skaicius dienu.

pas mus darbe taip pat kas dirba 37,5 val turi 28 dienas atostogu, o kas po 12 val (4dirba 4 laisvos) tas turi tik 20 dienu atostogu, tad tikrai atostogos skaiciuojamos pagal kontrakta o netai kiek overtime pradirbta

https://www.gov.uk/c...day-entitlement
cia galima pasitikrint kiek atostogu priklauso

sveikos mamos,perskaiciau visa tema,ir vistiek nesupratau,gavau ta forma is reveniu,surasiau savo ir vyro uzdirbtas sumas ir issiunciau atgal,o kas tas tax return?per siuos metus pakeiciau kelis darbus,kelis kartus buvo sudubliave ne ta koda pritaike,tai gali buti,kad permokejau,tai ar jie patys ismokes ta skirtuma,ar cia ir yra tas tax return? ar reikia dar jiems skambinti ir prasyti,kad sugrazintu?nieko nebesuprantu gal kas galetu padeti susiprasti,nelabai dar draugauju su anglu kalba

Sveikos mamytes uzsienietes, gal susidurete su panasia situacija... uk gyvenu 9 menesius, iki siu metu geguzes menesio pradirbau fabrike, per agentura. Laukiuosi jau 24 savaites, kadangi krausciausi i kita miesta teko iseiti is darbo, o dabar nestukes niekas nenori priimti todel sedziu namuose... Gal kas nors zino ar man priklausytu kokia pasalpa? Su draugu gyvename kartu bet jis legalaus darbo taip pat neturi, taip kad oficialiai mes abu bedarbiai... Ka siulytumet daryti tokiu atveju? gal mane registruotu job centras? Patarkite, prasau...