Gal kuriai yra teke susidurti su situacija, kai zmogus atleidziamas pagal etatu mazinima, bet kompensacijos neismoka? Cia neatostoginius neisnaudotus turiu minty, o tikraja kompensacija uz tam tikra men. skaiciu, priklausomai nuo isdirbto imonej laiko. Kazin, kokius popierius darbdavys turi pateikti SOdrai ir pagal ka Sodra su Darbo Birza mato, skirti pasalpa ar ne (jei gaunama kompensacija, tai nedarbo ismoka skiriama tik po tiek men., uz kiek ji buvo gauta)

.
Papildyta:
QUOTE(Juxt @ 2014 02 13, 15:38)
ryt per pietus bandysiu pasukti jai... darbo val. negaliu per daug ausų girdi
Labai idomu, kaip jums pavyks issprest sita situacija.
As, kiek pries kelis metus supratau, tai nenaudingiausia budavo darbdaviui, jei darbuotojas nutraukdavo su juo sutarti, nes nebegaudavo subsidiju ir lyg negaledavo gauti kito subsidijuojamo darbuotojo. Cia to paprasto subsidijavimo atveju. Man teko susidurti su tokia situacija, kai per nezinojima, darbuotojas isidarbino papildomai. NOrs sutarties su imone nenutrauke, bet DB vistiek nutrauke subsidijas, nes ten buvo tokia salyga, kad darbuotojas negali isidarbint kitur

. Ir jeigu subsidijuojamas darbuotojas pasiskundzia DB , kad pvz. jam laiku nemoka atlyginimo (lyg daugiau nei 15 darbo dienu veluoja moket), tai DB gali imone tikrint ir nutraukt subsidijas, nes nesilaiko sutarties.
Bet gali buti, kad per kelis metus daug kas keitesi.