QUOTE(Alija @ 2013 10 18, 07:19)
Jei turi dvi darbovietes, gali NGA imti tik vienoje?
Ar gali NGA metu isidarbint? (kad pajamu nuo to nebus suprantu, bet teisiskai isidarbint gali?)
Jei darbo sutartis vienoje is darbuvieciu baigiasi, pvz 11.30 (ji kiekvienais metais sudaroma iki tos dienos, o paskui sudaroma nauja terminuota nuo 01.01), o i NGA atostogas iseini 12.05 tai kas tada? Gali atleisti 11.30? Turbut ne, BET o ka darbdavys su tavim darys tas kelias dienas iki NGA jei jam taves, kaip darbuotojos nereikia?
Atsiprasau, jei butu skelbiamas idiotiskiausiu situaciju konkursas, be vargo laimeciau
NGA negalima imti tik vienoje darbovietėje. TAip galima daryti tik su VPA. NGA metu nei įsidarbinti, nei dirbti taip pat negalima. Jei NGA metu norima dirbti, tuomet reikia neimt NGA.
Jei darbdaviui pateikta pažyma apie nėštumą, jis darbuotojo atleisti negali nepaisant to, kad sueina sutartyje numatytas terminas, o kur dėti tą darbuotoją tas kelias dienas yra darbdavio reikalas - jei nesugalvoja ar neturi kur dėt, gali formint prastovas.