Darbo paieškos, patarimai, diskusijos

#469
QUOTE(Jūsų Didenybė @ 2015 09 18, 17:38)
Reikia patarimo  g.gif Seniai esu nusižiūrėjusi tokią firmą, kurioje labai norėčiau dirbti. Jie darbuotojų neieško, nes ten veikla tokia specifinė, siaura. Kaip man jiems pasirodyti, kad iš viso tokia esu? Nurodytas tik vienas emailas. Jaučiu, kad koks bendras administratorės  g.gif Rašyti: Sveiki, esu Barborytė ir labai noriu pas jus dirbti? Kaip iš viso laišką užvadinti, kad iš karto nenugrūstų į spamą?
Turit minčių?  g.gif


Aš tai paskambinčiau. Paklausčiau, kas atsakingas už žmonių paiešką ir paparašyčiau pasišnekėt su tuo žmogum. smile.gif
Atsakyti
#470
QUOTE(reine de beauté @ 2015 09 18, 20:49)
Aš tai paskambinčiau. Paklausčiau, kas atsakingas už žmonių paiešką ir paparašyčiau pasišnekėt su tuo žmogum.  smile.gif

Tai kad įmonė maža - apie 40 žmonių g.gif Neieško jie darbuotojų iš viso g.gif
Atsakyti
#471
QUOTE(Jūsų Didenybė @ 2015 09 18, 20:02)
Tai kad įmonė maža - apie 40 žmonių  g.gif Neieško jie darbuotojų iš viso  g.gif


Tai kaip kitaip juos pasiekt?
Dar galima bandyt susirast drektoriaus el.paštą ir jam nusiųst laišką arba bandyt susirast ir jo numerį. Greičiausiai jis irgi nieko neatrašys, jei tik nusiųsit el.laišką.
Atsakyti
#472
QUOTE(Jūsų Didenybė @ 2015 09 18, 18:38)
Reikia patarimo  g.gif Seniai esu nusižiūrėjusi tokią firmą, kurioje labai norėčiau dirbti. Jie darbuotojų neieško, nes ten veikla tokia specifinė, siaura. Kaip man jiems pasirodyti, kad iš viso tokia esu? Nurodytas tik vienas emailas. Jaučiu, kad koks bendras administratorės  g.gif Rašyti: Sveiki, esu Barborytė ir labai noriu pas jus dirbti? Kaip iš viso laišką užvadinti, kad iš karto nenugrūstų į spamą?
Turit minčių?  g.gif

Graziai suformuluoti teksta, toki kaip mini motyvacini laiska ir nusiusti su prisegtu CV.
Atsakyti
#473
QUOTE(Jūsų Didenybė @ 2015 09 18, 21:02)
Tai kad įmonė maža - apie 40 žmonių  g.gif Neieško jie darbuotojų iš viso  g.gif

Motyvacinis (kuo įsimintinesnis) + CV. Pakvies pokalbiui, kad galėtų iš arčiau pažiūrėti, ar verta įtraukti potencialų darbuotoją į rezervą. Atsilaisvins vieta ir pakvies.
Atsakyti
#474
Gavau darbo pasiūlymą. Alga - 550 eurų neatskaičius mokesčių. Vilniuje. Magistro laipsnis, patirtis ne toje srityje metai, o toje srityje profesinė praktika 5 mėn. Kaip manot, gerai kaip pradžiai?

Kai užsiprašiau tokios algos, jie net nesiderėjo. Tai gal per mažai užsiprašiau?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo reine de beauté: 23 rugsėjo 2015 - 19:40
#475
QUOTE(reine de beauté @ 2015 09 23, 20:39)
Gavau darbo pasiūlymą. Alga - 550 eurų neatskaičius mokesčių. Vilniuje. Magistro laipsnis, patirtis ne toje srityje metai, o toje srityje profesinė praktika 5 mėn. Kaip manot, gerai kaip pradžiai?

Kai užsiprašiau tokios algos, jie net nesiderėjo. Tai gal per mažai užsiprašiau?


Sveika, kad nesiderėjo, tai nereiškia, kad laisvai gali mokėti daugiau... Žiūrint kokia sritis ir kokia įmonė, bet čia dar visai startas karjeroje, nebent praktika labai rimta buvo - dirbai pilnai ir savarankiškai, pradžiai gerai. Net IT programuotojai pradeda nuo minimalių arba beveik minimalių nepaisant visų kalbų apie jų dideles algas. Aišku, po to jos dažniausiai greitai kyla. Magistro studijos, kaip argumentas, išvis nelabai egzistuoja didesnei algai nebent be magistro neįmanoma būtų to darbo dirbti (aš pati baigusi, bet mano darbą irgi puikiai be magistro ir net be tos srities išsilavinimo būtų galima dirbti). Argumentai - kalbų mokėjimas (ir tik tų, kurios būtinos konkrečiai pozicijai, tai sakymas, kad moku 5 kalbas darbdaviui nieko nereiškia, jei jam nereikia, kad būtų kalbama 5 kalbom), darbinė patirtis toje srityje arba kažkuriuo aspektu panaši kitoje srityje, "know-how" dalykai.
Dirbu atrankose, deramės labai labai retai. Jeigu prašo per daug - nesiderame, atmetame nebent aukštesnio lygio vadovas, kur šimtas eur vienur kitur tiek daug nereiškia ir galima išlygint kitais dalykais - telefonu, mokymais. Po tuo derėjimusi nėra logikos išvis, labai trumpalaikė strategija yra priimti žmogų, kuris nebūtų patenkintas savo gaunamu atlyginimu jau iš pat pradžių. Aišku, nepatenkintas jis vistiek kažkada bus, nes tokios jau prigimties esame, kad visada daugiau reikia, bet jeigu esi pasiskaičiavęs, kiek nori gauti ir išgyventi, tai vis tiek labai greitu metu darbuotojas norės pasikelti tą atlyginimą.
Atsakyti
#476
Leyla, kaip dirbančiai toje srityje, aš jums turiu klausimą. Jūs rašot, kad jūs turit atlyginimo ribas ir jei užsiprašo daugiau, net nesiderat. Tai jei jūs jau iš anksto žinot, kiek mokėsit tam žmogui, kodėl neparašot darbo skelbime arba tiesiog nepasakot, bet klausiat žmogaus?

Teko ieškoti darbo užsienyje (pagal specialybę). Tai jei pradedančiojo pozicija, darbdaviai ir pasako, kad už šią vietą mokam tiek ir tiek. Nieko jie neklausia, o kiek tu nori, nes jau žino, kiek mokės. Būdavo, kad jau paskambinus telefonu pasakydavo. Jei netinka - net neverta eit į pokalbius ir gaišt laiką. Lietuvoj visada klausia.
Atsakyti
#477
QUOTE(reine de beauté @ 2015 09 23, 21:45)
, kodėl neparašot darbo skelbime arba tiesiog nepasakot, bet klausiat žmogaus?

Lietuvoj visada klausia.

suzino zmogaus lukescius. O kai suzino ju lukescius ir savo galimybes, gali numatyti kiek tas zmogus dirbs/nores dirbti. Jei zmogeliui bus pasiulyta gerokia didesne alga, tas bus patenkintas ir gal kito darbo net negalvos ateity ieskot. Bet kai tikisi gerokai didesnes algos, o pasiulyta bus mazesne, jis gali sutikt, nes... na reikia darbo dabar. Bet pasitaikius kitai progai paspruks.
Atsakyti
#478
QUOTE(Leksa @ 2015 09 24, 08:01)
suzino zmogaus lukescius. O kai suzino ju lukescius ir savo galimybes, gali numatyti kiek tas zmogus dirbs/nores dirbti. Jei zmogeliui bus pasiulyta gerokia didesne alga, tas bus patenkintas ir gal kito darbo net negalvos ateity ieskot. Bet kai tikisi gerokai didesnes algos, o pasiulyta bus mazesne, jis gali sutikt, nes... na reikia darbo dabar. Bet pasitaikius kitai progai paspruks.

drinks_cheers.gif Manau, kad išmintingi vadovai planuoja ne tik artimiausius 3 mėn., bet ir po metų - ar bus galimybė pakelti algą/išpildyti lūkesčius žmogaus. Tikrai ne visose įmonėse tiek galvojama ir tokia linkme, bet mes daug kalbame apie lūkesčius ir stengiamės juos realiai atspindėti, kad nebūtų po to galvojama, kad kažkas kažko nepasakė per pokalbį arba rožinėm spalvom paišė.
Atsakyti
#479
QUOTE(Leyla @ 2015 09 24, 18:47)
drinks_cheers.gif  Manau, kad išmintingi vadovai planuoja ne tik artimiausius 3 mėn., bet ir po metų - ar bus galimybė pakelti algą/išpildyti lūkesčius žmogaus. Tikrai ne visose įmonėse tiek galvojama ir tokia linkme, bet mes daug kalbame apie lūkesčius ir stengiamės juos realiai atspindėti, kad nebūtų po to galvojama, kad kažkas kažko nepasakė per pokalbį arba rožinėm spalvom paišė.

Tas man labai labai ir net labai nepatinka. Žinant, kiek siūlo, gali rinktis - siųsti savo cv ar ne. Ar iš viso eiti į tokias pareigas, nes tai daug pasako. Atlyginimas grašiai, o pareigos direktoriaus biggrin.gif

Ir šiaip algos slėpimas tik darbdaviams naudingas. Nes jei paprašysi mažiau, tiek ir gausi. Daugiau - nuskambės - next!


Vieno darbo žiauriai norėjau. Bet jaučiu, kad nebeskambino, nes paprašiau per daug g.gif O paprašiau tiek, kiek norėčiau, plius 30 %, kad juos nusiderėt leisčiau cool.gif Iš viso nebežinau kaip čia su tais atlyginimais yra. Visi aplink gauna bent 1500 eurų, o man kaip nesiūlo tiek niekas, taip nesiūlo biggrin.gif
Atsakyti
#480
QUOTE(Jūsų Didenybė @ 2015 09 24, 19:43)
Ir šiaip algos slėpimas tik darbdaviams naudingas. Nes jei paprašysi mažiau, tiek ir gausi. Daugiau - nuskambės - next!


Būtent. Nenori sakyt, kiek mokės, nes nenori pasirodyt biedni, o kai žmogus pasako per daug tiesiog atmeta jo kandidatūrą. Jei pasakysi mažai - tiek ir gausi. Daugiau nesiūlys. Bet kad sugaišino to žmogaus laiką, tai atsiprašant, px... smile.gif Juk ne jiems reikia važiuot, ne jiems ruoštis. Kaip mane nervina tie pokalbiai su "paskambinsim", "parašysim" ir paskui nieko nesulauki...
Atsakyti