Darbo paieškos, patarimai, diskusijos

O kokia specialybė jūsų? man atrodo nuo dirbamos srities labiausiai tie atlyginimai ir priklauso. Kitas klausimas ar įgytas magistras darbo atžvilgiu yra privalomas ar tik gražus priedas?
Bendraujate su buvusiais grupiokais? jei taip, tai gal žinot kiek jie gauna? dar jei yra kažkas panašaus valstybės tarnyboje, tai palyginkite

O šiaip bendrai paėmus tai atlyginimas ne studentui Vilniuje iš ties mažas, čia gi vos kokie 400 į rankas nors jei po bandomojo gausit daugiau ir yra perspektyvų, tai verta kabintis

Nu bet aš neturiu derėjimosi galios didelės šiuo metu. O dabar šitas darbas man labai į temą pagal specialybę. Manau padirbus ir pramokus ten gerai viską, tikrai bus galima eit ir sakyt, kad nebedirbsiu už tiek arba išeit kitur jau turint geros patirties.

klausykit, gal yra kuri darbo teisę kažkiek nusimano? problemų darbe yra, dyrikė ant galvos lipa, visokias nesąmones pasirašinėt liepia, tai įdomu kas už ką gresia...

tam yra atskira tema kitame skyrelyje.

Sveikos,daug geros info radau čia,taigi pasidalinsiu ir aš savo patirtimi darbo paieškose.
Jau gana ilgą laiką esu nedarbo (man taip gražiau skamba nei bedarbio) statuse,tiksliau keli metai-klausimas kodėl,atsakymas-nesinori lįsti bet kur,kur bus išnaudojimas "neatlyginimas" ir t.t.,kadangi gyvenu ne viena ir išgyventi galiu,tad ir renkuosi,kaip čia kažkuri pasisakė,kad išranki darbui "pavergavus" keliose įmonėse na tikrai norisi perspektyvų. Darbo ieškojau logistikos srityje ir ko tik neteko paklausyti ir pamatyti......nei tu juokis nei verk. Turiu apie metų patirtį ir šią specialybę esu baigusi (metų tai su praktika kartu,jei darbdaviai išsidirbinėja-kas belieka,mums gudriai irgi išsisukti )Tą darbą įsivaizdavau na tikrai kitaip,bet geroj įmonėj gal jis toks ir yra. Man teko garbė padirbėti tokioj "šaraškino kontoroj"kur tik pavadinimas skambus pareigų ,o darbas-stumdymas to pačio krovinio skelbimuose,kai jį stumdo 10 žmonių ir visi su savo antkainiais,,,kas dirbo žino specifiką šios profesijos,dar popieriukų tvarkymas ir alga-minimumas,mažiau nei pardavėja būdama gaudavau.Tai ištvėriau kiek galėjau ir lauk. Už praktikątikrai ačiū jiems nes gauti be "blato"buvo neįmanoma,o čia tiesiog pasisekė.
Bet dabar apie paieškas: cv siuntinėjimai kartu su motyvaciniu,vėl siuntinėjimai ir pokalbiai (užknisę....) viena firmelė pasirodo krovinius vežioja tiesiog savo nuosavo namo kieme -dar viena "šaraškino" kontora, o kiek tokių yra........ kitas pokalbis telefonu-pradėjo tiesiogine prasme spiegti man į ausį,kad kaip čia noriu,suprask,viską gauti,kad klientus man kiti dalintų ir vos ne kaip išviso drįsau cv siųsti ir t.t daug ten visko primalė (kadangi iškart paskiau ,kad neieškau darbo su nuline baze t.y. kai turi pati susirasti ir klientus ir vežėjus,čia kaip draudime,esmė ta pati. Paliko tikrai baisų įspūdį,na netinka tai netinka-atsisveikinam ir viskas,matyt neranda kvailių arba mokėti nenori.
Kitas pokalbis įdarbinimo agentūroj atseit vaidina labai protingas ten,tiesa dar vienas pokalbis buvo irgi per agentūrą per skype,pašnekėjom-čia suprask gera firma ieško ir tt,o kai paklausiau ir kai pasakė kokia dar viena iš tų kontorų,kur darbuotojai ištisai keičiasi ir skelbimai kabo ir kabo..... o jau konkursas.....net 3 etapai
Kitur nueinu,sako va gali dirbti,dirba studentė (matau pluša susilenkus prie kompo,bergzdžiai,kadangi pati taip dirbau tai situaciją matau)-klausiu ir kaip jai sekasi,pradėjo kažką mekenti....klausiu -kiek uždirba,jei nelabai sekasi,atsakymas -nieko.Taigi ir vėl reikia privesti ale naujų klientų ir daug tokių firmelių yra tikrai daug.
O va štai į vieną siunčiau cv,nors mačiau kad tikrai neatitinku tų reikalavimų,tai vistiek pakvietė,bet į kitą poziciją-labai džiaugiausi ir atlyginimas geras.Bet štai siurprizas,sako eik jau dokumentus ten susirink-ateinu su dokumentais euforijoj,tai "nebereikia,sorry"-nu....nenoriu keiktis,nors prisigerk iš nevilties kai sunervino,bet dabar džiaugiuosi kad ten nepakliuvau,matyt pats Dievas apsaugojo-firma rusų,gabena trąšas,bet reikėjo pateikti savo duomenis jų tarnybai,atseit siunčia paskui į Maskvą,tikrina-kaip KGB koks,tai ką ten tokio slapto daro??-iškilo man klausimėlis ar nebus problemų paskui ten įsidarbinus.
Čia tokie įdomiausi variantai,jau neminiu apie nuobodžius darbo pokalbius ir topinį "papasakokit apie save" kur aiškiai cv parašyta informacija. Dar kaip vienas direktorius "prikolino" kokias nuotraukas užsideda ant cv.....nors mano tikrai tvarkinga,kaip paso nuotrauka panašiai.
Paskutinį kartą buvau pokalbyje dėl užuolaidų salono dizainerės vietos-šeimininkai......švelniai tariant,tiksliau direktorė (matyt vyras ir žmona) klausia to paties po kelis kartus,bando morališkai pažeminti,kad kaip aš čia va siunčiau savo cv be interjero išsilavinimo-taip ir paklausė su priekaištu-o aš sakau,bet juk pakvietėt,kad ir be patirties nepavyko žodžiu manęs "nusodinti" tai liko nepatenkinta ir net paklausti neleidžia,apie atlyginimą, tai nei vienas darbdavys nekalba (bent jau man nepasitaikė)atrodo čia tokia paslaptis.....gal man netiks jūsų sąlygos-tai kam laiką gaišintis dar,nematau prasmės,apytiksliai tikrai turėtų įvardinti pirmam pokalbyje jei klausi.
Ilgą laiką buvo nubaidę tie cv siuntinėjimai ir beprasmiai pokalbiai,tampantys nervus. Kadangi moku siūti ir man tai patinka,buvo kaip ir hobis visad,tai kuriu ir siuvu rūbus sau ir kitiems. Ieškojau tokio kūrybinio darbo
Tikiu,kad kaip minėjo,ateis tas laikas kai darbdaviai patys ieškos darbuotojų,labai viliuosi kad greičiau taip būtų

Nu tas papasakok apie save tai visur visur būna. Čia tiesiog įžangai į pokalbį gilesnį apie motyvaciją ir norus manau. Be to, ne viskas tame CV būna parašyta kartais, tik sausa informacija. Be to, kaip kitaip pradėti pokalbį?
Jums gerai, kad galit sau leist nedirbt kelis metus...

Beje, aš niekada nebededu savo nuotraukos į CV. Manau, kad nėra tikslo. Ne į modelio darbą aplikuoju ir ne pagal grožį mane atrinks (tikiuosi). Jei jau taip įdomu, gali susirasti internete mano nuotrauką (ką neabejoju daug kas ir daro). O šiaip tai esu prieš nuotraukos dėjimą.

Dėl nuotraukos tai manau visgi geriau kad būtų,bet aišku į kokią specialybę dar pretenduojant,kitur visiškai nereikalinga (kokiam maisto prekių kasininkės darbui,ten ir taip darbuotojų trūksta,valytojai.....biure,jei bendrauji su klientais -kitaip).
Bet dėl amžiaus,tas manau irgi reikšmės daug turi ,man 37 metai,bet kažkodėl įtariu,kad darbdaviai mieliau renkasi iki 30 metų. Tiesa vis nepamiršta laiks nuo laiko koks draudimas paskambinti,darbuotojų ieško-maždaug dirbk ant savęs ir vėl gi kiek sutarčių,toks ir atlyginimas,matyt nelabai norinčių randa,jei skambinėja.

Jeigu pozicija nėra klientinė, tikrai patarčiau nesiųsti nuotraukos... 80 proc. atvejų būna blogiau negu geriau. Jau nekalbu kad net jei ir atsiunčia tvarkingą nuotrauką, yra tokių žmonių dirbančių atrankose, kurie iš veido sprendžia apie žmogų, ypač jei nėra modelio figūros, prasideda interpretacijos, kad tingus darbe ir pan(jei gražus žmogus, aišku, irgi:)). Pati esu baigusi psichologiją, nėra mokslinių tyrimų įrodančių įžvalgas apie asmenybę pagal nosies formą ar dar ką. Yra mūsų psichologiniai nusistatymai, šablonai. Jei atranką vykdo psichologas, jis tai atpažįsta ir gali su tuo kovoti. Sakyčiau labiau pavyksta būti be nusistatymų prieš žmogų negu atrenkantiems vadovams - jie ir kūno kalbos nevaldo, būna per 5 min. matosi, kad kandidatas nepraėjo į kitą etapą.

Patarčiau dar prieš darbo paiešką pasigooglinti save ir pamatyti, ką išmeta. Visokie jaunystės pupyčių konkursai tikrai nepadeda. Galima kai kuriuos dalykus prašyti panaikinti. dėl amžiaus iki 30 m., to nepastebėjau - kaip tik visi nenori mamyčių jaunų, turinčių ikimokyklinių vaikų. nebent siečiau su tuo, kad atlygio lūkestis gali būti didesnis jau turint patirties

aš jau kartą minėjau, bet pasikartosiu. Teko "garbė" dalyvauti keliose atrankose. Nesu specialistė, bet valdžia liepė ir dalyvavau. Man pvz. cv su nuotrauka yra geriau. Gal dėl to, kad mano regimoji atmintis, bet kai pasėdi pusę dienos pokalbiuose, pakalbis su 10 žmonių vieną dieną, tada su tiek pat kitą dieną, ir tada visus išklausius reikia rinktis (dažniausiai rinkdavomės ne vieną, o kelis). Tai man paskui peržiūrint cv iš kart geriau, kai yra foto. Jeigu nėra foto, yra tik baltas lapas su tekstu. Tada reikia skaityti savo pastabas ir bandyti prisiminti, kaip žmogus elgėsi ir pan. Jeigu cv su nuotrauka man iš kart atsigamina pokalbio vaizdas, kaip žmogus elgėsi, kaip kalbėjo ir pan. Tai kažkaip lengviau atsirinkti

Nu nemaniau, kad po 20 kandidatų į vieną vietą kalbina. Visada toks įspūdis, kad apie kokius 5 max. Nes atsirinkt 20 kandidatų ir juos visus kviest į pokalbį yra labai neefektyvus laiko panaudojimas.

Lengviau kalbinančiam tai be abejo atsiminti, tačiau aš dabar apie naudą kandidatui kalbėjau, kad su nuotraukom jie neretai sau pakenkia, o padeda tikrai retai.. Na, gal, kad greičiau atsimins. Bet atsimins geruoju ar bloguoju tai čia jau dalyvavimo pokalbyje klausimas. Man su veidais irgi sunku, tačiau po pokalbio dažniausiai iškart žinau taip ar ne, bet reikia dar su vadovu pasitart. Geri kandidatai irgi labai įsimena, kurie atrodo tinkami.

pritariu 20 kandidatu... 3 turai... kazkoks issiknisinejimas.
Kai laiko gaila ir kandidatu daug, paprastai kai skambina kandidatui, tai tuomet jau uzduoda kelis esminius klausimus, po kuriu kviecia i pokalbi arba ne. Tai jau pirmas "atsijojimas" buna padarytas.