. ar tai tiesa? gal kas zinot konkreciai? buciau labai dekinga uz info.
"viena boba" snabstelejo, kad gimus vaikeliui, teciui priklauso papildomas apmokamas atostogu menuo . ar tai tiesa? gal kas zinot konkreciai? buciau labai dekinga uz info.
. ar tai tiesa? gal kas zinot konkreciai? buciau labai dekinga uz info.
QUOTE(lapiukste @ 2006 06 28, 20:05)
"viena boba" snabstelejo, kad gimus vaikeliui, teciui priklauso papildomas apmokamas atostogu menuo . ar tai tiesa? gal kas zinot konkreciai? buciau labai dekinga uz info.
. ar tai tiesa? gal kas zinot konkreciai? buciau labai dekinga uz info. Taip tiesa
Nuo s.m. liepos 1 turi isigalioti istatymas, kad gimus vaikeliui tetis gali pasiimti atostogas iki vaikui sukaks 1 menuo, apmoka sodra 100 proc. tecio atlyginimo (nebent virsijamos nustatytos lubos, tada ta max. nustatyta suma ~6060 ant popieriaus).
įstatymas kol kas dar nepriimtas.
Čia iš įstatymo.
18(1) straipsnis. Teisė gauti tėvystės pašalpą
Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.
12 straipsnis. Įstatymo papildymas 18(2) straipsniu
Papildyti įstatymą 18(2) straipsniu:
18(2) straipsnis. Tėvystės pašalpos mokėjimo trukmė
Tėvystės pašalpa mokama tėvystės atostogų laikotarpiu nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sueis vienas mėnuo
13 straipsnis. Įstatymo papildymas 18(3) straipsniu
Papildyti įstatymą 18(3) straipsniu:
18(3) straipsnis. Tėvystės pašalpos dydis
Tėvystės pašalpa mokama 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už tėvystės atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį. Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų. Pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Čia iš įstatymo.
18(1) straipsnis. Teisė gauti tėvystės pašalpą
Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.
12 straipsnis. Įstatymo papildymas 18(2) straipsniu
Papildyti įstatymą 18(2) straipsniu:
18(2) straipsnis. Tėvystės pašalpos mokėjimo trukmė
Tėvystės pašalpa mokama tėvystės atostogų laikotarpiu nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sueis vienas mėnuo
13 straipsnis. Įstatymo papildymas 18(3) straipsniu
Papildyti įstatymą 18(3) straipsniu:
18(3) straipsnis. Tėvystės pašalpos dydis
Tėvystės pašalpa mokama 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už tėvystės atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį. Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų. Pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
QUOTE(AsJa @ 2006 06 29, 08:21)
įstatymas kol kas dar nepriimtas.
Čia iš įstatymo.
18(1) straipsnis. Teisė gauti tėvystės pašalpą
Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.
12 straipsnis. Įstatymo papildymas 18(2) straipsniu
Papildyti įstatymą 18(2) straipsniu:
18(2) straipsnis. Tėvystės pašalpos mokėjimo trukmė
Tėvystės pašalpa mokama tėvystės atostogų laikotarpiu nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sueis vienas mėnuo
13 straipsnis. Įstatymo papildymas 18(3) straipsniu
Papildyti įstatymą 18(3) straipsniu:
18(3) straipsnis. Tėvystės pašalpos dydis
Tėvystės pašalpa mokama 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už tėvystės atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį. Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų. Pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Čia iš įstatymo.
18(1) straipsnis. Teisė gauti tėvystės pašalpą
Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.
12 straipsnis. Įstatymo papildymas 18(2) straipsniu
Papildyti įstatymą 18(2) straipsniu:
18(2) straipsnis. Tėvystės pašalpos mokėjimo trukmė
Tėvystės pašalpa mokama tėvystės atostogų laikotarpiu nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sueis vienas mėnuo
13 straipsnis. Įstatymo papildymas 18(3) straipsniu
Papildyti įstatymą 18(3) straipsniu:
18(3) straipsnis. Tėvystės pašalpos dydis
Tėvystės pašalpa mokama 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už tėvystės atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį. Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų. Pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Jau priimtas, siandien yra paskelbtas Valstybes ziniose
QUOTE(Romeo @ 2006 06 29, 12:13)
Ir Seimo tiklalapyje
Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 16, 17, 19, 20, 21, 22 straipsnių pakeitimo ir papildymo, trečiojo skirsnio pavadinimo pakeitimo ir Įstatymo papildymo 18(1), 18(2), 18(3) straipsniais ĮSTATYMAS
Rūšis: Įstatymas Numeris: X-659 Data: 2006 06 08 Kalba: Lietuvių
Statusas:
Įsigalioja nuo 2006 07 01 Šis įstatymas, išskyrus 18 straipsnį, įsigalioja nuo 2006 m. liepos 1 d.
Įsigalioja nuo 2006 06 28
http://www3.lrs.lt/p...p_query=&p_tr2=
O man labai įdomu ar tėtis gali pasinaudoti tomis mėnesio atostogomis jeigu jis pradėjo dirbti tik balandžio mėnesį? įstatyme parašyta kad:
Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.
Tai taip išeina kad pagal 3 punktą - jis negalėtų išeiti
, nors anksčiau tai dirbo tik kitoje darbovietėje, bet kol įsidarbino kitoje gavosi pertrauka 
. Gal kas protingas man galėtų paaiškinti 
. Būčiau labai dėkinga 
Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.
Tai taip išeina kad pagal 3 punktą - jis negalėtų išeiti
, nors anksčiau tai dirbo tik kitoje darbovietėje, bet kol įsidarbino kitoje gavosi pertrauka . Gal kas protingas man galėtų paaiškinti . Būčiau labai dėkinga QUOTE(Gustutė @ 2006 06 30, 12:13)
O man labai įdomu ar tėtis gali pasinaudoti tomis mėnesio atostogomis jeigu jis pradėjo dirbti tik balandžio mėnesį? įstatyme parašyta kad:
Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.
Tai taip išeina kad pagal 3 punktą - jis negalėtų išeiti, nors anksčiau tai dirbo tik kitoje darbovietėje, bet kol įsidarbino kitoje gavosi pertrauka . Gal kas protingas man galėtų paaiškinti . Būčiau labai dėkinga
Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.
Tai taip išeina kad pagal 3 punktą - jis negalėtų išeiti
, nors anksčiau tai dirbo tik kitoje darbovietėje, bet kol įsidarbino kitoje gavosi pertrauka . Gal kas protingas man galėtų paaiškinti . Būčiau labai dėkinga Tai jei neturi mineto stazo, tai ir negali
QUOTE(Gustutė @ 2006 06 30, 13:13)
O man labai įdomu ar tėtis gali pasinaudoti tomis mėnesio atostogomis jeigu jis pradėjo dirbti tik balandžio mėnesį? įstatyme parašyta kad:
Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.
Tai taip išeina kad pagal 3 punktą - jis negalėtų išeiti, nors anksčiau tai dirbo tik kitoje darbovietėje, bet kol įsidarbino kitoje gavosi pertrauka . Gal kas protingas man galėtų paaiškinti . Būčiau labai dėkinga
Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.
Tai taip išeina kad pagal 3 punktą - jis negalėtų išeiti
, nors anksčiau tai dirbo tik kitoje darbovietėje, bet kol įsidarbino kitoje gavosi pertrauka . Gal kas protingas man galėtų paaiškinti . Būčiau labai dėkinga Tai per 24 mėn. turi būti dirbęs 7 mėn. nesvarbu ar su pertraukom ar ne - įstatyme nerašo, kad turi turėti nepertraukiamą stažą, o tik stažą. Gali 7 darbuose po vieną mėn. dirbęs būti. Tai pavyzdžiui, jeigu jam tėvystės atostogos suteikiamos nuo 2006-07-01, tai nuo 2004-07-01 iki 2006-07-01 iš viso turi būti išdirbęs 7 mėn.
As tai labai dziaugiuosi tuo istatymu.
pagaliau nors vieną normalų įstatymą priėmė 
, tik įdomu kaip jis patiks tėtukų darbdaviams
Ir niekaip man nedaeina, kokio velnio tas dekretines padare nuo 30 savaiciu
Blyn kaip nervas ima, negaliu.....
, tik įdomu kaip jis patiks tėtukų darbdaviams Ir niekaip man nedaeina, kokio velnio tas dekretines padare nuo 30 savaiciu
Blyn kaip nervas ima, negaliu.....
QUOTE(tequila @ 2006 06 30, 19:29)
Ir niekaip man nedaeina, kokio velnio tas dekretines padare nuo 30 savaiciu Blyn kaip nervas ima, negaliu.....
Blyn kaip nervas ima, negaliu.....del to tai ir man pikta. Galvoju gal dabartinems
negalios, ale ziuriu, kad neisdegs, teks dviem savaitem ilgiau darbuotis
