QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 04 04, 09:24)
Visus 12 menesiu buvo toks atliginimas?
ne tik nuo birzelio men.,bet gi tevystes skaiciuoja nuo paskutiniu triju men,bent jau taip sake sodros darbuotoja.
ne tik nuo birzelio men.,bet gi tevystes skaiciuoja nuo paskutiniu triju men,bent jau taip sake sodros darbuotoja.
QUOTE(juskirena @ 2012 04 04, 11:45)
ne tik nuo birzelio men.,bet gi tevystes skaiciuoja nuo paskutiniu triju men,bent jau taip sake sodros darbuotoja.
Nuo paskutiniu 12 men,taip pat kaip ir motinystes pasalpai,taip ir tevystes.
"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį."
http://www.sodra.lt/index.php?cid=328
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 04 04, 12:07)
Nuo paskutiniu 12 men,taip pat kaip ir motinystes pasalpai,taip ir tevystes.
"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį."
http://www.sodra.lt/index.php?cid=328
"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį."
http://www.sodra.lt/index.php?cid=328
aciu,tada viskas aisku
Vyras dirba kas penkta para, o už kelių dienų jau turėtų pasibelst mūsų vaikelis. Labai norime kartu būti gimdymo metu.
Vyro darbdavio pozicija, jei tai bus darbo dieną, jis nieko nesiruošia daryt, kad vyras turetų galimybę nebūti darbe.
Niekaip nerandu, gal yra kur įstaymiškai nustatyta tvarka, pagal kurią vyras turi teisę nebūti darbe, kai gimdomas jo vaikas?
Vyro darbdavio pozicija, jei tai bus darbo dieną, jis nieko nesiruošia daryt, kad vyras turetų galimybę nebūti darbe.
Niekaip nerandu, gal yra kur įstaymiškai nustatyta tvarka, pagal kurią vyras turi teisę nebūti darbe, kai gimdomas jo vaikas?
QUOTE(shlama @ 2014 08 30, 17:24)
Vyras dirba kas penkta para, o už kelių dienų jau turėtų pasibelst mūsų vaikelis. Labai norime kartu būti gimdymo metu.
Vyro darbdavio pozicija, jei tai bus darbo dieną, jis nieko nesiruošia daryt, kad vyras turetų galimybę nebūti darbe.
Niekaip nerandu, gal yra kur įstaymiškai nustatyta tvarka, pagal kurią vyras turi teisę nebūti darbe, kai gimdomas jo vaikas?
Vyro darbdavio pozicija, jei tai bus darbo dieną, jis nieko nesiruošia daryt, kad vyras turetų galimybę nebūti darbe.
Niekaip nerandu, gal yra kur įstaymiškai nustatyta tvarka, pagal kurią vyras turi teisę nebūti darbe, kai gimdomas jo vaikas?
tokios tvarkos nėra, tą dieną (gimdymo) jis gali eiti paprastų atostogų (atitinkama tvarka iš anksto apie tai informavęs darbdavį), o nuo gimimo dienos - imti tėvystės atostogų mėn.
Sveikos nezinau ar cia kreipiuosi, domiuosi dabar vienu reikalu ir nezinau nuo ko pradeti, situacija tokia, as dirbu kolkas neisiforminusi, be jokio patento bei individualios veiklos, jeigu atsirastu vaikas, pastociau as negaunu jokiu pasalpu ir pan, ir realiai nesu niekur forminta, ar vyras gali iseiti tevystes atostogu pvz metams ir kokios salygos kad iseitu? (kiek skaiciau turi buti pradirbes 12men per paskutinius 2 metus) sita salyga yra kaip ir viskas tvarkoj o kaip su tuo kad as nedirbu ? Ar gali vyras iseiti atostogu ar man imti kazkoki individualios veiklos pazymejima kad vras galetu eiti atostogu ir gautu pinigelius? Man jokiu pinigu nereikia, as klausiu tiesiog del galimybes kaip yra su tais istatymais. 
QUOTE(Pythonica @ 2015 03 11, 17:26)
Sveikos nezinau ar cia kreipiuosi, domiuosi dabar vienu reikalu ir nezinau nuo ko pradeti, situacija tokia, as dirbu kolkas neisiforminusi, be jokio patento bei individualios veiklos, jeigu atsirastu vaikas, pastociau as negaunu jokiu pasalpu ir pan, ir realiai nesu niekur forminta, ar vyras gali iseiti tevystes atostogu pvz metams ir kokios salygos kad iseitu? (kiek skaiciau turi buti pradirbes 12men per paskutinius 2 metus) sita salyga yra kaip ir viskas tvarkoj o kaip su tuo kad as nedirbu ? Ar gali vyras iseiti atostogu ar man imti kazkoki individualios veiklos pazymejima kad vras galetu eiti atostogu ir gautu pinigelius? Man jokiu pinigu nereikia, as klausiu tiesiog del galimybes kaip yra su tais istatymais.
Jei turi pakankamai stazo vaikui gimus gali vyras iseiti atostogu mama gali but bedarbe. Mes taip darem as nedirbau o vyras isejo metams tai gavo 100 proc atlyginimo
QUOTE(Deimantilija @ 2015 03 11, 22:18)
Jei turi pakankamai stazo vaikui gimus gali vyras iseiti atostogu mama gali but bedarbe. Mes taip darem as nedirbau o vyras isejo metams tai gavo 100 proc atlyginimo
Oj kaip aciu!
QUOTE(Deimantilija @ 2015 03 11, 21:18)
Jei turi pakankamai stazo vaikui gimus gali vyras iseiti atostogu mama gali but bedarbe. Mes taip darem as nedirbau o vyras isejo metams tai gavo 100 proc atlyginimo
Tik niuansas, kad vyras oficialiai negales dirbti ir gauti algos, nes tirk kiek gaus algos (jei dirbs) tiek sumazes pasala vaiko.
QUOTE(Vaka @ 2015 03 17, 20:29)
Tik niuansas, kad vyras oficialiai negales dirbti ir gauti algos, nes tirk kiek gaus algos (jei dirbs) tiek sumazes pasala vaiko.
Na aisku jei priziuri vaika tai kaip dirbti. Jei eitu dviem metams antrais metais galetu dirbti kazkiek
Turiu klausimeli... 
Situacija tokia, kad MB nori keisti darba, o as ant dienu turiu gimdyt. Norim pasiklaust kaip cia viska padaryt gerai.
Visu pirma, kada duoti pareiskima sename darbe...
Jei MB paduoda prieš man pagimdant, ar gali jo NEIŠLEISTI atostogų iki sueis 1m.? Pasibaigus atostogoms atidirbti kaip suprantu jau nebereikės, nes tą laikotarpį 14d.d. išbus atostogose, taip?
Dar vienas klausimas, o gal gali esamojoj darbovietėj gali atleisti tėvystės atostogų metuu darbuotojo prasymu , ar tik sekančią dieną po jų pabaigos...? Jei TAIP, ar gali MB įsidarbinti tėvystės atostogų metu, ir pradėti dirbti kitame darbe...?
GAl kas padės su informacija jei žinote...
Situacija tokia, kad MB nori keisti darba, o as ant dienu turiu gimdyt. Norim pasiklaust kaip cia viska padaryt gerai.
Visu pirma, kada duoti pareiskima sename darbe...
Jei MB paduoda prieš man pagimdant, ar gali jo NEIŠLEISTI atostogų iki sueis 1m.? Pasibaigus atostogoms atidirbti kaip suprantu jau nebereikės, nes tą laikotarpį 14d.d. išbus atostogose, taip? Dar vienas klausimas, o gal gali esamojoj darbovietėj gali atleisti tėvystės atostogų metuu darbuotojo prasymu , ar tik sekančią dieną po jų pabaigos...? Jei TAIP, ar gali MB įsidarbinti tėvystės atostogų metu, ir pradėti dirbti kitame darbe...?
GAl kas padės su informacija jei žinote...
