QUOTE(Murinka @ 2014 12 03, 16:04)
Na, aš irgi iš esmės sutinku, kad "kalimas" kompetencijų neatspindi. Bet ... pagalvojus apie darbdavius privačiam sektoriuje su klausimais "kiek jums metų", "ar turite vaikų", "kiek vaikų ..." ir pan. irgi ne būdas kompetencijai nustatyti

o darbuotojus labai dažnai pagal tokius "kriterijus" atsirenka
Taip, kad VT konkurse bent objektyviai gali įvertinti, žino atsakymus į konkrečius klausimus, kad ir apie pačias procedūras, kurios įstatymuose apibrėžtos, ar nežino. Ai
jei "kalsit" ir nieko nesuprasit nei kas nei kaip, tai aisku nieko neduos, bet kada perskaitai ta istatyma daug kartu,supranti apie ka skaitai ir kas i galva dar nevisiskai ilindo, daugiau paskaitai, ir jau ismoksti mintinai, isvis netgi paskui jau jei ir uzduoda klausima ir kuris nebuvo aptartas istatyme, tai jau gaudaisi situacijose, nes kazka panasiai buni skaites.
Del privataus sektoriaus, as kiek dalyvavau, zinokit pirmiausia eina tie standartiniai klausimai(jie beje irgi buna ir VT) ir paskui bent jau manes klausinejo ir is darbo srities tam tikru dalyku, aisku is istatymu neklausineja taip kaip VT, bet tikrai buna ir privaciame sektoriuje klausimai ne tik apie geras/blogas savybes, kiek metu ir pan., man net privaciame setoriuje buvo dave tokia praktine uzduoti, zodziu paklause, ir iskart turejau atsakyti ka daryciau, kaip elgciausi, beje dar del vaiku...nei viename darbe manes nepaklause del vaiku, net pati stebejausi, nors aisku ir nebijau to klausimo, bet tikrai buvau prisiskaiciusi, kad mamos nera labai visu pageidaujamos darbuotojos, bet as turbut papuolu pas tokius darbdavius kuriem tai nera svarbu.