VPA buvau rasiusi prasyma dviems metams, tad ir pasalpa buvo mokama atitinkamai 70 ir 40. Jau antrais metais grizau i savo pagrindini darba, kuriame turejau kelias darbo sutartis (jos dazniausiai terminuotos, nes projektines).
Dabar rugsejo menesi sukako vaikui 2 metai ir mes su vyru tikrai planuojame antra vaikeli. Tad man ir iskilo klausimas - ar as galiu ir dirbti, ir buti vpa? todel ir klausiau ar bunant trecius metus vpa, galiu tureti darbo sutarti.
kaip supratau is jusu komentaro - jei yra viena darboviete negaliu buti ir vpa, ir darbe (nesvarbu, kad nepilnas etatas). nes mane tikrai atsauke is vpa jau po pirmu metu.
kadangi senesnis paskaiciavimas man siuo metu yra palankesnis uz galima naujaji (nes papildomo darbo sutartys pasibaige), tuomet ir bandau sudelioti mintyse kaip cia daryti
tad, kaip suprantu, tinkamos galimybes butu arba iseiti vpa likus menesiui iki vaiko 3 gimtadienio arba tureti kita darbdavi ?
individuali veikla tikriausiai cia nepades?QUOTE(Vandene @ 2014 09 15, 09:11)
Truputėlį neaišku - ar jūs ketinate dirbti tam pačiam darbe, kuriame esate VPA? Jeigu jūs dabar esate paprašiusi suteikti VPA iki dvejų metų pas darbdavį ir užpildžiusi sodroj prašymą gauti pašalpą dvejus metus (tai du skirtingi dalykai, atskirai ir tvarkomi), tai pašalpą gausite, kol vaikui sueis dveji, nepaisant to, ar būsite VPA, ar jas nutrauksite. Jeigu vaikui dar nesuėjo dveji, gaunate pašalpą ir nusprendžiate grįžti į darbą, rašote darbdaviui, kad prašote nutraukti VPA (nes jos kiek suprantu parašytos iki dvejų), jeigu jam sueina dveji, o jūs į darbą grįžti nenorite, rašote darbdaviui prašymą pratęsti VPA dar metams (ar kiek jau ten noras yra). Jeigu jūs grįšite dirbti pagal tą pačią darbo sutartį, vadinasi VPA nutruks. Tokiu atveju darbdavys informuos Sodra, kad VPA nutrauktos. Va nuo tos dienos per 12 mėn. turite išeiti sekančių VPA (vadinasi sekantis vaikas turi gimti maždaug per 10 mėnesių nuo tos dienos), kad jums būtų galimybė rinktis palankesnį skaičiavimo periodą.
Jeigu jūs norit ir dirbti, ir gauti pašalpą, bet ir turėti galimybę rinktis palankesnį skaičiavimą, tuomet turite dvi galimybes:
1.sudarote naują darbo sutartį (ko gero su tuo pačiu darbdaviu to padaryti nepavyks, jūs ten jau dirbate ir jam sodrai parodyti, kad įdarbino jus naujai nepavyks, nes jis gali sudaryti tik papildomas sutartis su jumis, vadinasi sodra matys ir VPA ir išmokas toje pačioje darbovietėje, nežinau, ar tai suderinama, reikėtų tikslintis), senojoje darbovietėje liekat VPA;
2. grįžtat dirbti ir vėl pasiimat VPA likus kažkiek nedaug laiko (pvz. mėnesiui) iki vaiko trečio gimtadienio (šito nebandžiau, gal yra bandžiusių ir pakomentuos).
Jeigu jūs norit ir dirbti, ir gauti pašalpą, bet ir turėti galimybę rinktis palankesnį skaičiavimą, tuomet turite dvi galimybes:
1.sudarote naują darbo sutartį (ko gero su tuo pačiu darbdaviu to padaryti nepavyks, jūs ten jau dirbate ir jam sodrai parodyti, kad įdarbino jus naujai nepavyks, nes jis gali sudaryti tik papildomas sutartis su jumis, vadinasi sodra matys ir VPA ir išmokas toje pačioje darbovietėje, nežinau, ar tai suderinama, reikėtų tikslintis), senojoje darbovietėje liekat VPA;
2. grįžtat dirbti ir vėl pasiimat VPA likus kažkiek nedaug laiko (pvz. mėnesiui) iki vaiko trečio gimtadienio (šito nebandžiau, gal yra bandžiusių ir pakomentuos).
